企业精神文明建设要坚持与时俱进

谢　斌

摘要:文章提出精神文明建设应适应形势的发展和时代的要求,坚持与时俱进的工作方针和工作方法,在办实事、求实效上下功夫。

关键词:企业精神文明建设;物资文明建设;与时俱进

中图分类号:D648文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2009)18-0072-02

当前有许多同志认为精神文明建设是“务虚”的工作,看不见、摸不着,目标不明确,不能产生立竿见影的效果。因此,虽然从大道理上知道精神文明建设很重要,但在实际工作中却总找不到发力点和切入点,感到有劲无处使。那么,怎样才能把精神文明建设的“虚功”“实做”呢?我认为精神文明建设应适应形势的发展和时代的要求,坚持与时俱进的工作方针和工作方法,在办实事、求实效上下功夫。

一、要把精神文明建设摆到重要位置

胡锦涛指出,中国特色社会主义是全面发展、全面进步的事业,是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。物质贫乏不是社会主义,精神空虚也不是社会主义。人的素质是历史的产物,又给历史以巨大影响。任何时候都不能以牺牲精神文明为代价换取经济的一时发展。因此,我们企业的各级领导干部都要重视精神文明建设,要把精神文明建设摆到突出的位置,摆上重要议事日程上来。具体来讲:

一是要在党委统一领导下,设立专门的机构来对精神文明建设进行指导和管理,形成党政协同、上下联动,齐抓共管、互相配合的工作格局。

二是要制定出精神文明建设的长远规划,每年要有具体安排和措施,同时还要制定出切实可行的制度,如在领导干部中实行“一岗两责”制度,使每个领导干部同时对物质文明建设和精神文明建设负责,形成人人都有两手抓的意识,个个都有两手抓的责任,把精神文明建设的任务落实到基层。

三是领导干部要起带头示范作用,要按照“八个坚持,八个反对”的规定,严格要求自己,身体力行各种文明行为,在学习、工作和社会生活中为广大职工树立榜样。

四是要加大精神文明建设的投入,为精神文明建设提供必要的物质保障。我们不能把在精神文明建设方面的投入等同于一般物质性的生产投入,把一般的投入产出规律简单地套用于精神文明建设。精神文明建设主要涉及的是人们的思想道德、行为规范和意识形态方面的领域,它的这个特殊性,必然导致它的作用的发挥是潜移默化的,不可能产生立竿见影、一蹴而就的效果,也不可能一劳永逸。要发扬持之以恒、坚持不懈的工作精神。近几年,湖南黄沙坪铅锌矿党委、行政高度重视精神文明建设,除坚持不懈地抓好精神文明创建活动以外,还加大了各项设施的投入,这些举措极大地营造了精神文明建设的良好氛围,也丰富了职工家属的文化生活,增强了企业凝聚力。面对生产、经营等方面出现的种种困难,该矿广大职工群众服从矿党委、行政的各项决议、指示,顾全大局,努力拼搏,生产积极性空前高涨,表现了良好的精神风貌。实践证明,精神文明建设不能光用精神来建设,不能光喊口号,还要用物质来作保证,通过“硬件”与“软件”的有机结合,促进精神文明建设不断向纵深发展,取得实实在在的效果。

二、精神文明建设的内容和方法要与时俱进

时下,社会主义精神文明建设正处于大变革、大发展的阶段,有一系列重大因素会对精神文明建设产生深刻的影响:一是随着国企改革的深化,经济利益格局的不断调整,职工的思想观念和思维方式发生了巨大变化,给精神文明建设提出了许多新的课题;二是世界多极化、经济全球化对精神文明建设提出了许多新的要求;三是科学技术的发展特别是互联网的迅速发展,拓展了精神文明建设的空间。

这些因素对精神文明建设的影响,既是现实的,也是长远的,必然加剧各种思想文化的相互激荡,使精神文明建设面临许多新的机遇和挑战。因此,精神文明建设必须适应这种变化了的形势,从内容到形式都要与时俱进。

首先,我们要抓好马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习,教育广大职工坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观。同时,还要抓好社会学、教育学、心理学、管理学等多学科的知识的学习。要从构建和谐社会的高度,来科学分析和处理精神文明建设中出现的各种问题,进一步增强解决现实问题的能力,对已存在的问题和可能出现的问题做到心中有数,有针对性地做好工作,这样才能确定正确的工作思路,明确工作重点,使精神文明建设取得实效。

其次,要充分发挥活动载体的作用。要改造一个人的思想,培养高尚的道德情操,养成良好的文明行为,坚持正面教育和理论灌输是必要的,但单靠教育和灌输是远远不够的,还需要通过各种群众喜闻乐见的、生动活泼的形式和载体,组织群众广泛参与,让群众在参与中受到教育和熏陶,增长知识。

最后,要完善考核机制,严格考核制度。为了克服物质文明建设一手硬,精神文明建设一手软的情况,克服少数同志对精神文明建设说起来重要、忙起来不要的思想,必须把奖惩机制引入精神文明建设,与物质文明建设实行同样的监督制约机制,建立健全切实可行的检查、考核、奖惩制度。对各级领导干部来讲,要把是不是执行“一岗两责”制度,作为考核干部的重要内容之一。同时要把精神文明建设工作与他们的责、权、利直接挂钩,与他们的升降任免联系起来。对广大职工群众来讲,也要把在精神文明建设中的表现与工资升级、评先评优等挂起钩来。只有在内容、形式、方法上坚持不断创新,坚持与时俱进,在实践中不断探索,精神文明建设才能做到常抓不懈,常抓常新,不断取得新的进展,开创新的局面。

三、精神文明建设要服从和服务于生产经营中心

在社会主义市场经济体制条件下,一个企业归根到底是为效益、利润而存在的,如果企业无利润、无效益,长期处于亏损状态,最终必然走向破产、倒闭而被市场所淘汰。企业精神文明建设的工作思路、工作目标、实施措施等只有与企业当前的工作思路、工作目标紧密结合起来,精神文明建设才具有时代特征,才能提高针对性和实效性。精神文明建设也只有与物质文明有机地结合起来,才能解决市场经济对精神文明建设提出的新课题。在国企改革、发展的关键时期,精神文明建设要服从和服务于生产经营这个中心,必须切实做好三个方面的工作:

一是企业精神文明建设要围绕抓住机遇、加快发展这个主题,组织广大职工认真学习领会党中央关于企业改革和发展的一系列方针政策,用科学发展观武装职工的头脑,进一步帮助职工转变思想观念,稳定职工思想情绪,增强职工群众对企业改革与发展的信心。

二是要充分发挥各种宣传舆论工具的作用,唱响主旋律,打好主动仗。

三是要进一步加强企业文化建设,弘扬企业精神。一个企业如果形成了健康向上的企业文化,企业的凝聚力必然增强,职工就会与企业同呼吸、共命运,就能充分发挥自己的主人翁积极性和创造性,自觉为实现企业生产经营目标而共同奋斗。湖南黄沙坪铅锌矿是一个资源型中晚期矿山,去年以来又遭受金融危机的严重冲击,面对各种困难和挑战,该矿更加重视搞好企业文化建设,更加重视激发职工对企业的信任感和责任心,引导职工树立节能降耗、挖潜增效意识,树立艰苦奋斗与企业共患难的思想,增强职工战胜困难的信心。

总之,我们在精神文明建设具体实践中,必须切实贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观,所开展的各项工作和活动应有利于发展先进生产力、有利于繁荣先进文化、有利于满足职工群众的物质文化需求。只有这样,精神文明建设才能做到与时俱进,才能永远保持旺盛的生机和活力。

作者简介:谢斌(1968- ),男,湖南有色新田岭钨业有限公司纪检、监察、审计部主任兼工会副主席,经济师。