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我国“最后人民公社”分红

河北晋州市周家庄乡是目前我国唯一保留人民公社制度的乡镇。1月13日，该乡为六个自然村的村民发放近7000万元的年底分红，人均分红6000元左右。从1958年至今，周家庄乡也成为我国目前唯一保留人民公社制度的乡镇。

苏宁终止4376万份股权激励计划

据了解，苏宁电器考虑到原股权激励计划难以起到应有的效果，决定终止2008年的股票期权激励计划，同时表示，将根据证券市场的变化情况，适时重新启动。

中外运长航集团管理层现身

由中外运集团与长航集团合并组建的中外运长航集团1月8日对外公布了新集团管理层21人的名单，其中17A来自原中外运集团，4人来自原长航集团。原中外运董事长苗耕书将任中外运长航集团新董事长、原总经理赵沪湘将任中外运长航集团副董事长、总裁兼副党委书记。

丰田创始人之孙将接任公司总裁

丰田汽车公司总裁渡边捷昭因公司业绩欠佳可能在4月份离任，届时将由丰田创始人丰田喜一郎的孙子丰田章男接任总裁之职。消息传出后，丰田股价在收市时下跌逾5％。收报2750日元，其股价在2008年已大跌了54％。

吴建接任华夏银行董事长

华夏银行近日公告称，现任华夏银行行长吴建将接任董事长一职，打破了通常“由担任过北京市副市长的人士接任该行董事长”的惯例。

通用将向时薪员工提供买断计划

通用汽车公司(GM)的一位发言人日前证实，将向所有时薪员工提供买断计划，以进一步削减成本。此项买断计划将包括一份汽车购买优惠券和一笔一次性现金补偿，员工们必须在3月24日之前决定是否接受买断。接受买断的员工将于4月1日之前离开公司。

爱立信中国今年至少招聘数百人

2月1日有报道称爱立信中国将在3月之前裁员150人，爱立信中国人力资源部消息人士否认了这一传言，并表示由于一些海外项目转移到中国，加之配合中国的第三代移动通信(3G)建设，公司今年将至少招聘数百人。

王俊洲将出任三联商社董事长

2月3日消息，国美电器常务副总裁王俊洲将出任公司董事长，国美电器华北大区总经理孙一丁将担任公司副董事长，而国美方面的王剑将出任公司总经理，三联商社同时透露，公司董事会正式聘任董事会秘书人选之前指定孙一丁董事代行公司董事会秘书职责。

高盛等将不受美政府限薪令影响

据了解，以高盛和摩根大通为代表的众多获得美国政府资金援助的金融机构的管理层将不大可能受到美国总统奥巴马2月4日宣布的限薪令的影响。高盛表示，希望偿还财政部的100亿美元资金援助，以表明该银行财务状况良好，避免受到限薪令的限制。

瑞银高额奖金吸引高盛大摩人才

为避免更多的客户流失，在竞争对手为应对危机大举裁员时，瑞银用诱人奖金到摩根士丹利和高盛“挖墙脚”。瑞士银行新闻发言人KarinaByrne表示，瑞银目前为新经纪人提供的奖金收入符合“行业标准”。

外资家具巨头迪高乐老板弃厂隐匿

2月3日，全球最大家具制造商之一迪高乐在中国唯一的生产厂——迪高乐实业有限公司公司受金融危机影响，因资金链断裂而倒闭。据调查，公司老板已于日前离开中国。政府有关部门为其2000多名员工垫付了近2000万元工资。迪高乐公司即将进入破产清算阶段。

中国最大袜企浪莎集团急招3000名工人

2月初，在眼下一些企业因为订单减少而减员时，中国最大的袜企浪莎集团却紧急新招3000名工人。目前2009年全年的订单已经排满，生产规模大幅扩张。浪莎集团主席表示，金融危机使一部分纺织企业倒闭，订单流量因其良好质量品牌为集团谋来契机。

柳传志：只有在成功时离开联想

在2月5日的业绩发布会上，联想集团宣布。柳传志重新担任董事局主席，杨元庆回到了他擅长而又熟悉的CEO职位上，对于集团受到金融危机的影响与集团业绩的问题，柳传志表示，这件事情只许成功，不许失败。“我只有在成功的时候离开联想”。

金融界原总编王炜掌旗凤凰网

1月5日，垂直财经网站金融界原总编辑王炜正式加盟凤凰网，担任副总裁一职，加盟金融界前曾在新浪、IBM、搜狐、中国工商银行等公司从事金融、互联网等工作。王炜表示，加盟凤凰网对自己是一个全新的挑战，愿能与同事们一道把握未来。

大专女生被三大跨国公司录取

来自农村的22岁女生曹晓洁被网友评为“史上最牛大专女生”。她今年陆续接到富士通、lBM、印度INFOSYS公司的在职实习邀请。如今她在本科生云集的服务外包人才实训基地任Club副主席。这位姑娘自信、勤奋，认为自己最大的特点就是经得起考验，有自信。

谷歌美女副总裁梅耶尔今年离职

梅耶尔是谷歌第一位女性研发人员。据悉，这位谷歌的美女副总裁玛丽莎·梅耶尔将于2009年离职。业界人士认为，梅耶尔之所以离职，主要基于梅耶尔已经足够富有，和其在谷歌再次晋升的机会已十分渺茫。

郭台铭招集万名员工加油打气

消息称，2009年进入倒计时，鸿海董事长郭台铭亲上火线，于跨年夜在土城虎跃厂，总部，为鸿海集团所有员工加油打气。不在土城上班的员工，则通过公司内部网络视频会议系统参加，动员程度之大，可能高达数万人，仅次于年终尾牙。

蔡达标：2009大规模开店扩张

只要在办公室，一定吃真功夫的蔡达标，已养成吃饭已不再是一种享受，而是一种工作的习惯。去年底，本土中式快餐巨头真功夫宣布其年销售额突破10亿元，今年将新增近150家店。真功夫发展到现在一直非常稳健，这和蔡达标稳扎稳打的性格有直接的关系。他称自己一直靠自有资金发展，没有任何银行贷款。

天极传媒范锋将离职创业

据1月8日消息，天极传媒副总裁范锋近期将离职创业，可能将创办一个面向IT领域的社区网站。范锋透露，他已在天极服务多年，希望出去尝试新的突破。范锋曾经在《21世纪经济报道》、《经济观察报》、天极ChinaByte等著名媒体担任记者、资深记者等职务。

法司法部长达蒂分娩5天后开始上班

法国司法部长拉希达·达蒂分娩五天后便抵达首都巴黎爱丽舍宫参加内阁会议。现年43岁的达蒂1月2日在巴黎一家私人诊所产下一个女婴，从而成为拥有“美女高官”之名的未婚妈妈。惊人的是达蒂承认未婚先孕后民众对其支

持率不降反升。

尹家绪卸任长安汽车董事长

1月6日，长安汽车发布公告称，尹家绪将不再担任公司董事、董事长职务，出生于重庆的尹家绪，带领长安汽车从一家默默无闻的微型车生产企业成长为中国第四大汽车集团。10年来他一直对各地解除限小(小排量)禁小不遣余力地进行呼吁，并成功解除限制措施。

红杉资本创始人张帆离职关注公益创投

春节前离职的原红杉资本中国基金创始人及执行合伙人张帆表示，自己是因个人原因离开红杉资本。作为中国著名的风险投资家，张帆曾参与投资过百度、空中网、分众等著名纳斯达克上市公司。他表示目前正在关注公益创投。

张近东；担心没有标杆

全球经济下滑让家电行业备受煎熬，国美电器黄光裕走下神坛。张近东却说：苏宁电器没有“冬天”，于是加快布局，启动大规模开店计划，这个过程中他最担心的倒不是别的，而是担心跑步没有标杆，并开始自己打造标杆。

沪部分企业推出四天工作制

受金融危机影响，位于奉贤的上海市工业综合开发区内部分企业于2009年已经推出四天工作制度，通过缩短工作时间来保障职工岗位。鼓励企业采取灵活工时制、轮岗轮休、在岗培训等措施，保持就业形势稳定，力保职工不下岗。

人保部：身份证号将作为终身不变的社保号

据人力资源和社会保障部网站消息，人保部养老保险司负责人日前透露，正在筹划建立健全全国养老保险查询系统，个人身份证号码将作为其本人全国通用、终身不变的社会保障号码。

上海计划3年引进100名海外“领军人才”

新年伊始，上海将进一步改善人才环境，争取用3年左右的时间，从海外引进约100名各领域领军人才。据介绍，上海将实施“雏鹰归巢计划”，跟踪100名优秀海外留学生和跨国企业中高级人才，加大经费资助力度，拓展经费容量，为高层次人才打造良好的工作、生活和人文环境。

粤率先实现养老险省内无碍转移

广东省正式下发《广东省基本养老保险关系省内转移接续暂行办法》，从1月1日起实施，将率先实现省内养老保险无障碍转移。参保人在省内流动时，只需按规定参保缴费，以养老保险参保凭证为载体，养老保险个人账户储存额、视同缴费账户储存额实账转移，实现养老保险关系在省内各地的记录和接续。

企业裁员20人以上须提前30日向工会说明

2月11日，国务院发出《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》，据通知要求，企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况。

江苏立法毕业生见习期间可拿生活补贴

《江苏省实施(中华人民共和国就业促进法>办法》日前在省政府常务会议上原则通过，就业困难的高校毕业生将获得见习机会，见习期间还可获得生活费补贴。此外，办法中规定地方政府应当确保零就业家庭至少有1人就业。

社会保险法草案全文公布三险关系可随本人转移

2008年12月28日，全国人大常委会办公厅向社会全文公布《社会保险法(草案)》，并从即日起至09年2月15日征求社会各界的意见和建议。草案规定，涉及累计缴费年限的养老、医疗、失业三险关系均可随本人转移，缴费年限或分段或累计计算。

上海细化户籍指标吸引人才

备受关注的上海市户籍新政于09年初细化中，其中一个方案建议：凡满足七大类指标累积得分达100分者，即具备入户上海的条件。七类指标包括：学历、在沪就职、在沪缴纳社会保险、在沪缴纳个人所得税、外省市(海外)工作资质、特殊成就、在沪创业投资纳税。

FBI发起百年最大规模招聘计划

美国联邦调查局(FBI)近日宣布发起该局成立100年以来规模最大的招聘计划，共计划招收850名特工以及2100名语言专家、电脑专家、情报分析员和财务专家等各类专业人士。2001年“9.11”事件后，该局因反恐一直缺少这类人才。

美国企业解职CEO成风潮

近来美国人事搬风现象，预示企业管理高层今年恐更加风雨飘摇。针对经营顾问、招聘业者、投资人及管理专家所进行的调查显示，还有其他几家公司CEO的宝座岌岌可危，分别为通用汽车、花旗集团、Sun、办公用品零售商Office Depot及美国银行。

美国名校效仿上海抄底引进人才

美国宾夕法尼亚大学校长古特曼和该校沃顿商学院院长罗伯森于2009年伊始抵达上海，就全球金融危机相关的一些重要科研项目寻找合作。古特曼表示尽管资金已经非常紧张，但是危机使挖掘名师成功的可能性加大，而这在平时是很难实现的。

分析师称美09年IT业职位不减反增

美国某IT咨询公司宣称：“与其他行业相比，IT职位相对比较安全。”去年10月11月，美国各行业共有85.3万人失业，而“计算机系统及相关服务”和“管理及技术咨询服务”行业却增加了9000人。有分析师日前指出，09年IT职位将有所增加。

美部分公司试行4天工作制

为了在降低成本的同时又可以为新的商业转机做准备，美国部分公司已开始选择压缩工作时间而非减少工作岗位的方式。美国劳工统计局的数据显示，由于经济不景气，由全日制工作状态转变为每周工作时间不到35个小时的人数上升了72％，而且有更多的公司在探索取代裁员的做法。

奥公司依据星座招聘员工受批评

近日，奥地利一家公司刊登广告招聘销售管理人员，应聘条件为其所属星座是摩羯座、金牛座、水瓶座、白羊座和狮子座。此举遭到国内舆论批评。但公司发言人称“统计数据显示，奥地利几乎所有的优秀员工都是这五个星座的。我们只根据规律雇佣最好的员工。”奥地利政府表示这家公司的招聘规则不涉嫌性别、年龄和种族歧视。

广东动漫人才缺口大企业年薪30万重金抢聘

广东2009年首场动漫人才招聘会在广州举行。据了解，动漫人才因为专业技术强，明显供不应求，用人单位不惜开出年薪30万的条件重金抢聘。企业除了需招聘原画创作、三维制作、后期剪辑等常规性动漫人才外，还推出市场销售人员、手机动画制作等职位。

研发人员，韩语翻译等十类人才紧缺

据湖北省人才专家统计，应聘人数较少，紧缺人才排名前十的岗位有：研发工程师、项目预算评审员、系统分析师、研发人员、护士、机械产品设计师、韩语翻译、软件工程师、项目经理、资产

管理专员。

就业压力大女大学生惊现急婚族

近来北京婚介所的生意越来越红火。据了解，近一个月的征婚人数比上月增加了30％左右，其中在校大学生占8％左右。专家表示这在很大程度上是竞争日趋激烈的就业环境造成的。尤其如今经济危机更是让很多女生产生先行结婚，下一步再做工作打算的想法。

多行业年终奖缩水六成人表示不会跳槽

与以往不同的是，受2008年金融危机的影响，就业压力增大，57.41％的员工表示准备继续工作下去，比以前更加努力，而不会像以往很多员工拿到年终奖之后就会考虑跳槽。但也有9.26％的员工表示，如果今年的年终奖没有达到自己的期望值，还是会考虑另谋高就。

家政企业高薪引海归人才60万年薪聘博士后

厦门留学人才网获悉，共有16家单位推出高层岗位，高薪招聘博士后，年薪10万元以上，最高达五六十万元，且多提供博士后公寓等优厚条件。据介绍，这几年来，厦门一些大企业十分重视海外留学人员的引进，并开出了优厚的待遇吸引人才。

家政业重新洗牌硕士当保姆月入七千

受大环境影晌，近期前往高端或涉外家政公司的应聘者九成是大学生，上岗者人均薪酬2500元左右，甚至有硕士做保姆月入7000元。专家分析，广州近千家执照服务的家政公司将重新洗牌，保姆价格可能因此出现高端愈高、低端普降的两极分化现象。

珠三角千余月薪再无优势

“在成都打工也有1300元月收入……珠三角的工资对外出务工者吸引力已不大。”成都劳保部门表示，这样的薪酬已经很难吸引成都的外出务工人员了，成都外来工的工资标准，现在与广州不相上下，而且成都消费低，每月可以挣1300元左右，打工者为什么要跑到珠三角去?

同传人才奇缺一小时三千元招不到人

“全上海优秀中日同声传译员只有8名左右”，上外日本文化学院院长许慈惠近日透露，沪上不少翻译公司正面临同传人才“断层”的难题。目前沪上同传业务大多是公职人员或大学教师兼职，高端会议每场均价至少三千元，中端商务会谈每场也有一两千元，即使如此也照样招不到人。个别同传自由职业者一年可以赚三四十万元。

大学生找工作成本人均超三千元

据合肥学院所做的大学生就业成本调查显示，权威部门30.9％的毕业生为找工作花费在500至1000元，这还仅仅只是毕业生自己的开销，加上家庭、学校和用人单位三方面的支出，毕业生的就业成本平均达到了每人3412.3元。

08薪酬排行高科技行业居榜首

虽受经济危机影响，但2008年薪水涨幅仍然可观。智联招聘薪酬数据研究中心显示，2008年企业涨薪幅度平均为13.8％，只是曾居榜首的金融这次仅位列第三，高科技行业重返榜首，楼市调整年中，房地产从业者的薪水却是只涨不跌，从前年的老三升至老二。

金融危机影响岗位需求销售IT人才走俏

据了解，在2月6日的河北毕业生就业市场招聘会上，受国际金融危机影响，往年需求旺盛的钢铁、房产等行业岗位急剧下降，销售、计算机人才则颇为抢手。人才需求最多的销售类占岗位总数的28％。

第三届《新人力》高峰论坛召开

针对当前严峻的就业和劳动关系紧张的形势，由易才集团主办、中国劳动保障科学研究院协办的第三届《新人力》论坛于2009年1月在北京和上海隆重召开。

第三届《新人力》论坛，就金融危机下企业如何进行人力资源管理的相关问题展开研讨，与会者不仅可以从论坛上了解到世界金融危机下企业人力资源管理的特点和趋势，在场的专家还将为企业如何在金融危机下进行企业内部人力资源管理，降低企业劳动成本，减少劳动纠纷提出合理化建议。

在会上，到场的每一位嘉宾分享到由易才集团和中国人民大学劳动关系研究所不久前共同发布的《2008-2009年度企业劳动关系报告》精选版，这是一份关注中国企业劳动关系状况，并提供评估标准和解决方案的实操性报告，在帮助企业构建和谐劳动关系上，具有很强的指导性和实用性。参加本次论坛的主要为跨国公司以及国内大中型企业人力资源副总裁、人力资源总监以及人力资源经理。单场论坛规模就达到了1000人。本届论坛超强的专家阵容和极高的社会关注度也吸引了众多传统平面、网络媒体争相报道。

作为人力资源领域的盛事，《新人力》高峰论坛已经于2006年、2007年连续举办过两届，被誉为近年最专业的人力资源行业论坛。众多人力资源界专家、学者和政府官员，以及知名企业人力资源高管均在论坛上做过精彩演讲，该论坛已为超过万名企业HR们提供了聆听、学习、交流和受益的机会，业界反响强烈。

抵御寒流，共筑温暖——金融危机下人力资源应对策略研讨会在京召开

2009年1月9日下午，国内知名的人力资源咨询公司一一融杰管理咨询主办了主题为“金融危机下人力资源应对策略”的研讨会。此次研讨会吸引了如DHL、拜耳、拉法基、安利、用友、李宁等60多家中外企业专业人事的热情参与。研讨会的内容以融杰管理咨询公司的《金融危机对企业人力资源的影响》调研报告为线索，由资深的人力资源咨询专家周戌乾先生，著名外企人力资源总监史众尧女士，亦庄开发区劳动仲裁第一人曹睁先生和美国明尼苏达大学心理学专家钟谷兰女士就金融危机下的热点话题，如金融危机下企业面对的挑战和机遇，在危机中如何合理合法地“瘦身”，危机下员工心理辅导与压力缓解以及职业生涯规划等内容展开讨论，赢得了企业深度认同和赞许。

研讨会结束后，融杰管理咨询的北京负责人毛德萍女士表示：融杰公司希望通过这样一个交流平台，让更多企业界朋友能积极面对金融危机的影响。作为业内专业人士，融杰将进一步为企业提供解决方案和危机应对策略方面提供深度咨询和系列培训，不仅在这个严冬为企业送去一份温暖，同时，也为社会和谐承担自己的一份义务。

创造和谐劳动关系携手共度金融“寒冬”——中国人力资源服务企业协助国内外客户应对金融危机

2008年12月26日，中国贸易促进委员会和国内知名人力资源服务企业中国四达公司在人民大会堂举办迎新答谢会，与社会各界和贵宾客户共迎新年，在金融危机形势下，加强交流，强化信心，携手“过冬”。中国国际贸易促进委员会副会长王锦珍、原国家劳动部部长李伯勇、原劳动和社会保障部副部长华福周和原国家人事部副部长徐颂陶、30多个国家驻华商会代表、劳动和人力资源领域的学术界知名人士和研究机构负责人以及中国四达公司数千家客户嘉宾代表等出席了答谢会。

目前，影响全世界的金融危机，已经波及实体经济。在这种形势下，作为人力资源服务企业，中国四达公司则以独有的理念和专业的服务，协助客户企业树立信心，平稳度过金融危机。中国四达的负责人说，中国四达公司已成立法律服务中心，为全国范围内的客户提供专业的服务。作为社会的一个单元，从事人力资源基础服务的中国四达认为自己负有义不容辞的社会责任。

在金融危机开始影响中国经济的时候，中国四达就已研究对策，为客户提供“过冬”时期的人力资源服务。四达法律服务中心专业顾问已在全国范围内赴客户企业协助解决劳动纠纷，企业和员工双方都感到满意。“我们要提供具体的协助，通过专业的服务，为客户增强一份平稳过冬的信心，我们对中国经济前景充满信心，也坚信我们和客户共同携手能够开创美好的未来。”