谈构建企业和谐的劳动关系

倪建忠

摘要阐述了构建和谐劳动关系的意义,论述了构建和谐劳动关系的途径,以期指导企业和谐劳动关系的构建。

关键词企业;劳动关系;和谐

中图分类号F272.92文献标识码A文章编号 1007-5739(2009)08-0297-01

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善,我国的劳动关系发生了诸多变化。如何构建企业与职工之间和谐稳定的劳动关系,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,促进企业经济又好又快地发展,是应该积极思考和努力探索的关键问题。

1构建和谐劳动关系的意义

1.1贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求

构建和谐社会的能力首先表现为构建和谐劳动关系的能力。如果劳动关系内部的双方始终处于一种紧张、对立的状况,经常发生摩擦和冲突,不但影响企业的正常经营和劳动者自身的利益,也影响社会和谐目标的最终实现。因此,要把党和政府的要求、企业的需要、职工的意愿有机地统一起来,找准推动科学发展、促进社会和谐的着力点和突破口,贯彻落实我党关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的执政理念,达到推动改革、促进发展、维护稳定的目的。

1.2建立现代企业制度、促进企业健康发展的本质需要

要增强企业的向心力和凝聚力,有赖于建立和谐的劳动关系。现代企业制度不仅要理顺产权关系,还要理顺劳动关系。实践证明,凡属竞争力强的企业,劳动关系都很和谐。

2构建和谐劳动关系的途径

2.1加强劳动管理,规范企业的行为准则

2.1.1认真贯彻落实《劳动合同法》。一是认真落实集体合同制度。把落实集体合同作为维护职工权益的重要手段,注重维护企业与职工的双方利益,不断完善集体合同内容,通过宣传教育,强化管理者和职工遵守集体合同的意识。二是进一步加强劳动合同的日常管理工作,使劳动合同签订、续订、解除、终止的流程和手续规范化、流程化。三是加大督促检查的力度,明确责任,落实到部门、到人,确保《劳动合同法》贯彻到位,巩固企业劳动管理的成果。

2.1.2注重培训,提高职工素质。一是加强对管理人员有针对性的个性化培训,分层次地进行岗位职务培训、学历培训、专业培训等,把培训作为一种待遇和激励,积极为各级各类骨干人才的成长创造条件。二是广泛开展职工生产技术培训,通过举办科技讲座、现场观摩会、生产技能竞赛等活动,努力培养大批的技术能手。

2.1.3狠抓制度建设。制度建设是带有根本性、全面性、稳定性和长期性的一项重要工作,企业应当积极探索建立现代企业经营机制,不断建立健全企业各项规章制度,形成用制度管权、用制度管人、用制度管事、以机制促效益的局面。

2.2加强民主管理,积极拓宽企业的民主渠道

2.2.1坚持和完善职代会制度。一是增强民主管理意识。企业经营管理层应自觉接受职工的监督,主动支持职工参与企业的管理,为职代会的召开创造条件。二是强化职代会的督查、督办制度。要保证职工知情权、参与权、表决权、监督权的落实,凡是涉及职工群众利益的事情和企业重大决策,均通过职工代表大会倾听职工的呼声,使企业领导和职工思想得到很好的沟通。三是认真落实职代会职权。一方面,围绕企业的中心工作确定职代会议题,按期召开职代会,认真征集、处理、落实职工代表提案,落实审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等职权;另一方面,在职代会闭会期间,认真落实职代会决议,组织职工代表定期对决议的落实情况进行检查。四是切实提高职工代表的素质,优化职代会的代表结构。把素质高、具备参政议政能力、比较公道正派的各方面代表推选出来,同时要注意扩大一线工人的代表比例,使职工代表能够真正代表广大职工的利益。

2.2.2充分发挥企业工会组织的职能作用。一是在宏观上加强决策参与,参与企业规章制度的制定,对企业重大决策提出建议,从源头上保障职工的合法权益。二是积极配合行政部门,搞好劳动法律法规的执法检查,参与劳动争议处理,抵制和纠正侵犯职工合法权益的行为。三是代表职工与企业进行平等协商,签订集体合同,并通过职代会、企务公开等民主管理、民主监督手段,督促企业保障职工的利益。

2.2.3大力推行企务公开。把企务公开工作深入到生产经营管理的各个领域,对关系企业改革发展的重大问题,对财务预决算、大额资金使用、项目招投标等企业经营管理的重点问题,对劳动报酬、保险福利等涉及职工利益的热点问题,对干部选拔任用、民主测评等党风廉政建设的关键问题,采取不同的方式实行公开,自觉接受职工民主监督。

2.3关注民生,努力创造良好的企业环境

一要强化企业安全生产经常性工作,切实保障职工的生命财产安全。二要不断创造条件为职工提供安全舒适的生产条件和工作、生活环境。三要切实做好困难职工群体帮扶工作,帮助困难职工解决实际问题,努力维护职工队伍稳定。

2.4大力弘扬企业文化,为企业赋予精神动力

一要加强企业文化的宣传灌输,可通过舆论宣传、利用活动载体等多种形式的教育灌输,使企业文化精神渗透到各级管理人员和广大职工头脑中去。二要不断加强职工文明素质教育,规范职工尤其是党员干部的文明言行、文明服务,树立企业职工新形象。三要重视和开展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文化活动,陶冶情操,使职工团队意识不断增强。