构建团队管理的动态模型——留住、激励企业团队

杨善友

【摘要】文章从企业战略的角度出发，运用系统思想，进行战略性团队规划，通过以预防离职为中心的“预警—沟通反馈”信息连动机制和以留住、吸引优秀团队为目的的“激励开发—约束”机制的为核心的动态管理模型的构建，综合发挥人力资源管理各模块之间的协同效益，从而有效地预防或减少团队跳槽和激励团队，发挥团队在企业中的核心作用。

【关键词】团队；动态管理；团队流失预警；激励；约束

【中图分类号】 F272.92

【文献标识码】 A

【文章编号】 1008-1151(2006)07-0200-03