战略性人力资源管理及其理论基础

张正堂　刘　宁

摘要：在战略管理兴起的背景下，人力资源管翠被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致，但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系，如资源基础理论、人力资本理论、行为理论、一般系统理论以及交易与代理理论。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同，从而也反应了未来研究的方向。

关键词：战略性人力资源管理；资源基础理论；人力资本；人力资源管理活动；企业绩效

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1000-176X(2005)01-0075-07