冬日薪事

2月初，奥巴马宣布，接受联邦政府大笔金融救助款的企业高级管理人员年薪不得超过50万美元。事实上，此前，在华尔街风光不再的情况下，其高管们高居不下的收入就一直为人所诟病。正如奥巴马所说，这无异于将黑洞越挖越深的高度不负责任行为。

但相关政策虽大快人心，却也遭到一些人“治标不治本”的质疑。国际货币基金组织前首席经济学家约翰逊认为，现在公司面临的问题主要是缺乏优秀的管理者，而限制高管年薪并不能改变这种情况。

华尔街收入变化

与2006年华尔街雇员高达359，3亿美元的奖金总额相比，2008年184亿的总额差不多只有2006年峰值期的一半。可以想见的是，处于调整期的2009年。这条曲线可能会继续下行。

华尔街高管今昔薪酬对比

因为业绩不理想，罗伯特·斯塔尔和麦晋桁都主动放弃2008年奖金。而对于后者来说，这已经不是第一次了，2007年的季度亏损时他也曾要求取消奖金。而约翰·塞恩则显得有些“顶风作案”，他向董事会建议应该至少得到1000万美元奖金。

IT行业各职位收入变化

与金融行业数年来都起伏不定的收入走势相比，美国从事IT业的人士则幸运得多。其薪酬一直保持稳定，变化幅度相对较小。但一个较为明显的趋势是，从事信息服务人的薪酬上升趋势比较明显，而各个公司中的CIO由于常年享受着高待遇，这次也难逃高管减薪的命运，今年的收入会略微下降。