影响企业思想政治工作效果的几个原因

董 岩

一、市场经济的负面影响和西方腐朽思想的侵蚀,不断在抵消思想政治工作的效果。大家认为,社会主义市场经济,带来经济的快速发展和社会的巨大进步, 增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神,但市场经济存在的弱点及带来的消极影响决不可低估。对外开放,吸纳大批建设资金,引进先进 技术、管理经验和各方面人才,有利于我国现代化建设,也有利于人们开阔眼界,增长见识,活跃思想,但西方的腐朽思想文化、价值观念和生活方式也一齐挤了进 来,无时无刻不在影响我国人民,包括企业职工。这些年,尽管企业加强了理想信念教育,世界观、人生观、价值观教育,社会主义、爱国主义、集体主义教育等等,但是教育的效果很不理想。在一些企业和地方,拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长,见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生,一些企业领导人 以权谋私腐化堕落,走上犯罪道路等等。大家认为,从目前形势看,在抵制市场经济的负面影响和西方腐朽思想侵蚀这个问题上,思想政治工作处于被动地位,显得软弱无力。

二、一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中 存在的一个很大的问题是我们宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我们总是讲当前形势总体上是好的,有问题也是前进存在中的,是完全可以解决的,等等。但经济欠发达地区、困难企业的职工体验和感受到的情况并不像我们所讲的那样。这种情况反复出现,便在一些职工脑子里留下一种印象,即思想教育的内容水分太大,不可信,从而对我们的思想教育产生了排斥心理。

三、进入改革阶段,使一部分干部、职工的切身利益受到损害。大家认为,做让职工牺牲自己切身利益的思想工作是十分艰难的。有的同志讲,改革的 攻坚实际上是思想的攻坚。思想的攻坚战打好了,改革的攻坚战也就取胜了。大家认为,目前在企业中有三部分人的思想工作比较难做:一是困难企业职工和下岗职工。他们收入低,生活困难,存在很多思想问题和实际问题。二是所谓“存续企业”的职工。大型企业集团重组改制,将优良资产和少部分职工组成上市公司,留下的不良资产和大部分职工组成存续企业。上市公司效益好,职工工资比较高;存续企业效益差,职工工资比较低。存续企业的职工心理非常不平衡,认为上市公司的资产中,有他们过去劳动价值的沉淀,他们普遍有被剥夺的感觉。三是企业中退休人员。他们的退休工资普遍很低,不同行业但同学历、同年龄、同级别的退休人员工资相差很多,许多人心理极不平衡。做好这几部分人的思想工作,对促进改革,保持稳定十分重要,但难度很大,往往事倍功半。

四、领导干部在一部分职工心目中失去了人格力量。大家认为,思想政治工作要取得好的效果,一靠真理的力量,二靠人格的力量。现在,腐败问题严重影响 了领导干部的人格形象。大家反映,现在企业里,职工议论最多、最激烈的话题,仍然是腐败问题。据说,有关案例在媒体公布后,职工并不认为是反腐斗争取得重大胜利,反而认为现在贪官越来越多了,级别越来越高了,腐败越来越严重了。有的同志反映,现在有些职工思想上形成了一种值得注意的思维定式,即当官的没有不贪的,只有多少之别,没有有无之分。有一些職工甚至把“贪官”、“腐败”当成是领导干部的代名词。领导干部在职工心目中的形象不再是“为人民服务” 了。一些领导干部人格力量的丧失,使思想教育的效果大打折扣。

五、目前企业政工体制和政工干部素质不适应发展社会主义市场经济的要求。大家认为,现在企业政工体制没有多大改变。在大多数企业,思想政治工作仍然 是党委领导,党委组织实施,真正实行“交叉任职”、“一岗双责”、“大政工”体制的企业不多,有的虽然实行了,但执行得不好。党委领导、党委组织实施这种 体制,在实际工作中存在两个问题:一是思想政治工作如何结合经济工作一道去做。如果党政两个“一把手”很团结,结合得好,效果就比较好;如果不团结,没法 结合,效果就差。二是解决思想问题如何与解决实际问题结合。现在(下转125页)(上接123页)企业中,党委没有解决实际问题的手段。如果行政“一把手”支持,实际问题解决得好,效果就 比较好;如果不支持,解决不了实际问题,效果就差。从目前情况看,党政两个“一把手”很团结,行政“一把手”非常支持党委工作的企业,数量不是很多。不解 决政工体制问题,政治优势很难发挥。

六、积极探索党组织发挥作用的方法途径,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。企业党组织不可能离开企业而生存。因此,企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营,寻找党建工作与企业生产经营的结合点,把贯彻党的路线、方针、政策渗透到企业的生产经营之中,按照“参与而不干预、支持而不拆台、引导不强制、监督不迁就”的原则和“刚柔并济、灵活多样”的工作方法开展工作。要努力创新党组织发挥作用的活动载体。作为企业党组织,必须牢固树立以生产经营为中心的思想,党组织的各项活动要服从服务于生产经营。同时,要把这一理念牢牢贯穿于党员的思想政治工作中,教育党员带头服从企业发展大局,维护企业形象和企业整体利益。要坚持好“融、实、活”的原则。“融”就是把党的工作融入生产经营的大体系中,在这一体系下来探索党建工作同企业生产经营结合、同企业文化结合、同群团组织工作结合的有效方式方法。“实”就是讲求实效,即党组织活动要具有针对性和实效性。要根据企业党员和员工在生产、技术、文化娱乐等方面的要求,开展丰富多彩的活动。“活”就是形式多样,灵活运用。党组织要从企业实际出发,创造出诸如“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党旗在岗位上飘扬”、“党员身边无事故”、“科技兴厂”、“一个党员一条好建议”,以及丰富多彩的读书、歌咏、文娱、体育活动,以这些鲜活生动的活动为载体,通过坚持不懈的努力,凝聚人心,激发主人翁意识,体现党员先锋作用,增强党组织吸引力。

大家认为,目前企业政工干部的整体素质适应不了新形势的要求。突出表现在三个方面:一是精神不够振作。许多政工干部认为,在企业里,思想政治工作地位很低,专职政工干部待遇不高,做思想政治工作没有前途。大家反映,在政工干部中,除年龄较大的外,普遍想改行做业务工作。不稳定、不安心,是当前企业政工 干部队伍的共同症状。二是观念比较陈旧。有些政工干部想问题、办事情仍没有摆脱计划经济和传统观念的影响。一说加强思想政治工作,就马上想到要健全机构, 增加人员。改进、创新的思路很窄。个别政工干部甚至还残留有一些“左”的思想影响,不能正确对待改革中出现的一些问题。三是知识面不宽,理论素质较低。对新时期特别是改革开放中群众关心的一些问题,不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白,不同程度地存在着毛泽东同志曾经讲过的“本领恐慌”的问题。这也是政工干部威信不高的一个原因。而现在政工干部接受培训的机会却很少。大家认为,要提高思想政治工作效果,必须大力培训政工干部,提高政工干部队伍的整体素质。□

(编辑/丹桔)