敝人痛感中国官场人才之匮乏

廖保平

中国每天都有奇闻轶事，今天来说两件官员复出的奇闻轶事：一件是《新京报》5月14日报道，去年全国哀悼日期间，用公款组织旅游的山东省滨州市工商局长邵立勇，复出转任威海市工商局长；一件是《重庆晚报》5月14日报道，去年“6·28瓮安事件”后被撤销瓮安县一切党政职务的原县委书记王勤，复出调任黔南州财政局副局长。

今年年初，那位在上海社保资金案中，被发现涉嫌严重违纪而落马的原国家统计局局长邱晓华，高调复出，赴中海油总公司下属研究机构任职，职务是高级研究员。我就对官员复出有过议论——《邱晓华再就业与老子又是一条好汉》。

在那篇文章里，笔者阐述了这样一个观点：问题官员履行完刑责之后，回归到社会之中，也有普通公民的权利，社会也应用一种宽容之心接待他们。但是，要给公众一个服人的解释和理由。

因为这些官员落马，皆事非寻常，民愤极大，轰轰烈烈地“处理”了一个或是一批官员，然后，打个时间差，做一些技术性的处理，不声不响，偷偷摸摸地又让其复出、再就业。没有给公众任何的解释，公众首先就有一种被糊弄的感觉，也就怪不得公众的质疑与愤懑，引发舆论的巨大反弹。

在这种果断地“处理”与快速的“启用”之间，在没有得到任何公开合理的解释之前，公众可以有无数种猜测，可以怀疑治吏不严，可以怀疑官场潜规则在起作用，可以怀疑一个组织丧失了自身的免疫功能，可以怀疑根本不把民意当一回事，可以怀疑官官之间不愿意为了一些“小事”伤了和气。

如若以上的猜测都能排除，那么敝人只有痛感中国人才之匮乏了，这里的人才自然是指当官的人才。匮乏到非要启用“落马官员”不可，仿佛没有这些官员再就业，那些个官位都得长时间空缺，觅不到合适之人才，工作就不能顺利开展，只能重新启用才能解燃眉之急。

这话不是没有道理的，君不见，中国近年来公务员报考十分火热，2008年中央国家机关公务员考试，八十多万名考生竞争六千六百九十一个职位，其中仅有一万三千七百九十七人将走向公务员岗位，录取比例是五十八比一，我做了一个计算，结果是十个大学生之中，就有一人打算到官场里混饭吃。

这么多的年轻人挤破头皮进入行政机关，一年年有那么多人杀进官场，愣是没有几个可以替代那些落马的官员，可见要培养一个干部何其之不易，岂能不令人痛感当官的人才的匮乏。人才如此匮乏，想不让那些“落马官员”复出难矣。

只是想不通的是，中国的大学生不匮乏，农民工不匮乏，说得极端点，“中国就是不缺人”，偏偏当官的人才匮乏，也是一大奇闻轶事了。

但事实就是这样，在中国，并非人人都是块“当官的料”，你不懂得官场潜规则，不愿意被潜规则，不懂得溜须拍马，揣摩圣意，不学做孙子后做大爷，没有一点保帅丢车的勇敢，断不能算得是当官的人才，用通俗点的话来讲，爬得上去的官员也是特殊材料制成的。

那些落马的官员，他们能坐在落马之前的“马背”上，一定是有才的，而且是“太有才了”也不夸张。这些才并不会因为落马就丢失掉，他们仍然有可能据才重起，更何况当官的人才如此匮乏，他们岂有不复出之道理？

总而言之，在目前之中国，当官的人才如此匮乏，有时还只能依靠大量的官员复出才能撑起一片天。那些心中愤愤不平者，其实也要体谅当前困难之局势，否则你要是敢说自己是块当官的料，倒不妨毛遂自荐，救匮乏之局于当下，也是一种功德。

题图/空椅/小林