企业团组织工作初探

闫亚梅

[摘 要]当前企业团组织所处的环境、 企业性质的变化、就业环境的变化等原因导致企业团组织的现状不容乐观。本文通过对上述原因的分析，并对改进企业团组织的不良现状提出一些设想，使企业团组织走开创性发展道路。

[关键词]企业团组织 现状 设想

一、前言

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。五四运动后，上海成立了第一个早期组织中国共产党，随后，北京、长沙等地也相继建立了早期共产党组织，并也把创建社会主义青年团作为自己的重要任务之一。这是后来中国社会主义青年团得以创建的重要保证。到新中国成立后，团组织和团员青年就活跃在社会主义建设的各条战线上，更是推动社会经济快速发展。九十年代后，随着国家一系列影响国计民生重大政策的出台，国内形势发生了根本性的变化。

二、导致企业团组织的现状为何不容乐观，仔细分析原因是多方面的

（一）当前企业团组织所处的环境

随着社会经济快速发展，电脑、电视等传播工具中全方位展现形形色色的大千世界，对所有人进行着强烈的视觉冲击和观念灌输。社会上拜金主义、享乐主义大行其道，团员青年在成长的过程中不可能不留下或深或浅的烙印。年轻人由于接受新生事物特别快，他们的人生观、价值观和世界观与前辈们相比发生了巨大变化。艰苦朴素、尊老爱幼、诚实守信、知恩图报等这些中华民族的优良传统在当代一些年轻人的心里不再占主导地位，存在公德意识差、缺乏责任感、团队意识不强等现象。道德缺失和信仰危机已成为比较严重的社会问题，团青活动对他们来说没有多大的吸引力，社会环境的变化对团青工作产生了极为不利的影响。

（二）企业性质的变化带来的影响

在计划经济向市场经济的过渡过程中，有些国有企业实行了股份制改革，有些则在激烈的市场竞争中破了产。商战的尘埃落定后，今日的企业已非往日的企业了，追求最大的经济效益成为他们生产经营的最终目的，这种变化对企业团组织、团员都产生了深刻的影响。企业把生产总值（GDP）的增长作为发展的主要目标，而精神文明、企业文化等内容，并没有严格按照党中央两个文明一起抓的方针进行贯彻落实；企业中普遍实行减人增效，精简岗位设置，大部分团干部身兼数职，对于干好团青工作有心无力；团组织的战斗堡垒作用是隐型的，组织各类活动需要投入部分资金，而这样的投入无法象其他产品一样迅速产生明显的经济效益，因此有些企业领导对于团的工作认识不深，支持力度不大，致使团组织无法“理直气壮”地开展工作。

（三）就业环境的变化带来的影响

由于大量企业破产、企业实行减人增效等原因，众多职工经历了下岗、转岗、再就业。下岗后的青年职工成了“没娘的孩子”，劳动关系有劳动部门托管，团员组织关系却无处可托，再者下岗后职工忙于奔波生计养家糊口，长期不过组织生活，实际上已脱离了团组织；转岗、再就业或在岗的青年职工由于企业内部竞争加剧，工作压力大，劳动强度高，他们参加团青活动的积极性不高；中国是拥有13亿人口的泱泱大国，就业难已成为新的社会问题，大量的待业青年游离在家庭与社会之间，团组织无法渗透，不能参加团青活动。

综上所述，团组织特别是企业团组织的政治地位、作用在慢慢弱化，有的甚至处于瘫痪状态；团员青年中有的人偏离了正确的人生航标，走上了违法犯罪的道路。

三、对团组织今后工作的设想

（一）认清形势，树立信心，大胆工作

近几年来，中共中央高瞻远瞩，把遵守践行“三个代表”重要思想、保持先进性作为衡量共产党员的标准，把热爱祖国、服务群众、奉献社会、崇尚科学、努力学习、诚实守信、遵纪守法等作为公民应有的道德准则，在全国掀起了学习“三个代表”、保持共产党员先进性以及“八荣八耻”社会主义荣辱观教育等各项活动，大力加强党组织、党员队伍建设和社会公德教育，收到了明显成效。企业团组织要认清形势，善于抓住有利时机，乘势而上，放心大胆地开展工作，用党建带团建，以公民道德建设为契机，结合《党章》知识学习和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，加强团组织建设和团员队伍建设，教育引导团员青年树立正确的人生观、价值观和世界观，切实增强团组织的凝聚力和战斗力，提高团员青年的整体素质。

（二）与时俱进，开拓创新，探索路子

团干部要坚持汲取新知识、新方法，开拓视野，与时俱进，敢于突破团青工作落后、陈旧的工作思路。一是可以采取走出去请进来的方法，与先进单位的团干部形成交流和互动，借助他们先进的工作经验和工作方法迅速提高本企业团青工作的水平；二是注重培养本单位团青干部，为他们提供高层次学习深造的机会。同时制定有效的激励约束机制，鼓励他们自学成材。对于业绩优秀的团青干部要按照程序进行推优，给予他们政治上的肯定，为他们提供施展才华的广阔舞台；三是想方设法争取资金，不断加大团青活动经费的投入，建设网上团校，积极举办各种有益身心健康的文体活动，用生动活泼的形式和手段吸引凝聚团员青年，为青工搭建起相互交流、互相学习的文化平台，努力实现团员青年活动阵地的现代化；四是开展团青工作同业对标，一方面对外以团青工作各项指标都比较先进的单位为标杆，实事求是地制定工作计划和进度，在对标中找差距，在对标中求发展，另一方面在企业内部着力抓好青工先进典型选树工作，为青年成长发展树起样子、立起标杆，并通过技术比武、岗位竞赛等形式，造就一只敢打硬仗、会打硬仗的青工队伍，为企业发展建功立业。

（三）注重方法，科学管理，抓出成效

团青工作要坚持“以人为本”的方针，重点抓好团干部和团员队伍的建设。一是要建立健全科学完善的团干部选拔任用机制，把那些政治素质好、威信高、工作能力强、热爱团的工作的优秀团员，不断充实到团组织领导岗位上来，为团青工作注入新鲜的血液，增强团组织的生机和活力；二是积极争取企业党委的支持，落实兼职团干部的政治待遇，提高其经济收入，充分调动其工作积极性；三是要针对当前企业职工逐渐呈现老龄化的趋势，将青年的年龄上限适当上移，进一步整合青年人力资源，扩大团青队伍，充分利用这部分人丰富的工作经验搞好传帮带；四是采取多种形式，对新员工进行职业道德、家庭美德、社会公德教育，充实团员青年的精神生活，引导其树立正确的职业观、价值观和世界观，加快青工素质置换的进程；五是加强新员工培训力度，通过签定“导师带徒合同”、开展“结对帮扶”等有效形式，帮助其尽快完成从学生到优秀员工的转变；六是开展好团员队伍的分类管理工作，把临时工中的团员青年纳入团组织工作的范畴，建立临时工团员档案，赋予其团员的权利，进行规范化管理，促进青年作用的进一步发挥；七是强化载体建设，积极响应上级团委号召，成立青年志愿者协会，开展“学雷锋”、“春蕾助学”、“扶贫济困”、“送温暖”、“结对帮扶”等各项活动，引领团员青年参加社会公益事业活动，以实际行动服务群众，奉献社会。八是结合团中央提出的“我与祖国共奋进”活动，组织开展好“我与企业共奋进”活动，提合理化建议关心企业发展，争创“无违章”个人保障企业安全生产，开展技术革新和改造为企业发展贡献力量。