加入世贸组织后加强国有企业党建工作的思考

张斌才

国有企业的党建工作是现代管理的重要组成部分,是以上层建筑系统为管理客体所构成的管理活动之一,受上层建筑基本运行规律的制约,并有自身的特殊运行规律。在这方面,国有企业有着传统的优势,有着广泛的创新空间和潜力。我国加入世界贸易组织后,借助外力,将有利于推进我国经济结构调整和产业优化升级,把对外开放提高到一个新的水平。有利于推进国有企业改革进程和发展速度,加快建立现代企业制度的步伐。同时,在经济上国有企业将面临着更加激烈的竞争。在政治领域与西方敌对势力的“西化”、“分化”斗争将更为激烈,在西方价值观念、商品观念、货币观念的冲击下,理想信念等将经受新的考验。这一切都给加强与改善国有企业的党建工作,提出了新的课题。

一、入世后,加强国有企业的党建工作,首要任务就是以“三个代表”的重要思想为指导,着力培育一支四有职工队伍

中共中央总书记胡锦涛同志《在“三个代表”重要思想理论研讨会上讲话》中指出:“‘三个代表重要思想所具有的基本点,马克思主义经典作家都有论述,但把发展先进生产力和先进文化、实现广大人民的根本利益同坚持党的先进性联系在一起,上升到党的性质和宗旨的高度,上升到党的指导思想的高度,构成一个完整的体系,这是当代中国共产党人对辩证唯物主义和历史唯物主义的创造性运用和发展。”“三个代表”的本质是立党为公,执政为民。坚信不移地用“三个代表”重要思想统领国有企业党的建设工作是抓好国有企业党建工作的根本保证。第一个社会主义国家苏联解体,其原因是多方面的,但执政党的性质改变,脱离人民群众,是根本原因。

我国正处于社会主义的初级阶段,又是以世界上最大的发展中国家加入世界贸易组织的。我们党做为执政党的根本任务就是发展生产力,发展是以经济建设为中心,经济、政治、文化相协调的发展,是促进人与自然和谐可持续发展。国有企业是国民经济发展的重要基础和支柱。发展生产力,提高经济效益是企业生产经营的中心任务和终极目的。国有企业的党建工作,坚持以“三个代表”为指导,按照“从中国企业实际出发,建设一支坚持社会主义方向,能够维护国家、企业和职工利益,善于围绕企业的生产经营活动开展思想政治工作,发挥先锋模范作用的党务工作者队伍”的总要求,以党的三代领导人毛泽东,邓小平、江泽民的“宗旨观”“服务观”“代表观”的重要思想为指导,充分发挥党组织的核心作用,在企业的改革和发展过程中,做好保证工作,监督工作,维护工作(维护国家利益、企业效益、职工需求)。为国有企业的改革、发展、稳定提供精神动力与智力支持。

加入WTO之后,国家之间、企业之间的竞争更加激烈,人才更是竞争的焦点。要把以人为本,人的全面发展作为企业管理主体追求的目标。国有企业要想在市场竞争中立于不败之地,党务管理必须紧密围绕企业的改革和发展、稳定这个大局,坚持党管人才的方针,把培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍同各项具体的管理工作有机结合,在有中国特色的社会主义旗帜下,坚持以人为本的管理思想,加强和改进企业的政治思想管理工作,育人铸魂,凝聚人心,鼓舞士气,以一流的员工队伍,制造出优质产品,创造出一流的业绩。在经济上,企业实现跨跃式发展,在政治上,唱响主旋律,使敌对势力“西化”、“分化”图谋不能得逞。

二、入世后,加强国有企业的党建工作,重要的是坚持做好得民心、暖民心、稳民心的工作

企业在改革和发展的过程中面临着从计划经济向社会主义市场经济的转型期,涉及体制变革和利益格局的调整。改革是动力,发展是目的,稳定是保障。国有企业的党务管理,面临着三项重要任务,就是如何做好得民心,暖民心,稳民心的工作。人总是要有一点精神的,一个心中装着企业的合格员工,才会生产出合格的产品。改革形势赢得人心,发展目标温暖人心,稳定局面拴住人心。职工以辛勤劳动成果换取社会的承认,说明了自己的人生价值,既为社会创造了财富,也使个人的欲望得到了满足,成就感得以实现。

企业改制重组后,产业结构的调整,产品在市场的重新定位,内部人员转岗分流,下岗重新就业等等,对企业和员工队伍带来了很大的冲击,这是企业改革和发展过程中不可回避的矛盾;这也是加入世贸组织后所带来的挑战之一。企业党组织和党务工作者要因势利导,采用教育的方法,疏导的方法,沟通的方法,引导职工正确对待利益格局的调整,增强承受能力,转变观念,增强参与改革的自觉性,主动性、创造性,同心同德、齐心协力,把国有企业搞好。另一方面,情为民所系,要在政府的宏观指导和调控下,牵线搭桥,帮助弱势群体中的特困人员,早日重新就业,尽快脱贫,脱困,过上富裕的日子,不断增强思想政治工作的实效性。

三、入世后,加强国有企业的党建工作,关键是机制、形式和方法的创新

加入WTO后,企业体制进行了改革,组织形式发生了变化,企业党务工作制度、形式与方法,适时进行创新,才会适应企业改革、发展、稳定的客观环境的需要。一是坚持企业党务工作围绕生产经营这一中心来进行的原则,充分发挥党委的核心作用,党支部的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用。保证企业走有中国特色的社会主义道路,监督国有资产增值保值不流失;维护好国家,企业、职工利益。二是维护经理(厂长)的生產经营中心地位,党务行政,相互配合,抓好企业的政治文明、物质文明和精神文明建设、企业文化建设,培育以诚信为本的企业经营理念,树立良好的企业形象。三是把加强和改善企业党务管理、法制管理、政治思想管理工作同强化企业经营管理、生产管理、营销管理相结合,使企业的生产经营和各项活动朝着制度化、程序化、法制化的目标迈进。实行企务公开,因事因人制宜,因势引导,把问题解决在基层,把矛盾消灭在萌芽状态之中。四是坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则,引入竞争机制,奖优罚劣,凝聚人心,鼓励士气,使企业的内外部有一个良好的生产经营环境,靠名牌产品开拓市场,靠企业的核心竞争力占领市场。五是加强企业党组织的组织、思想。作风建设。企业党组织要本着精干高效的原则,宜专则专、宜兼则兼,专兼相结合,各司其职。从体制制度人员落到实处,要有高度的事业心、责任感和使命感,勤政廉政,以自身的的先锋模范作用影响和带领职工为国有企业的改革、发展和稳定工作,尽情尽义,尽心尽力,尽职尽责,保持企业持续、协调健康地发展。□

(编辑/丹桔)