国外求职面面观

小　师

在众多的海外学子心中，抱有“读书在哪里，工作就在哪里”思想的人很多。希望能在海外寻求更好的发展。国外求职涉及的不仅仅是你的学历文凭、毕业学校和你的天生资质，求职技巧同样也很重要。下面是几个典型的求职经历。

美国求职 栽在面试官手中

理查德从清华大学电子工程专业毕业后，于1999年赴美深造。硕士毕业后在新泽西州一家硬件公司工作两年。后被得克萨斯大学奥斯汀分校录取，就读于电子工程系。2006年秋天博士毕业，开始踏上找工作的旅程……

在微软设在圣何塞的分部面试时令他记忆犹新:

由“小胡子”面试官领路，我走到另一个房间，里面坐着一个印度人。他看着我的简历说：“你好像没有什么背景吧？你哪里有软件编程的经验呢？”他问我一些比较具体的问题，我的回答他不是很满意。这一小段面试就这样结束了。

我又被带到另一个房间，这里是一个华裔人士，他的房间稍微大一些，果然，他是一个项目的小头。他首先让我写出一个函数，考虑一会儿，我试着写了出来。

面试官员看了看觉得还可以，然后问我是否听说过“优先级翻转”这个概念。我说没听说过，他就给我解释了一番。然后，他问我有什么问题，我就问他是哪个学校毕业的，他说是斯坦福大学，硕士毕业5年了。

华裔面试官把我送到了最后一站——项目经理办公室，然后两人也是出去耳语了一番。这个项目经理好像不到40岁，戴着很酷的变色镜。

他首先问我：“如果你可以做任何事情，你准备做什么？”我在网上看到过微软公司的这个著名问题，就随便说：“我去太空探险。”回答有点不实际。他又问：“你知道著名的游戏Sudoku（数独）吗？就是有9×9的方格，里面填入1～9，使得每行、每列，还有每个3×3的小块中的数字不重复。如何利用计算机检验某一种填法是否达到了要求？”这个问题不难，我很快就答出来了。

他给了我一张名片，说：“Good luck on your career path．”一般来说，听到这句话，就表示可能没戏了，因为这在祝你以后面试顺利。

加拿大求职英语是敲门砖

在加拿大，新移民必须加强英语能力，才算具备基本的求职条件。除了语言外，省府之前所作的统计数字显示，成功找到工作的要素前三位，分别是朋友(37%)、亲戚(26%)，以及培训机构(18%)。

中侨行政总裁陈志动表示，新移民务必要提升自己的英语能力，否则就算海外资历能获得认证，找到好工作的机会仍然渺茫。他指加拿大毕竟是英语国家，以英语沟通是最基本的。

陈志动指出，语言障碍如果能够克服，接下来便要面对三项找工作的“门路”，分别为资格、本地经验，以及职场文化。他建议新移民能在移民前先搜集本地求职状况、人文习惯、基本礼貌等，并且持续进修，之后寻求本地的专业人士协助，坚持朝自己的专业方向前进。

澳大利亚找工作是一种技能

去澳洲留学的中国学生越来越多，可中国学生在澳洲的就业率就没那么高了。

根据澳洲权威机构的统计，中国移民在澳洲的失业率在16%左右，而且即使在澳洲找到工作，也未必是合适的工作，对于留学生来说更是如此。中国学生小周以非常优异的成绩在澳大利亚卧龙岗大学电脑硕士课程毕业之后，为了找到一个相关的工作，五个月来，她查遍了所有的报纸和网络上的广告，发送了大量的电子邮件，传真，打了无数的电话，跑了许多的地方，但是却根本找不到合适的工作，甚至于连面试的机会也没有得到几个。不得已，她又来到餐馆端盘子。

后来根据专业人士的提示，她把过去曾经发送求职简历的公司做了一个整理，向那些没有给她任何回信的公司又发送了第二封求职信。信中她只是非常简单地说明了她曾经在什么时候发过求职的简历到公司，她现在对这个工作还是非常有兴趣，如果有空缺，她还是愿意来从事这个工作。几天之后，她居然受到了三十多封反馈信。这些信虽然没有明确给她空缺，但都表示如果有空缺的话，会马上通知她。对此，她又按照专业人士的指示，发出感谢的回信；同时对于没有任何反馈的公司发出第三封类似的求职信函。这次她得到的反馈，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。

小周为什么会从失败到成功？为什么采取了新的方法就会使情况发生根本性的变化？

在澳洲，工作的稳定性并不是很大，任何一个人都随时可能会因自身的原因辞职，或者因雇主的原因而辞职。而对于一个雇主来说，一旦出现职位的空缺，他所采取的方法是从自己所熟悉的人当中来寻找人选，如果找不到，就会请其他人来推荐，如果还是不能解决问题，再刊登广告。如果一个求职者经常给雇主写信，雇主自然就会对他产生印象，出现空缺之后，自然就会首先考虑。而因为是首先被考虑，自然就不会有大量的竞争者，成功率也就自然高了。

小周的成功表明，寻找工作是一种技能，要找到合适的工作就需要掌握这种找工作的技能。