高校毕业生就业信息化建设现状分析

陈 璞 单宝珍

摘 要:信息化建设作为高校毕业生就业工作的重要组成部分,越来越受到关注,但该项工作起步较晚,且各个高校水平不一。通过对目前高校毕业生就业信息化建设的现状和存在的问题进行了分析,并提出了解决的对策。

关键词:就业信息化建设;高校毕业生;问题与对策

中图分类号:G47文献标识码:A文章编号:16723198(2009)22026601お

网上就业是指供需双方通过互联网沟通信息,进行双向选择,最终达成就业协议,是一种新兴的求职模式。其最早出现在美国,近年来在国内悄然兴起并迅速发展。高校毕业生作为能够掌握和运用网络知识的主要群体已逐渐成为网络求职的主力军。同时,高校作为毕业生就业过程中的服务方,亟待加强毕业生就业信息化建设以满足毕业生网上求职的需要。

1 加强高校毕业生就业信息化建设是做好毕业生ぞ鸵倒ぷ鞯谋厝灰求

1.1 全球网络就业市场方兴未艾

目前,全球网上招聘以其招聘范围广,招聘信息全面,招聘方式便捷等优点已经成为现代发达国家公司招聘的主流形式。

来自Net睺emps的数据现实,在美国采用网上招聘形式的用人单位高达77.6%,采用报纸、杂志招聘的占12.2%,采用人才市场招聘的占7.1%,采用广播和电视进行招聘的分别占2%和1%。根据德国著名调查机构Emnid的数据,在德国,超过70%的互联网使用者通过互联网寻找工作,而德国的互联网使用者已经占到总人口的一半。英国第二大招聘网站Ho瞭online.com数据统计,2003年英国有700万人通过互联网找工作,9/10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。

1.2 我国高校毕业生就业信息化建设刻不容缓

据统计,2009年我国普通高校毕业生人数将达611万人,比2008年增长52万人,规模居世界第一。加之全球金融危机来袭,高校毕业生就业面临的形势格外严峻,大学生就业更显艰难。为了缓解大学生就业压力,提高就业服务水平,国家教育部部长周济2008年12月1日在全国普通高校毕业生就业工作网络视频会上明确指出:要依托网络,加大力度,为毕业生提供丰富、便捷、高效的就业指导和信息服务。由此可见,加强高校毕业生就业信息化建设已刻不容缓。

1.3 网上求职成本低、效率高

网络具有覆盖面广,信息量大,更新速度快的特点。网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方的选择。毕业生可以利用网络强大的检索功能,在第一时间从大量的供求信息中筛选出符合要求的信息,很大程度上节省了求职时间。而且,毕业生可以在网上制作电子简历,节省了复印、打印的费用;通过轻点鼠标即可完成个人简历的投递,节省了投递简历的交通费和舟车劳顿,由此可帮助毕业生节约大量的求职成本。

2 高校毕业生信息化建设的现状和问题

(1)部分高校对于就业信息化平台的运行缺乏组织,对就业信息化工作认识观念还较陈旧。

就业信息化工作建设的进程,除了受到技术的制约外,更重要的是受教育者、管理者和社会对它的接受认可程度的制约。实现就业信息化工作的关键是实现就业服务观念的现代化。笔者通过各种渠道对湖北、河南多所高校就业服务情况进行了解,发现很多高校特别是高职院校和独立学院,由于机构设置、思想认识、校园文化、经费投入等原因,对高校毕业生就业信息化工作重视不够,还将就业网络平台的作用放在一个辅助的位置,甚至少数高校还没有专门的就业网。

(2)部分高校的就业网功能简单,技术落后,缺乏管理。

在已建立就业网的高校中,只有少数高校就业网同时具备就业信息发布、在线职业测评、就业课程点播、远程视频面试等功能。多数高校的就业网功能简单,只停留在新闻、公告等信息的发布上,在线测评和视频面试功能形同虚设;部分高校的就业网属于静态网站,长期缺乏管理和维护,内容更新缓慢,缺乏吸引力。总之,多数高校就业网站在开发使用语言、连接速度、负载规模、服务层次和质量等方面,还远不能适应毕业生就业信息化工作发展的需要。

(3)高校就业网站之间缺乏统一标准,无法进行资源整合。

目前,各高校就业网站均由本校独立开发,在硬件投入、软件功能等方面相差较大,尚处于各自规划、分散建设的状态。且由于开发时间不同,技术水平悬殊,没有统一的技术标准,致使各级就业网站事实上是一个个“孤岛”,信息资源、教育资源和工作资源无法进行整合,不能实现合理共享。

(4)供需双方使用的网络环境不同成为了就业信息化建设的技术瓶颈。

对于在互连网上提供就业信息化服务,还面临着一个重大的技术难题,那就是高校和毕业生使用的校园网多是教育网,而绝大多数用人单位使用的是传统运营商提供的网络接入,如电信,网通,铁通等。这两个异构的网络之间接口带宽有限,另外使用互联网通讯的客户端,本身的流量情况是不稳定的,会出现时快时慢的现象,服务器端也是如此。这个异构网络之间接口的不稳定问题构成了就业信息化的技术瓶颈,一定程度上阻碍了就业信息化建设的进程。

3 加快高校毕业生就业信息化建设步伐的办法

3.1 提高认识,加大投入

各高校应认识到信息化建设对高校毕业生就业工作起到的重要作用,投入一定的人力、物力、财力加强硬件建设及软件开发,同时加大对就业信息化的宣传力度,使广大高校师生认识到就业信息化所带来的好处及便利。

3.2 统一标准,整合资源

建立统一的就业网建设的标准,为实现毕业生和单位资源的共享做好有力的硬件和软件准备。利用互联网把地理上广泛分布的各种资源(包括计算资源、存储资源、带宽资源、软件资源、数据资源、信息资源、知识资源等)连成一个逻辑整体,就像一台超级计算机一样,为供需双方提供一体化信息和应用服务(计算、存储、访问等),使各高校以及政府部门最终实现在这个虚拟环境下进行资源共享和协同工作,彻底消除资源“孤岛”。

3.3 建立一个多种网络之间的信息能通畅流通的网络接口

应建设多网机房,即BGP机房,以允许多种网络(电信、网通等)的接入,使不同网络用户之间能够互相进行高效的访问。BGP(Border Gateway Protocol,边界网关协议)是用来连接Internet上的独立系统的路由选择协议,它是Internet工程任务组制定的一个加强的、完善的、可伸缩的协议。建成BGP机房后可彻底解决异构网络之间接口的不互通、不稳定问题,突破不同网络环境对就业信息化建设的技术瓶颈。

3.4 加强对就业网站的管理

各高校应派专人对就业网进行管理和维护,及时丰富和更新网上信息,保证信息的真实性和安全性,还应不断的开发就业的服务功能,充分发挥就业网的作用,使毕业生就业信息网成为毕业生了解就业政策、获取就业信息、享受就业服务的主要途径,为用人单位和毕业生之间构筑一个良好的交流平台。

参考文献

[1]@钱亮.大学生就业网上行——网络招聘刍议[J].镇江高专学报,2008,21(1):3941.