核心就业力：高校共青团促进大学生就业的着力点

俞亚萍

(江苏技术师范学院团委，江苏 常州 213001)

随着高校的扩招，大学毕业生数量逐年递增，而就业率却出现一路下滑的趋势。2004年全国普通高校毕业生为280万，平均就业率为73%，至2007年毕业生增加到495万，而同期就业率为70.9%，2009年中国社会科学院出具的《经济蓝皮书》显示，截至2008年年底，中国尚有100万大学生没有就业，再加上2009年的611万应届毕业生，高校毕业生就业问题十分突出。造成大学生就业形势严峻的因素很多，但许多研究表明，大学生核心就业力不强是导致大学生就业难的重要内因之一。因此，关注和研究核心就业力成为当前高校就业工作面临的一个刻不容缓的课题。

一、大学生核心就业力的内涵

人的就业能力是多种能力叠加和复合而成的，是择业的基本参照和就业的基本条件，是胜任职业岗位的基本要求，也是个人立足社会、获取生活来源、取得社会认可、谋求自我发展的安身立命之本。

就业能力这一概念源于就业，有的地方也把它叫做可雇用性。这一术语在欧美得到了广泛的使用，对大学毕业生就业能力的研究在欧美等发达国家的高等教育研究中非常流行，欧美国家的一些大学已将就业能力作为大学毕业生能否合格毕业的一个重要指标。

国际劳工组织(ILO)将就业力定义为：可以加强个人通过利用可得到的教育和培训机会，以获得和保持体面劳动，在企业内部或在各种职务间晋升，以及应对技术与劳动力市场条件变化的和可随身携带的能力及资格。美国教育与就业委员会(DFEE)定义的就业能力是获得和保持工作的能力，进一步讲，就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会实现潜能的自信。美国培训与发展协会(ASTD)对就业能力没有明确的定义，但指出其涵盖了16项技能。这16项技能分为5个类别：基本胜任力(阅读、写作、计算)、沟通能力(说和听)、适应能力(解决问题、创造性地思考)、群体效果(人际技能、团队工作、协商能力)和影响能力(理解组织文化、分享领导)。

以上关于就业能力的定义虽然各不相同，但总的说来就业能力是一种与职业相关的综合能力，是一种适应性和灵活性，涉及能力本身，包括态度、个性等的可变化的核心技能群，也是求职者顺利就业必备的核心能力。

鉴于此，本文将大学生就业能力定义为大学生核心就业力，即它是大学毕业生在校期间通过知识的学习和各项能力的开发而发现、获得并保持某种工作机会的综合而必备的能力。它包括大学生基本工作能力、专业社会实践能力、寻求职业能力和心理调适能力四个维度。

大学生核心就业力的四个维度是相互联系、相辅相成的。基本工作能力是构成大学生核心就业力的基础，是大学生在社会上生存、适应以及发展而必备的能力。专业社会实践能力是大学生对大学期间所学专业知识实际运用的能力。这两种能力是大学生核心就业力的基石，维持着整个体系的坚固。寻求职业能力是构建大学生核心就业力的辅助条件和工具，大学生具备了基本工作能力和专业社会实践能力，但如果缺少寻求职业能力，就不能向自己中意的单位很好地展示自己。心理调适能力是构建大学生核心能力的润滑剂，少了它，其他三种能力都会在运行途中运转不顺，必须由它来润滑调适一下，让大学生在求职与入职中都能心理平衡、身心健康。

二、高校共青团提升大学生核心就业力的优势

大学生就业问题已经成为社会关注、学校关心的重要话题，帮助大学生解决就业问题是当前高校共青团工作适应新形势发展的需要。因此，高校共青团必须坚持把竭诚服务青年大学生作为全部工作的出发点和落脚点，努力提升大学生核心就业力，主动服务大学生就业工作。高校共青团自身所具有的组织、人才、资源、阵地等方面的优势恰好为提升大学生核心就业力，解决大学生就业难问题提供了有力保障和充分支持。

(一)高校共青团具有健全的组织体系

高校共青团非常重视基层团组织建设，直接指导各级学生会和学生社团，团组织可以覆盖到每一个班级、每一个社团甚至每一个宿舍，这种完备的组织体系为共青团提升大学生核心就业力，解决大学生就业问题提供了现实性和可能性。此外，高校共青团健全的组织体系还体现在与社会各界的广泛联系上。各级政府、学校、企业、民间组织都有相应的团组织，高校共青团与其紧密联系，可以为大学生提供充分的就业信息和大量的见习岗位，有利于提高大学生的专业社会实践能力和寻求职业的能力。

(二)高校共青团具有扎实的群众基础

高校共青团与青年学生联系最为紧密，最能反映青年的心声，共青团组织的各种喜闻乐见的活动深受广大学生欢迎，青年学生对共青团组织具有天然的亲近感和归属感。这种紧密的联系使得共青团具有较强的号召力和凝聚力，高校共青团帮助大学生提升核心就业力更容易获得学生的心理认同和接受。因而，高校共青团可以充分发挥教育引导青年的优良传统，通过开设职业生涯规划课程，提供职业咨询，设计与大学生就业能力相关的活动，全面提高大学生核心就业力。

(三)高校共青团具有丰富的活动经验

高校共青团在开展第二课堂活动，提高学生素质方面有着得天独厚的条件。不仅建立了丰富的党团理论教育、社会实践基地，科技创新、文化体育等素质拓展阵地，而且形成了学生科技创新、志愿服务、社会实践、社团活动等品牌活动。高校共青团通过设计和开展一系列特色鲜明、主题突出的活动，提供与之相互补充的知识传授体系和实践锻炼平台，有利于全面提高大学生的学习能力、创新能力、动手实践能力、交往合作能力、组织沟通能力等综合素质，从而为提升核心就业力打下了坚实的基础。

(四)高校共青团具有优秀的师资队伍

高校团干部学历层次较高，知识广博，熟知各类国家就业政策，具有一定的就业经验，他们与学生朝夕相处，善于发现学生对就业指导的需求和心理困惑，可以及时为学生提供较为专业的指导，帮助他们解决就业心理难题，提高学生的心理调适能力。同时，广大团干部团学活动经验丰富，综合能力强，在沟通能力、承压能力、表达应变能力与人脉关系等方面均能满足大学生就业服务人员的职业要求，从而为提升大学生核心就业力提供优秀的师资保障。

三、高校共青团提升大学生核心就业力的路径

高校共青团得天独厚的自身优势，为提升大学生核心就业力提供了保障和支持。但是要把这种可能性转化为现实性，高校共青团必须围绕大学生核心就业力的内在维度，积极探索提升核心就业力的可行路径。

(一)实施职业规划设计指导工程，为提升大学生核心就业力提供科学指导

职业规划设计是大学生根据社会需求和自身的实际情况，对大学期间的学习生活进行统筹规划，并对将来的职业选择、发展和能力培养进行科学设计的动态过程。高校共青团要在职业生涯导航的基础上，大力深化大学生职业规划设计指导工作，使大学生接受系统全面的职业规划指导。第一，设立专门的指导机构。高校共青团可以与校内学生就业指导部门通力合作，设立大学生职业规划专门指导机构，聘请校内外优秀的企业家和职业指导专家，提供系统的职业设计指导，为大学生进行科学的职业设计搭建良好的平台。第二，对大学生开展“人生规划”教育。从大一新生开始，通过开设系列讲座和相关课程，以职业规划设计为载体，引导大学生树立规划理念，让学生学会规划自己的大学生活，确定正确的职业方向。第三，提高职业指导的可操作性和针对性。共青团要通过专业指导人员帮助大学生分析所处的职业环境，结合学生的兴趣、性格和能力，为学生职业发展前景“把脉”，为学生量身打造个性化的职业发展方案，从而帮助其确定合理的职业目标。最后，充分发挥职业规划实践活动的作用。高校共青团可以积极组织开展大学生职业生涯规划主题活动，通过知识讲授与实践锻炼相结合的方式塑造和培养大学生的职业规划意识和规划能力，加强学生的职业心理调适素质，让学生在活动中体会职业规划设计的意义，掌握职业规划的能力。

(二)推进大学生素质拓展计划，为提升大学生核心就业力提供工作平台

大学生素质拓展计划是新时期高校共青团工作的重点，其基本内容是以开发大学生人力资源为着力点，进一步整合深化教学主渠道外有助于提高学生综合素质的各种活动和工作项目。高校共青团组织要将提升大学生核心就业力作为素质拓展计划的重要内容，渗透到素质拓展的各个环节中。首先，强调课内学习和课外学习相结合，使课堂教育与课外实践教育紧密衔接。充分依托专业教师的培养，夯实专业知识和技能，培养科学和人文素养，在此基础上，积极发挥第二课堂的作用，拓展学生多方面的能力。其次，要以社会对人才的需求为切入点，有针对性地提高大学生某一方面的核心就业力。通过模拟就业面试、无领导主题讨论会、举办鸡尾酒会等加强沟通交流训练；通过体育比赛、辩论比赛、野外拓展等加强团队合作训练；通过开展工作研究、网站建设、创业计划竞赛、举办新闻发布会、危机处理训练等加强信息处理和数据处理的训练；通过科技节、科技竞赛、头脑风暴、研究性学习活动、创建学习型组织等加强实践创新能力训练；通过危机处理训练、项目招标、学生组织运作等加强解决问题能力的训练；通过举办职业生涯规划比赛、读书节、名人讲堂等加强终身学习的训练；通过英语加油站，志愿者服务积分计划，将外语实践融于英语剧表演、英语创意俱乐部等持续性的活动中，开发学生的外语应用等能力。再次，将学生社团作为提升大学生核心就业力的重要抓手。依托大学生就业创业社团，通过开展大学生职业生涯规划大赛、创业计划竞赛、创业实战演练等活动，提高大学生的人际交往能力、沟通能力、表达能力、抗挫能力及寻求就业机会能力，为学生踏入职场做好充分的准备，帮助毕业生尽快适应职场生活。

(三)构建大学生就业服务体系，为提升大学生核心就业力提供机制保障

高校共青团组织要在党委的领导下，主动与就业职能部门协调，全面配合，合理定位，发挥特长，共同形成协同效应和聚集力量，构建大学生就业服务机制，为提升大学生核心就业力营造良好的氛围。首先，要发挥自身的组织体系健全、宣传阵地广泛、联系青年紧密的优势，积极拓宽大学生就业信息渠道。一方面要加强与政府部门、企事业单位、媒体和广大校友资源的合作与联系，在学生与用人单位之间架起沟通与交流的桥梁，使企业需求与学生素质的匹配度达到最优化，另一方面要积极利用团属宣传媒介和阵地，及时发布就业政策和就业信息，对外宣传学生求职意向，在大学生与企业之间搭建信息平台。其次，努力拓展社会实践功能，积极开辟就业渠道。共青团组织要加强与大学生社会实践基地的联系，多渠道建设“就业见习基地”，为大学生提供更多的就业见习岗位，全面提高大学生的专业社会实践能力，将大学生社会实践基地见习岗位变成现实的就业岗位。同时，响应共青团中央向全国、全省青年发出的志愿服务西部的号召，倡导大学生到西部、到苏北、到基层去就业创业，将志愿服务西部和苏北作为大学生就业的重要渠道。再次，整合资源、创新机制、加大力度完善创业平台。高校团组织要以“大学生创业计划大赛”为载体，着力培养学生的创业意识，提高学生的创业能力，同时，加强与校外企事业单位的联系，建立“大学生创业基地”，为大学生创业提供实战的舞台，帮助大学生逐步走上自主创业的道路，以创业开拓就业的新路子。

做好大学生就业服务工作，提升大学生核心就业力，是高校共青团组织服务大局、服务青年的重要使命，也是高校共青团组织适应新形势和新任务的要求。所以，高校共青团组织要充分发挥自身优势，以提升大学生核心就业力为工作着力点，丰富内涵，拓展外延，改善方法，创新载体，努力为促进大学生就业创业做出新的贡献。

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