构建团队管理的动态模型——留住、激励企业团队
2006-04-29 01:18:55杨善友
大众科技 2006年7期
杨善友
【摘要】文章从企业战略的角度出发，运用系统思想，进行战略性团队规划，通过以预防离职为中心的“预警—沟通反馈”信息连动机制和以留住、吸引优秀团队为目的的“激励开发—约束”机制的为核心的动态管理模型的构建，综合发挥人力资源管理各模块之间的协同效益，从而有效地预防或减少团队跳槽和激励团队，发挥团队在企业中的核心作用。
【关键词】团队；动态管理；团队流失预警；激励；约束
【中图分类号】 F272.92
【文献标识码】 A
【文章编号】 1008-1151(2006)07-0200-03
猜你喜欢
时代金融(2016年30期)2016-12-05 20:09:16
职业·下旬(2016年10期)2016-12-02 21:47:29
新课程·中旬(2016年9期)2016-12-01 14:18:17
都市家教·上半月(2016年11期)2016-11-30 19:10:40
科学与财富(2016年15期)2016-11-24 14:03:45
资治文摘(2016年7期)2016-11-23 01:03:59
中国集体经济(2016年27期)2016-11-19 12:44:36
中国市场(2016年36期)2016-10-19 04:07:55
科技视界(2016年21期)2016-10-17 18:55:36
商(2016年27期)2016-10-17 06:17:05
