企业文化建设是企业发展之内在推动力

张多秀 梁国安

【摘要】本文从企业文化存在的重要性及其发展,论述了企业文化在企业经济、生产、建设、职工队伍培养等方面的重要作用,提出为了构建和谐社会,必须在社会主义先进文化的引领下,大力建设和谐文化,以使促进企业文化的建设和发展,推动社会建设、经济建设、文化建设协调发展,以及加强企业文化建设,培育先进的企业文化、提高核心竞争力的思考。

【关键词】企业文化;企业发展;推动力

企业文化是企业的灵魂,是企业强大的精神力量和内在推动力,是企业的财富和智慧之源。创建优秀的企业文化,能给企业带来有形的和无形的、经济的和社会的双重效益,是促进企业经营业绩和经济效益增长的有效手段。企业文化的建设,能使企业和企业的职工在日常的生产经营活动和管理活动中逐步形成、建立发育起来的价值观念、行为取向、道德规范等方面得到进一步升华。据有关专家认为:“21世纪的经济格局在很大程度上取决于`文化力`的较量,企业文化在下一个10年内将成为决定企业兴衰成败的关键因素”。因此,加强企业文化建设,培育先进的企业文化,就成为企业在现代经济形势下提高核心竞争力的必然选择。

一、传统企业文化与企业先进文化的融合

党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,对构建社会主义和谐社会作出了全面部署,提出为了更好地构建和谐社会,必须在社会主义先进文化的引领下,大力建设和谐文化,以使促进企业文化的建设和发展,推动社会建设、经济建设、文化建设协调发展。企业坚持遵从讲求科学,实事求是,“三老四严”,以辩证唯物主义的世界观和方法论为指导。尊重科学,勇于实践,开拓创新,发扬 “当老实人,说老实话,办老实事”,“严密的组织、严格的要求、严肃的态度、严明的纪律”的优良传统;发扬“重实干、讲实效、看实绩”的良好风气;牢固树立科学发展观和科学技术是第一生产力的思想,保持和发扬艰苦奋斗的精神,顽强拼搏,自强不息,知难而进,勤俭节约;紧紧抓住发展这个第一要务,创造发展条件,开辟新的效益增长领域,以创业的精神对待每一项工作,把每一个成绩都当作新起点,不断进行新的实践;努力建设一支一流的职工队伍,以一流的标准、一流的工作、一流的业绩,塑造一流的企业形象。弘扬企业的传统文化和建设企业的先进文化,实际上是一个统一体,是一以贯之、一脉相承的。作为企业,生产的发展与文化建设是同时并进,缺一不可的。传统文化因为有它的适应性而被保留弘扬,先进文化是企业发展前进的方向、是主导、是核心。建设企业先进文化的主导性与弘扬企业传统文化的适应性的统一,是我们的现实选择和当前的主要任务,也是企业走向更快更好发展的必要条件。创新企业文化的先进性,融合企业传统文化的适应性,以社会主义核心价值体系引导职工的思想,最大限度地形成思想共识,为创建新的企业文化奠定思想、道德基础。

建设和谐文化,不断创新企业文化,是企业通往创建先进文化的必由之路。从这个意义上讲,大力创建先进文化,支持健康有益文化,努力改造落后文化,坚决抵制腐朽文化,就是要使企业文化建设适应我国社会发展变化和精神文化、物质文化需求多样化的实际,以社会主义核心价值体系引导社会发展思潮。这些年来我们还引进了国外企业的优秀文化,为我国的企业文化建设、生产发展增加了新的推动力。

二、企业文化发展与提高职工队伍素质

企业是树,文化是根。一个企业要做到最优秀,最具有竞争力,就要在做好企业文化这个根本上下功夫,塑造卓越的企业文化。企业文化是企业中一种无形的资源,它通过一定的具体活动形式才能体现出来。优秀的企业文化对企业的生产经营活动具有不可忽视的促进作用。企业职工队伍凝聚力的形成,产品品牌价值的提高,各种先进管理理念的积累,职工队伍文化素质、技术素质的提高,良好思想道德素质的养成,都与企业文化建设紧密联系。

1、企业文化在职工队伍建设中的作用

作为企业一定要重视自己的文化建设。创建先进科学的企业文化,是企业在新时期生存、发展、壮大的主要途径之一。构建社会主义和谐社会,是中央提出的重大战略任务。创建企业先进科学的企业文化,创新发展模式,提高发展质量,注重企业内涵发展,把企业发展真正转移到依靠科技进步和提高职工队伍的文化素质、技术技能的轨道上来,这是历史赋予我们这一代人的使命。要切实加强高科技人才队伍的建设,加强广大职工队伍的文化素质和技术素质建设,进而全面提高处理企业生产管理过程和生产现场操作过程中的能力。

要坚持“以人为本”的科学发展理念,要以先进文化的科学理念引导广大职工牢固树立,人才是第一发展资源的观念;遵循人才发展的一般规律,人人可以成才的观念。着力使广大职工在企业的生产经营活动中展示自己的才华,活力得以竞相迸发,才干得以全面发展,从而使企业和企业文化与职工队伍建设和谐发展。

2、提高职工队伍素质的途径

加强企业职工队伍建设,提高职工队伍素质,是企业生产发展、壮大的前提条件。首先要在加强道德观建设上下功夫,用正确的思想教育人,用先进的文化启发人,发挥凝聚人心、汇集合力的作用,促使职工关心企业,关心他人,关心自己,营造出一种融洽和谐的环境。其次使职工树立起市场、竞争、效率、效益、人才观念,鼓舞士气,激励斗志,采取各项措施调动一切积极因素,激发职工的创造活力,使每一名职工的积极作用都能得到充分发挥,创建起一支充满朝气和创新精神、作风扎实、技术精湛的职工队伍,为创建和谐企业奠定扎实的思想基础和群众基础。

提高职工队伍素质建设,要开展思想政治教育、文化素质教育、技术素质培训。用构建和谐企业这一明确目标激励职工为之奋斗,同时用正确思想和企业先进文化教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要关心人、理解人、尊重人、帮助人,坚持职工利益无小事的原则,高度重视和维护职工最现实、最关心、最直接的利益。切实解决职工在生产、生活中的难事,增强职工与企业、干部与工人、职工与职工之间的亲和力、凝聚力。坚持“以人为本”激励每一个职工以积极的心态,过硬的技术本领,为企业的和谐发展奉献力量。

企业要持续发展,必须有一支高素质的职工队伍。教育培训是企业对未来的投资,在过去的一年里企业外送培训职工4622人次,内部培训职工13599人次,根据企业人才结构的实际需求,引进硕士研究生9人,大学本科毕业生187人。培训考核评聘助理技师209名,技师28名,高级技师10名。职工队伍的个人素质和整体素质都得到了很大提高。

企业的可持续发展离不开科学技术的进步和职工业务能力、技术素质的不断提高。坚持“以人为本”,深入开展“技能竞赛年”活动,提高职工队伍整体素质。在经营管理人员中开展“能力建设培训工程”;在专业技术人员中开展“知识更新培训工程”;在操作服务人员中开展“职业技能培训工程”。力争在操作人员中高级技师达到40名,技师达到350名,助理技师达到650名。在全面开展“技能竞赛年”活动的基础上,推行管理人员竞聘上岗,专业技术人员评聘分开按岗位管理,操作服务人员考核竞争上岗,并严格按规范程序操作,确保薪酬分配、人事和劳动用工等各项配套制度改革相互促进、平稳实施,在全体职工中形成一种“比、学、赶、帮、超”的创新企业文化氛围,促进企业的全面发展。

三、创建企业先进文化促进企业经济效益更快增长

加强企业文化建设、创建企业先进文化,促进企业经济效益增长是企业建设发展的一项长期的任务,必须以党的十六届六中全会精神为指针。企业要保持优良健康的发展,既要弘扬传统优秀企业文化,用“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神教育人、鞭策人、鼓舞人,又要用“团结创业、科学发展、立诚守信、言真行实、开拓创新、不断超越、业绩至上、创造卓越、团结协作、营造和谐、以人为本、安全第一”的企业理念引导人,把企业的发展与文化建设紧密结合起来,在整个企业内形成一种“关心他人比关心自己为重”的良好和谐环境,真正形成“我为人人,人人为我”的和谐企业整体,为企业发展增加推动力。

在企业的发展过程中,通过不断的技术更新、知识更新、文化建设、人才培养、技能培训,使企业的管理水平不断地登上新台阶,经济效益不断地取得新成绩。企业在2005年12月底总资产为39亿元,主营业务收入41.15亿元;2006年年底总资产为55.2亿元,主营业务收入44.07亿元。企业在2006年先后获得了全国五一劳动奖状、国家职业卫生示范企业、全国群众体育先进单位、全国思想政治工作优秀企业、全国学法用法先进单位,被甘肃省授予“全省统一战线工作先进集体”等荣誉称号。

企业的发展壮大,靠的是人。靠人的正确人生价值观,靠人的正确思想理念,靠传统优秀文化精神的鼓励,靠企业先进文化的引导,靠全体职工积极向上精神境界而体现出来的奉献精神和精湛的技术素质。使企业文化真正成为企业发展的根本,有源之水。进而才能将企业的核心理念,“人本”思想和价值观充分体现出来,促进企业经济效益更快更好的增长。

作者简介:

张多秀(1952--)甘肃临泽人,中专文化,政工师,从事离退休职工,管理服务工作

梁国安(1967--)宁夏银川人,大学文化,助理政工师,从事离退休职工,管理服务工作