卧槽比跳槽更稳当

甄爱军

在沪上一家外贸公司做销售的小李原本打算春节后跳槽的，但是近日他又改变了主意，还是想待在原公司继续发展。小李之所以改变自己的初衷，是因为他发现近来外贸公司受人民币升值等多重因素的影响总体景气度呈下降的态势，因此，一些公司都缩减了人员编制的设定，而自己感兴趣的职位也有很多人在觊觎着，竞争非常激烈，同时新公司方面提供的薪水与他现在的水平也相差无几。“与其这样，我还不如在原来的公司再做一段时间，增加一些积累。”他如是说。

或许，“卧槽”要比盲目跳槽更为实惠一些。避免因为盲目跳槽而带来工资收入锐减的情形，以及降低跳槽所带来的诸多机会成本，这在目前看来的确不失为一种实惠的选择。

根据目前的就业形势和经济运行形势，在没有充分准备的前提下跳槽危害性比平时会更大。因此职业规划方面的专家建议职场人士现阶段应安静地“卧槽”，并抓紧时间自我充电，为长远发展作考虑。

就业形势不容乐观

相对来说，现阶段还是“卧槽”的好，除非有很好的机会降临，否则不要轻易作出跳槽的选择。

从宏观层面来说，劳动力供大于求的局面没有根本改变。国家劳动和社会保障部预测：“十一五”期间，全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人员和其他富余及剩余转移人员，每年需要安排就业的达2400万人。从劳动力的需求看，按照经济增长保持8％至9％的速度，每年可新增800万～900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右，高达50％。因此，从总体上看，在未来相当长的一个时期内，城镇劳动力供大于求的基本态势将长期存在。

而高校毕业生就业形势也不容乐观。2008年全国高校毕业生总数将从去年的464万人增至532万人。除去10％考研、考博学生和专升本学生以及出国留学学生，再加上去年待就业的70万～80万人，2008年实际需要就业的人数在600万人以上。

从经济运行层面来看，各种变化也会影响到就业形势。有专家分析认为，2008年宏观调控不会放松，尤其是采用各种货币手段政策控制信贷规模，势必会形成保大企业而压小企业的格局，那么能增加就业的社会项目会因得不到持续“供氧”而无法进一步扩容。

早在去年年底，中金报告预测2008年人民币兑美元升值幅度将达10％，渣打银行的预测更是达到15％，这绝不是危言耸听，截至到今年3月25日，今年以来人民币对美元升值已达3.5％。为了应对人民币快速升值，我国将调整进出口关系，而这将通过降低和取消出口退税，提高社保、工资、土地、环境等出口成本等办法来加以平衡。因此，出口的减速，也会使出口贸易强劲的劳动力需求势头减弱。

盲目一跳得不偿失

盲目跳槽危害性很大，尤其是在当前的形势下，危害性会被放大。

朱金政原来在一家上海房产中介公司上班，由于近期房屋成交量比较清谈，公司业务收入不佳，于是他想改换行业去做汽车销售，在春节拿到年终奖之后便递交了辞职信。其后两个多月内，小朱每逢有人才交流会都会去参加，简历递出去无数份，面试也有N多趟，但总是无法找到自己心仪的新工作，他现在都有些后悔当初的选择了。

中华英才网职业指导专家邹羽告诉记者，由于受新《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，从中华英才网接受的职位发布信息与求职信息来做对比，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大。

万宝盛华日前发布了最新的雇佣前景调查结果显示，2008年第二季度中國内地企业的净雇佣前景指数为+8％(净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望增加雇佣人数的雇主比例减去期望减少雇佣人数的雇主比例之差)，这是中国内地企业自2005年第二季度加入本调查以来所呈现的最弱的雇佣前景预期。与上一季度相比，经季节性调整数据分析，本季度的净雇佣前景指数下降了7个百分点，与去年同期相比下降了8个百分点。同时，加入季节性调整因素后，金融、保险及房地产业，矿业及建筑业，运输及公用事业这三大行业呈现出自2005年第二季度以来最弱的雇佣前景。

因此在这种背景下，盲目跳槽的危险性可想而知。有人力资源专家表示，稍一不慎，很有可能会跳在半空中无法下脚，或者下脚之后发现是陷阱。上海专才管理顾问有限公司总经理刘大卫博士在接受记者采访时表示，今年收到多种因素的影响，人才市场弹性需求有一定幅度的萎缩，这意味着职场人士应该以“稳”为主。

对此，专家表示，岗位的减少，则意味着获得职位的机会也相对会减少。像对于前文中小朱这样盲目跳槽的人来说，跳在空中方才发现已没有落脚之处，这会让自己处于被动境地。小朱两个多月没有上班，最显而易见的是这两个多月工资收入为零，而他目前还不知道何时才能再就业，因此在没有上班之前，他只有靠吃老本来维持下去，这肯定会增加自己的家庭负担。

当然，工资收入的锐减还只是第一层面的，而后续的影响还会存在。如小朱能够在此后不久顺利找到工作，但他对新环境还有一个适应过程，最坏的结果可能是他无法适应新环境而再次选择跳槽，这对他来说，又要面临新的无奈境地。即使能够很快适应下来，但是按照常规，在开始的几个月内(一般为5～6个月)，他也会因为处于磨合阶段，其收入与之前相比，也会有所减少。

还有就是小朱在新的公司，此前的人脉关系虽然可能还有一部分可以利用，但是在很大程度上他还需重建，如熟悉周边的同时，开发新的客户等，这种隐性的成本虽然不如收入锐减那么直观，但是对于每位职场人士来说，却是不能忽略的。

着眼长远充实自我

因而对于职场人士来说，现阶段最为实际的办法就是在稳定过程中应该抓紧时机自我充实，而不是被动“卧槽”。

当然，首先必须明确的是对自己的定位。北京宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策表示，因为没有职业目标，很多人职业脚步紊乱，职业瓶颈很早就出现，万般无奈下只好跳槽。可很多人跳槽没有方向，没有定位，不管前面的路是荆棘还是沼泽，盲目起跳。这是职场人容易患的通病之一。

工作没有定位，这是职场的最大忌讳。人和岗位不匹配，做到一定程度必然做不下去，甚至无路可行，无所适从，结果只能是被动跳槽或转行。所以，在工作的每次起步时，需要尽早定位。

职业定位很重要，特别是起步点的定位，其中包括行业定位、方向定位、职位定位、薪酬定位等很多项。其实每个行业有很多不同职位，各不相同，定位不仅是定方向，还要定职位。比如，一个人适合做市场，那是市场营销、市场分析，还是市场策划呢?各个职位相差很大的，如果没有定位，盲目走路就会导致职业脚步紊乱。

对于职场人士来说，如果发现自己还没有定好位，那么现在必须根据自己的职业、性格、自身优势以及综合能力来确定自己的职业方向，如果自己无法确定，那么可以借助专业人士的力量。定位之后就是脚踏实地地为提高自己的工作技能去寻找各种各样的机会，如参加学习班等。当然，学习的目的是提升自我，因此要有针对性地参加各种培训课程，需要持久的热情，而不是兴奋劲一过便三天打鱼、两天晒网，

求稳并非意味着不珍惜机会，如果时机来临，还是应该珍惜。不过刘大卫提醒说，目前市场上存在一种误区，即认为只要猎头找上门来，便一定是绝佳机会，应该努力把握住。他分析指出，其实猎头只是把所“猎”人才当作商品卖给别的公司，而不会关心他们的职业发展道路，这种后果是造成人才跳槽之后立即陷入非常被动的境地，而不得不再次跳槽。