对建立高等医学院校就业协作网的思考

陈月强 彭秀坤

【摘要】就业协作网的核心功能是为医学毕业生择业和用人单位招聘提供可靠快捷的信息服务。只有全面加强医学类高校的合作,实现就业信息资源的共享;形成市场规模效应,发布权威信息;建立多、快、好、省的新型就业模式;完善网络信息安全与监控机制,才能实现校企双赢。

【关键词】网络信息技术;医学院校;就业;协作网

高等医学院校培养的毕业生是我国卫生事业宝贵的人才资源,是卫生人力资源中最重要且最具活力的部分,其发展和配置状况关系到人民的健康水平的提高和卫生事业未来的发展。网络信息技术迅速发展,为卫生人力资源的流动提供了良好的现代化平台。目前,我国高等医学院校就业部门都建立了相应的人才信息服务网站,为医学毕业生与用人单位的自主双向选择提供大量的信息服务,降低了个人求职和卫生单位招聘的成本。但是,由于专业背景、资源投入等原因,医学院校内部的就业信息服务网站的建设存在诸多的问题,在指导医学院校学生择业和信息服务水平上还有很大差距。充分整合各医学高校的资源优势,建立信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询的五位一体,具有医学行业特色功能完善的“高等医学院校就业协作网”,对于促进卫生事业的和谐发展具有重要的意义。

一、医学院校就业信息服务存在的问题

1、缺乏高水平的技术支持,就业辅助功能不完善

由于缺乏相应的学科专业背景,医学院校的就业网站往往基于成型的信息发布平台进行开发,在功能上仅能简单地实现求职招聘信息和就业服务信息的发布以及相关文件的下载。网站的构建形式和内容基本雷同,网上实时双选、动态信息交互、检索功能不完善甚至缺失,缺乏对就业工作人员、学生和用人单位行为分析和效果监控。

2、缺乏信息共享和交流机制,就业信息资源浪费与短缺情况并存

由于资金投入和市场开发人员不足,因此医学院校开发的就业市场具有比较明显地域和行业局限性。而且,大部分校内的就业信息网站都是为本校毕业生和用人单位提供服务,缺乏相互的信息共享与合作,这种分而自治的局面形成了数量庞大但又相对独立的信息孤岛,造成了信息的大量浪费,也造成了各高校在信息获得上的重复投入。由于缺乏信息共享交流平台,使医学毕业生无法了解整个就业市场的情况,对个人的职业定位也无所适从。

3、缺乏对毕业生与用人单位的吸引力,就业网站利用率比较低

目前,很多医学高校的就业网站还仅仅作为校内就业信息的发布平台,与知名的人才网站相比,人才的可选范围比较小,社会影响力和市场宣传力度都不高,缺乏对医疗卫生机构和医药企业的吸引力,发布的招聘信息比较少,毕业生也很少将校内的就业网站作为个人求职信息的发布平台,招聘单位物色不到满意的人才,发布的招聘信息就更少,从而形成恶性循环。

4、缺乏有效的信息监管和网络信息安全控制机制,就业信息的准确性、可靠性有待提高

部分医学院校的就业网站搭建了学生和企业用户信息发布的平台,求职者或招聘者可以方便的自行登录发布信息。但是由于缺乏相应的信息审核确认机制,很有可能导致毕业生虚假简历和招聘陷阱的出现,从而大大降低了就业网站的信誉度。而且就业网站在建设时,由于它的公益性和非专业性,网络安全防护比较弱,极易受到恶意攻击。

5、网站的就业指导功能薄弱,指导内容和形式比较单一

大部分就业网站的就业指导局限于对就业政策法规的解读和求职技巧的说教,指导内容对个体情况缺乏针对性。少数就业网站提供了网络课堂,但功能和形式比较单一,主要由一些视频的讲座组成,很难满足学生的实际需求。同时作为就业指导的重要组成部分,网上职业测评功能刚刚起步,基本采用外来产品,模式比较单一,对学生职业指导作用还有待进一步研究。

二、高等医学院校就业协作网建设新思路及其作用

1、全面加强医学类高校的合作,实现就业信息资源的共享与互赢

就业协作网的建设要以各医学高校的就业信息服务工作为基础。因此,各高校要不遗余力的做好区域性就业市场开拓和信息挖掘工作,建立起以协作网为核心,各医学高校为辐射点,遍及全国的就业信息网络。协作网的建设要注意与其他就业网站的互联,减少各医学高校在就业信息资源获得过程中的重复投入,实现就业岗位多层次挖掘。建立就业信息资源的共享机制,避免就业信息的浪费与短缺,消除医学毕业生在求职过程中的信息资源公平失衡现象。对用人单位而言,扩大了人才的选择范围,在一定程度上促进了卫生人力资源的合理流动。

2、充分发挥网络信息技术优势,建立多、快、好、省的新型就业模式

协作网的核心内容就是为医学毕业生择业和用人单位招聘提供可靠快捷的信息服务,因此要不断开发完善网络招聘功能,根据用人单位和学生反馈的信息,努力提高网站的服务层次和服务水平。第一,一方面充分发挥核心网站的功能,建立多用户的公共的信息发布平台,整合各医学高校的信息资源;另一方面为用人单位与医学毕业生搭建个性化可操控的信息发布平台,使之成为企业文化形象宣传与个人能力展示的舞台,从而吸引更多的用人单位与医学人才参与进来,建立起地域广阔、结构层次多、信息充沛的人才供需信息库。第二,利用网络不受时空限制,传输快速的优势,进一步开发多维度即时信息交互工具,实现医学毕业生和用人单位网上直接交流与对话,提高招聘工作的效率,进一步节省个人求职和企业招聘过程中的资金和人力的投入。第三,利用对网络数据库的多维检索功能,实现人才供求信息准确、快速的检索,为供求双方提供界面友好、智能化的信息服务。第四,通过网站在服务功能、空间和领域不断拓展,与传统的招聘形式相结合,建立起信息量充沛、方便快捷、高质量、低成本的新型就业模式。

3、彰显医学特色,形成市场规模效应,发布权威信息

借鉴“东北高师毕业生就业协作网”的成功经验,高等医学院校就业协作网的建设一定要有自己的特色,利用互联网资源互通与共享的优势,建立一定区域范围内的各医学高校协作,实现与各地卫生系统、工商部门、正规的就业网站的动态信息联动,整合规范的信息资源。体现医学毕业生就业的特色,建立符合医学毕业生持续就业的用人信息资源库。使协作网逐步成为具有规模优势、信息资源共享、多方共建的网上医学人才市场,为医学毕业生提供准确可靠的就业信息服务,提高网站的利用率。

4、不断完善网络信息安全与监控机制,提升网站信誉度

为人才供求双方提供高质量、诚信可靠的就业信息服务,是就业协作网健康良性的发展保证。因此网站的运营管理必须建立安全防护和严格审核机制,毕业生不能自由的注册和随意更改简历内容,上网信息需经本人学校审核才能公布;用人单位可以自由注册并发布招聘信息,但协作网对用人单位及招聘信息进行核实,强化监管功能;赋予审核人员浏览及删除的权力,发现虚假信息网站自动删除;建立行之有效的安全的管理机制,对网络信息实时监控,防止网站信息被非法利用和控

1、建立专门的就业指导机构

成立专门的就业指导机构是各个高校开展就业工作的组织保障,高校要成立党政一把手主抓,主管教学和学生管理的负责人为成员的就业工作领导小组。成立大学生就业指导中心,下设几个二级部门,明确职责和分工。与各二级分院的就业领导小组保持密切联系,及时了解学生的就业需求,不断提高适应市场速度,并明确职能,建立奖惩机制,保证就业能够高效、持续、顺利发展。

2、高校领导应转变观念,加大资金投入

加强硬件基础设施建设,为就业指导中心配备专用的资料室、会客室、报告厅,并配备相关的网络化办公设备,为就业指导工作提供现代化的物质保障。并加大资金投入,让就业指导中心的工作人员走出校园,深入社会,为学生寻求各个领域、各个城市的就业信息,广开就业之门,尽快构建比较完善的大学生就业指导和服务体系。

3、建设专业化的就业指导队伍

拥有高素质的就业指导人员是提高就业质量的保障。学校应该按照教育部的规定,尽快配齐专业的就业指导服务人员。同时,采取相应措施,制定长远规划,尽快提高就业指导队伍的整体业务水平,把就业指导教师队伍建设摆到学校师资队伍建设的重要位置。努力提高就业指导教师的专业化和职业化水平,建设一支专业化、职业化的就业师资队伍。

4、加强大学生职业生涯规划指导

从新生入校报到一直到大学毕业,学校应该开展一系列的职业生涯规划课,通过自己的就业指导教师和邀请社会上的成功人士,通过他们的理论讲授和社会实践,让大学生心里有一个自己对未来职业生涯的规划。职业生涯规划要求个人在认识自我、认识社会的基础上,根据专业、兴趣、爱好、特长、机遇进行综合分析和规划,制定适合自己的职业发展方向和路径,最大限度地实现自我价值。高校毕业生尽可能多地了解企业招聘职位所具备的条件,根据个人情况以及所设定的就业方向,评估一下现实与理想的差距,进行自我调整。知己知彼,才能求职成功。

【参考文献】

[1]教育部周济部长在2004年全国普通高校就业工作会议上的讲话[R].

[2]段玉銮.大学生的就业观与就业观教育[J].社会科学论坛(学术研究卷),2005.(8).

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