关注企业文化建设迎接知识经济的挑战

王 檬 张宇翔

摘要:文章通过论述企业文化建设与知识经济的辨证关系,认为企业文化建设必须适应知识经济发展的要求,认识知识经济,利用知识经济,是加快企业文化建设,迎接知识经济大挑战的基础,推进酒钢企业文化建设是适应知识经济发展、迎接知识经济挑战的必然要求。

关键词:企业文化;建设;知识经济;挑战

中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)18-0009-02

在知识经济大潮如火如荼的今天,如何发掘和培育富有时代气息的先进的企业文化,使之成为主导企业前进的推进剂,已经成为越来越多的企业家所重视的课题。一个企业只有关注企业文化,建设企业文化,主动迎接知识经济的挑战,才能在竞争激烈的知识经济时代,求得生存并发展壮大 。

1企业文化建设是决定企业生存发展的最关键因素之一

决定企业发展的最关键因素是什么?是技术,是人才?是资金,是资源,还是市场?众说纷纭,莫衷一是。老子说:“天下万物生于有,有生于无。”放眼四周,多少企业占据了技术优势、人才优势、资源优势、市场优势最后走向了衰落;而后起的众多“黑马”在技术、资源、人才优势并不突出的情况下却屡屡创造了令人惊讶的奇迹。由此可见,决定企业发展的关键因素已经不单是有形的优势,企业文化这一强大的无形力量已成为决定企业发展的最关键因素之一。据经济学家对世界500强企业的调查显示:其95%的管理都是大体相同的,所不同的是5%的企业文化。在知识经济飞速发展的今天,正是企业文化决定了企业的兴与亡、成与败。任何企业都是财富、资金、员工和一般物质的结合体,而这个结合体的核心就是企业文化,它分为表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和核心层的精神文化。突飞猛进的科技、经济发展速度,多变的经济气候和经济环境,时时刻刻在提醒我们,各种突变或突发事件随时都会给我们的企业带来意想不到的巨大冲击。因此,企业能否形成一种健全的企业文化拥有自己优良的文化传统,能否具有强大的精神支柱都将决定着企业在迎接市场挑战过程中求生存、得发展的勇气和力量。海尔集团在由一个名不见经传的地方小企业发展成为跨国集团之前,就是从抓职工素质入手,努力实现个人与企业价值观的高度统一,不仅建设了独特的海尔精神,也为社会创造了世界一流的“海尔”精品,使“海尔”成为每一名职工的自豪,也成为众多企业学习的榜样。也正是一个个拥有先进企业文化的企业在有力的推动着知识经济向前发展。

2认识知识经济,利用知识经济,是加快企业文化建设,迎接知识经济大挑战的基础

当今,世界经济正在向以知识为基础的经济转移,人类社会将进入一个快速发展的知识经济时代。人们的生产、思维、生活方式及其他活动方式都将随之发生变化。为了形成21世纪真正的核心竞争力,我们必须学习、研究知识经济,积极主动地迎接挑战。学习和应用知识经济学的历史任务就顺理成章地摆在了我们这一代的面前。酒钢(集团)公司地处祖国内陆,自然条件的恶劣和特殊的地理位置严重制约了我们发展的步伐,而酒钢优秀的企业文化因为不同的时代显示出了不同的作用,曾为酒钢的发展提供了强大的精神支持,才使酒钢拥有了蓬勃发展的崭新局面。随着知识经济社会的来临和国家西部大开发序幕的拉开,酒钢的发展也步入了一个前进的快车道,如何学习和运用知识经济,是我们每一位酒钢职工,尤其是高层管理人员面对的一个重大课题。可以说,知识经济既给我们带来了巨大的发展机遇,也使我们面临着严重的挑战,主要表现在这几个方面。

①随着计算机网络的迅速发展,知识可以冲破地域、文化、国家等各种限制,这对人类社会中一些传统的制度因素将会产生很大的冲击和带来新的挑战。

②知识的生产、应用和扩散的效率是与知识的积累及人力资本成正相关的关系。而正是在这两点上,我们同发达地区存在着较大差距。这种差距虽然使我们在知识的选择和应用方面可以有较大的回旋余地,但同时使得我们与发达地区在社会分工中处于不利地位。

③国际社会知识经济对于已完成工业化的发达国家而言是生产力发展的必然结果,对于我们这些发展中国家来说,工业化还没有全面实现,国家仍在致力于缩短在钢铁、汽车、化工、铁路、自动流水线等方面同工业化国家的差距。而在全球范围内,知识经济已经大浪滔滔。这样一来,我们面临着双重压力:一方面要完成工业经济的建设,建成世界上最有规模、最有质量、最具有竞争力的现代化工业体系;另一方面,又要积极主动地迎接知识经济的挑战,将工业化与知识化两步并作一步走。如果不在工业化的同时对知识化予以充分的重视,有可能又要落后100年。

④我们正处在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转型的过程之中,这使得在应付知识经济的挑战之时,还必须完成经济体制的改革,因而任务更为艰巨。

面对知识经济的挑战,我们的前途有两个:处理的好,会形成互动的良性循环;处理不好,则有可能造成严重后果。因此,对于这个关系我公司命运的企业文化建设和对知识经济的研究,绝不能掉以轻心!

3 正确认识当代发展战略的构成,适应知识经济发展的需要,是企业文化建设的主题

目前我国关于知识经济的研究还刚刚起步许多方面还没有真正接触。所作的理论研究与知识经济的发展态势很不适应。实践在呼唤系统理论的诞生,以便更好地指导知识经济的发展;我国经济发展战略调整的迫切需求在呼唤中国自己的知识经济学,以便为建设有中国特色的社会主义服务。如何适应知识经济发展的需要,已经成为企业文化建设的主题。根据知识经济的特征和发展趋势,实现新的发展战略模式,积极推进企业文化建设的全面发展应该从以下几个方面入手。

首先,坚持实施科教兴企战略作为知识经济的必然选择,通过实施科技发展战略,促进知识经济的发展;不断发展继续教育事业,为知识经济培养高素质的人才;这就要千方百计的提高职工的技术素质,适应知识经济社会的需求。这是企业文化建设需要解决的重要课题之一。

其次,还应实施可持续发展战略,大力促进以知识为基础经济的发展,合理开发和有效地利用资源。在领导干部中强化依靠工人办企业的意识,正确认识企业发展的根本动力是什么;企业职工技术素质提高对企业的发展是否有利;企业经常性的知识化建设与企业发展的辨证关系如何;这就要求彻底解决好日益觉醒的先进的群体意识与落后的机构之间的矛盾,下大力气加快改革,真正推进现代企业制度建立的进程,加快企业的改组改制,使企业在不断的改革中适应社会主义市场经济发展的要求,确立以市场为导向的现代企业经营机制,从一定意义上化解矛盾。采用强化教育的措施,加强社会主义、共产主义理想信念教育和邓小平理论学习,加强“三个代表”重要思想的教育,用先进的理论占领职工的思想文化阵地,激发职工的创新、创优、创效意识,增强职工对企业文化建设的认同,这是加强企业文化建设的重要手段。

第三,要实施信息化战略;作为知识经济发展的基本保障条件,搞好信息化基础设施建设;培养大批高素质的信息技术人才;高度重视信息资源的开发和利用;以此来促进知识经济战略的实现。科学设计企业形象,本着“物以常新而自进”的理念,致力于CIS体系在企业内部的导入与扩展,形成有利于企业生产力发展和高效益化的企业形象塑造工程。CIS企业形象识别是现代世界的企业图腾,它是企业经营观念、行为活动规范和视觉传达设计三位一体的综合体,是企业整体经营战略,是全方位的,最新的企业发展和战术体系。CIS作为现代企业形象策划系统,以一套规范有序的方式科学树立企业形象,它对内可以强化群体意识,增强企业的向心力和凝聚力,通过标准化、系统化规范管理,改善企业价值、增强企业活力。对外,可以使社会大众更明晰地认识企业,建立起鲜明统一,高人一等的企业形象,为企业的未来发展创造整体竞争优势。

4 正确认识当代发展战略的构成,积极推进酒钢企业文化建设,主动迎接知识经济的挑战

“企业文化”,它的内容就存在于我们的身边,但在实际工作中,我们对企业文化的认识是否一致呢?一个优秀的企业,就是要创造一种能够使全体员工衷心认同的价值观念和使命感、责任感,一个能够确保企业经营业绩不断提高、适应知识经济发展需求、积极推动企业不断创新的企业文化。而酒钢的企业文化建设就是要在不断总结、发展的基础上形成一种紧跟时代发展的步伐,能够经受住知识经济强大冲击的这样一种优秀企业文化。因此,我们应当在以下几个方面开展工作:

首先,要正确认识企业文化,我们不能把企业文化文体化,唱歌、跳舞、打球、跑步不能是真正的企业文化;我们也不能把企业文化政治化,思想政治工作是企业文化的一部分,但不是企业文化的真正内涵;我们还不能把企业文化口号化,标语、墙报是企业文化的一种表现方式,但它不是企业文化;我们更不能把企业文化庸俗化,“企业文化不是一个筐,更不是什么都可以往里装”。企业文化建设,首要的是要概括提炼一个既符合企业实际,又具有开拓创新的内涵,高于企业个性和强大生命力的企业精神。“艰苦创业、坚忍不拔、勇于献身、开拓进取”的铁山精神,“超高标准、超人毅力、超前意识、超常发展”的机修精神就是这些企业精神的典型代表。

其次,酒钢企业文化建设要适应知识经济发展的需要,就必须在坚持继承性和时代性相统一的基础上,不断做到客观性与超前性的统一,共性与个性的统一。这种统一,是辨证的统一,历史的统一。继承性是企业文化建设的基础,“艰苦创业、坚忍不拔、勇于献身、开拓进取”的铁山精神是酒钢优秀企业文化的代表,是酒钢创业和发展的灵魂,是我们强大的精神支柱,凝聚了巨大的群体合力、导向力和规范力,引导着一代又一代的酒钢人创造了一个又一个奇迹。只有不断的继承和发扬铁山精神,才能使铁山精神代代相传。但是,随着知识经济时代的来临,企业文化的时代性已成为现代企业建设发展的迫切要求,市场意识、竞争意识、效益观念才是企业文化建设的生机和发展所在。在知识经济时代,如何给铁山精神赋予新的内容,注入新的活力,把昨天、今天和明天联系起来,使之成为今天酒钢合时合势的富有生机的企业文化才是新时代铁山精神的真正内涵。而客观性和超前性的统一是相辅相成,相互包含的。企业文化建设只有具备客观性、实践性才能变为现实,只有具备超前性,才能激励企业勇攀高峰,不断发展壮大。企业文化建设中共性和个性的统一又是企业文化形成和发展其功能的重要条件,因为只有具备了“人无我有,人有我优,人优我新”的发展战略,才能在市场竞争中占有一席之地。

参考文献:

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[2] 郭晓晖.现代科学技术基础[M].兰州:甘肃科学技术出版社,

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