和谐社会条件下以人为本做好思想政治工作浅析

摘要：思想政治工作的根本目的是教育和引导人们改造主客观世界。思想政治工作的根本目的是由党的奋斗目标决定的。党的十七大阐明了和谐社会的核心是以人为本，全面阐述了以人为本的丰富内涵。以人为本是贯穿十七大报告的一条红线。文章为此通过理论与实践探讨了和谐社会条件下以人为本做好思想政治工作的内涵与措施。

关键词：思想政治工作；以人为本；十七大；科学发展观

中图分类号：G641文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2009）17-0091-02

党的奋斗目标是领导全体党员和全国人民建设社会主义，实现共产主义。现阶段，建设有中国特色的社会主义就是我们思想政治工作的根本目的。我们在改造主客观世界的一个顽固障碍就是形形色色的个人主义，这包括：自私自利、损人利己、本位主义、损公肥私、拜金主义、自由主义、帮派主义等。个人主义是万恶之源，思想政治工作者就是要帮助人们克服个人主义，提高思想政治觉悟，只有人们的思想政治觉悟提高了，他们的建设社会主义的主动性、积极性和创造性才会充分地发挥出来。思想政治工作首先是用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育全党和人民。我们也应该知道，一个企业在发展过程中肯定会有这样那样的问题，这些都应该在和谐社会发展的指引下，需要思想政治工作及时地对企业和地方政府之间、企业和客户之间、企业主和员工之间、职工和职工之间的矛盾去了解、去化解、去调和、去疏通，从而促进了企业的和谐发展，给社会也带来了更多的安定团结。

一、当前我国企业思想政治工作的特点

现阶段，思想政治工作的重要任务是调动人们的积极性的问题。由于部分职工存在着主人翁地位缺失感，对纠正不正之风、反腐败缺乏信心，思想观念受到西方资本主义思想和经济大潮的冲击，社会上存在分配不公现象，在一些地方劳动者积极性受挫等，究其原因，其中重要的一点就是忘记了“以人为本”的思想理念。

（一）工作对象的复杂性

在我国国有企业里，企业员工队伍比较稳定，流动性较小。这主要是因为在国有企业中各方面都有保障，国有企业职工不用有太多的担心，能安心地工作。而民营企业的员工比较不确定，干的好了就留下来，干的不好就让其走了。如像湖南金能科技股份有限公司，对一般的员工都是面向全国招聘。因此，对于那里的民营企业来说，它的员工来自全国各地，而且他们带来的风俗习惯、文化层次、思想状况等也都各有不同。因此，在企业员工中，几乎全国各地都有。面对这样一个复杂的群体，如何做好所有员工的思想工作，为企业的发展服务，这是企业的思想政治工作者所面临的一个重大课题。

（二）工作方式方法的灵活性

作为市场经济产物的股份制企业，其企业决策方式、生产经营方式、工作作风等都是根据市场经济的形势和要求来形成、来变化的，极其灵活多样。民营企业在驾驭市场经济中灵活多样的特点，决定了企业思想政治工作在方式方法上的灵活多样性。对此，企业的思想政治工作者就应针对不同的生产经营状况，及时或提前向广大职工讲清企业面对的生产形势，并要加紧培训广大职工所应掌握的各种生产技能，以应对快速变换的生产要求。

（三）工作矛盾的协调性

在市场经济中，对一个企业来说，是要从市场中获取最大利润为生产经营的目的。这样，企业在对待职工上，会采取延长职工的工作时间，增强职工的劳动强度，尽可能地降低职工的工资待遇等手段，来增加企业利润，尽可能减少开支。这样，企业与职工的关系也会越来越紧张，有时会严重影响到企业的正常生产经营。这时，企业为了缓和与职工之间的关系，不影响生产，会尽量做职工的思想政治工作来平衡协调与职工之间的关系。总之，企业思想政治工作在处理企业的各种内外矛盾的协调性上显得非常重要。

二、加强我国企业思想政治工作的措施

（一）重视思想政治工作

在做企业的思想政治工作的过程中，仅仅依靠外部的各级党委和地方政府的重视和努力还不够，关键还要靠企业自身对思想政治工作的重视，这样才能做好思想政治工作。对企业管理层重视，就是企业主要亲自抓，企业高层和中层主管具体抓，其他管理层配合抓，这样才能保证思想政治工作在企业内能够很好地开展。同时随着经济全球化，经济形势瞬息万变，对新时期企业的思想政治工作提出了更高的要求。企业管理层要将思想政治工作与业务管理工作融会贯通，要愿意抓，善于抓，随时随地运用思想政治工作来促进企业的良性发展。企业主和管理层要积极地关心企业生产、员工的生活以及思想状况等，既要鼓励和提倡员工的奉献精神、创造精神、开拓精神，又要不断地提高员工的待遇和生活水平。

（二）加强激励措施建设

以人为本的一个重要方面就是采取有效措施激励人们积极性的内在因素。人们的基本需要有三种：物质方面、精神方面、劳动和社会交往方面。思想政治工作者要创造各种条件；帮助人们实现文明、健康的社会交往，这是调动人们的积极性的一个重要环节。同时要切实做好激励人们积极性的外在因素，如创造良好和谐的社会舆论环境、社会风气、社会秩序、建立合理的分配机制等。

（三）建立健全领导管理机制

在社会主义初级阶段我国企业的主要任务是发展，必须坚持以经济建设为中心，必须把发展生产力作为根本任务，必须把实现社会主义现代化作为我们的根本目标。坚持一切从实际出发、实事求是的唯物主义思想路线。维护和实现社会公平和正义、增强全社会的创造活力、加强社会建设和管理、处理好新形势下的人民内部矛盾、加强生态环境建设和治理工作、做好保持社会稳定的工作。我们要充分认识到做好企业思想政治工作对促进企业思想政治工作的重要作用，加强组织领导，做到组织机构落实、人员落实、任务落实，工作指导到位。这就需要有一个强有力的领导核心机构，这个机构就是企业党组织。企业思想政治工作如果没有党组织的领导，那企业思想政治工作肯定做不好。企业党组织要善于加强对思想政治工作的组织协调，紧密结合企业各个阶段工作的实际情况，适时提出思想政治工作的重点内容和要求，及时组织开展好各项思想政治工作活动，保证思想政治工作目标的实现。因此，必须建立健全企业思想政治工作的领导机制，在这个领导机制中，由企业党组织带头，切实加强对企业思想政治工作的领导、组织、落实，由企业党组织到车间党支部再到班组，建立严格的工作责任制，做到一级抓一级，层层抓落实，把思想政治工作的责任进行量化，责任到人，责任到岗，再组织协调好工会、共青团、妇联等党领导下的群众团体，共同配合来做好企业思想政治工作。

（四）增强思想政治工作的实效性

企业在开展思想政治工作时，由于大部分企业思想政治工作者本身的理论功底不够深厚，对党的思想政治工作理论一知半解。因此，最容易犯教条主义、形式主义和生搬硬套的毛病。本文认为，要理论联系实际，增强企业的思想政治工作实效性。一是要努力学习党的思想政治工作理论。企业思想政治工作者要努力学习党的思想政治工作理论，真正理解和掌握党的思想政治工作理论，并能熟练地应用于实际中去。二是要深入了解企业的实际。企业思想政治工作者要深入企业实际、深入广大职工群众中去，及时地了解企业发展的实际和广大职工群众生产、生活的实际，及时了解职工的思想变化状况，对各种实际情况要做到心中有数，以便在开展思想政治工作时“有的放矢”。三是要理论结合实际。企业思想政治工作者要把党的思想政治工作理论与企业的实际联系起来，要具体情况具体分析、不同情况不同对待地来开展企业思想政治工作，同时还应注意在开展企业思想政治工作时要积极走群众路线，这是做好企业思想政治工作的法宝。把尊重职工、理解职工、关心职工作为做好企业思想政治工作的一个基本指导原则，这是企业思想政治工作自身的要求，也是党的群众观点、群众路线在思想政治工作中的体现。

总之，思想政治工作归根到底是做人的工作，人是一切中最宝贵的，是根本。只要我们牢记“以人为本”的科学实质，充分发挥我党的思想政治工作的优势，改革创新，高举旗帜，思想政治工作就会发挥出它的巨大优势，为我们社会主义事业保驾护航。

参考文献

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[2]陶庆．非公有制经济组织党建工作的现状分析[J]．中目共产党，2O02，（8）．

[3]王祖强．非公有制单位党建与非公有经济发展的互动研究[J]．中央社会主叉学院学报，2001，(7)．

作者简介：贺秋兰（1956- ），女，湖南长沙人，湖南金能科技股份有限公司政工师，副总经理，工会副主席。