《没有任何借口》读后感

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位学生的第一个理念。乍一看，这话有一种冷冰冰的感觉，好像是在告诉我们要对上级无条件服从。读完之后，才发现它是在要求我们想尽一切办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。这句话的核心是敬业、责任、服从和诚实。

生活中，我们经常会有一些借口。上班迟到了，我们会有“路上堵车”、“手表停了”或者“家务事太多”的借口；做生意赔了本儿会有借口；工作落后也会有借口……只要细心去找，借口总会有的。于是，借口成了一面挡箭牌，它能把本来属于自己的过失掩盖住，把本应自己承担的责任推脱掉，我们的心灵在借口里找到了暂时的平衡。但长此以往，这种找借口的习惯实在是有害而无益。这些形形色色、五花八门的借口，会让一个人疏于努力，不再想方设法做得更好。

看似冷漠、缺乏人情味的“没有任何借口”，远不是军队等特殊团队的管理教条。这句话所包含的理念，能够激发出一个人最大限度的潜能。工作中，我们不应把过多的时间花费在寻找借口上。失败也罢，犯错也罢，美妙的借口对事情的改变是没有任何用处的。与其把诸多时间枉费在找借口上，我们不如仔细想想究竟该如何改进。失败、错误并非是绝对的坏事。塞翁失马，焉知非福？失败乃成功之母。这些古训正点出了借口的苍白与无用。现实中，我们每个人都应当贯彻这种“没有借口”的思维，调整心态，多做实事，多花时间寻找解决方案，相信总能找到解决困难的办法。这样，我们的时间得到了更优的分配，“美妙的借口”也会大大减少。

少找借口、不找借口应当是一个合格员工的基本要求。我们要发扬书中讲到的那位邮差弗雷德超群的敬业精神和奉献精神，把工作变成一种艺术并享受其中。正如书中所言，我们要超越雇佣关系，怀着一颗感恩的心，肩负着团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的智慧和力量！（李洪福）