政府高学历人才缘何“出走”

秦俊勇

江苏泰州政府几年前引进的２００多名高学历公务员，如今只剩下几十人，是什么原因让他们“出走”的呢？

３月里的一个周末，黄智诚（化名）悄悄去外地参加了一所高校的博士生招生考试。为免耽误第二天上班，当日傍晚，他又匆匆地赶回泰州。

黄是山东人，他在２０００年取得硕士学位后被江苏泰州市政府引进，成为一名机关公务员。之后，他在泰州结婚成家。黄智诚告诉记者，他现在工作顺利，领导重视，有着美好的前景。可私下里，他还是希望自己有更高的目标。

在机关单位里，黄智诚主要负责一些琐碎的事务，表面上显得很忙。但事实上，几乎一个星期的事情，他在一天内就可以全部做完。而剩下的，则是等待下班。

对这五年的行政机关生活，黄在整体上给自己打了对折。他说：第一年是学习年，为了熟悉工作，需要全身投入，不过还是需要打八折；第二年是工作的深化，不需要全身心关注，只要放六成精力就可以了；待到第三年，工作已经模式化，即使只投入四成就足以应付；而接下来的两年，完全是在耗费时日。这是因为本职工作已经相当熟悉，做起来得心应手。黄智诚觉得自己需要有一个新的目标，因此，他决定尝试考博。

空闲时暇，黄智诚开始积蓄力量，为考博做准备。他希望通过进入高校，使人生再上一个层次。而在泰州市，和他一样有想法的硕士公务员大有人在。据另一位曾经参加博士生招考的公务员透露，今年开春之际，他们曾经悄悄地集体参加过同一所高校的考试。

５年的单调生活，已经让这些昔日的“天之骄子”无法忍耐。他们都有自己的理想和追求，希望在青春年少之时，做出一点属于自己的事业。

事实上，当他们对现有的工作几乎完全没有兴趣的时候，结果就是放弃、离开。这个时候，高学历人才的流失现象也就开始显现。

正常的流动？

１９９６年，经国务院批准，扬州市被一分为二，原隶属扬州的县级市——泰州，成为江苏省一个新型的地级城市。升格为地级市的泰州，面临着多方面的困难，其中最重要的就是人才匮乏。据当地相关部门提供的一份材料中显示：泰州建市之初，没有一所高等院校，没有一个省级科研院所，硕士以上高学历者不足１０人。

泰州开始到全国各地网罗人才，吸收众多的高学历者进入政府机关、事业单位。泰州人事部门的资料表明，过去８年的工作中，泰州市引进人才的战绩显赫。到２００４年，全市共有各类（中专以上）人才２４．１万人，在全省１３个地级市的排名由１９９６年建市之初的第１２位上升到２００４年的第７位，总人数增加３．９万人。

泰州市对硕士以上高层次人才的引进可以说不遗余力：从１９９８年起，市政府先后出台了八条关于引进高层次人才的指导和通知。力度之大，几乎每年都能引进３００多名高学历者。而黄智诚就是这最早一批的一位。接下来的几年里，虽然政府主要领导有所变动，但这一政策得以延续。政府并作了进一步调整，提高对高层次人才的优惠补助。

然而，就在人才不断被引进的同时，最早几批到达的高学历人才却出现了反常。他们逐渐离开了行政事业单位，离开泰州。据一位离开者透露，当初和他一起被引进泰州的２００多名高学历人才，目前只剩下几十名留守，其余的基本已经离开。

张扬（化名），现在上海某高校读博，他对于此前在泰州的经历，认为是一种选择上的失误。张扬本以为在地方政府可以有一番作为，可现实的残酷和理想追求之间的巨大差距，让他很无奈。

张扬说，在泰州市做公务员的那段日子，是他不快乐的日子。他本人工作效率的高速度和本土官员的低效率往往不能合拍，他无法融合到这个庞大而缓慢的系统中。很多事情本可以很快完成的，实行起来却繁琐重重。

在张扬看来，公务员也只不过是一种职业，并无特殊之处，选择和放弃是很正常的事情。于是，他决定再次回归高校，读书深造。２００３年，他等到了机会。在作了充分准备后，张扬参加了当年的博士生招生考试，并且顺利过关。

那一年，同他一起离开的还有几十人，他们或南下广东，或北上武汉、陕西、河南等地。据张扬说，留下的人也是暗潮涌动。

但在记者采访之中，泰州市人事局的一位官员否认这种高学历人才大规模离开的说法。她表示，最早引进的高层次人才之中大多数依然留在泰州，并没有出现大规模的流失。即使存在人才流动，也属正常流动范围。不过，她也承认，他们只对每年引进的人才数目作统计，而对每年高层次人才的流动则并没有作过统计。

理想的偏差？

当然，对于张扬们来说，最早吸引他们来泰州的不仅仅是理想的问题，还有着额外的物质诱惑。

２０００年，面临研究生毕业的张扬开始落实工作。此时，泰州市政府招聘公务员的广告正好出现在学校，并且泰州方面有专人在此负责招聘工作。一轮接触后，张扬被泰州方面开出的优惠措施所吸引。

当时承诺：对于研究生进入政府机关以及事业单位工作，均可不参加当年的公务员考试，直接接收。并且给予物质上的各种补偿５万多元，以解决他们在房子、生活过渡方面的困难。同时，政府还可以为他们的家属安排工作，解决户口问题等等。

一连串的优惠政策显示了泰州政府求才若渴的心情。在泰州市人事部门提供的资料里，记者还看到了一份２０００年的６９号文件，其中规定：对于机关和依照管理的事业单位工作的硕士，试用期满经考核合格后可直接定为副主任科员；博士试用期满经考核合格后可直接定为主任科员。

吸引张扬的还不仅仅于此，还有广阔的发展前景。泰州升格为地级市以后，按照江苏省的考虑，就是要在这纵贯东西、承接南北的“节点”上，培育一个区域性的中心城市，形成一个新的经济增长极，从而加快整个苏中的崛起，全面优化江苏的生产力布局。发展意味着潜力和机会。张扬看中了这一点，来到了泰州，期望能实现自己的人生价值。可是美好的梦想和严峻的现实在一个陌生的地方碰撞后，张扬感到了一种失落。首先是语言上的不同，独特的江苏侬语让他晕头转向。其次办公氛围的差异也使他感觉孤独。他高效率的工作方式，让本地官员感觉不快，也给他自己造成了一种无形的压力。

由于是外地来的研究生，张扬认为自己还因此受到了不同程度的排挤。他分析说，泰州是一个刚升级的城市，相当多的本土官员按照正常的上升程序，从最初的县级系列上升到地级系列，这对于他们来说是一个漫长而艰苦的升级过程。可这些引进的研究生却轻而易举获得了和他们相同的级别甚至更高的级别。在一定程度上，这会使这些本土官员产生狭隘的看法。

据另一位曾经在机关工作后辞职到当地企业的研究生自我评价，他之所以这么做，实际上反映了一种人生价值的追求。在过去，舆论倡导个人价值为社会价值让步，而今天，个人是否能得到发展、是否能得到社会的公认已成为年轻人的主流意识。

就此，对政府引进和使用人才有着深入研究的北京大学肖鸣政教授认为，如何处理好个人价值和社会价值的关系，是当前一个难点。他说，既然选择了以服务社会为中心的公共部门，就要明白这里面社会效益大于经济效益，而不是以经济效益为中心取向。肖鸣政教授同时也认为，公务员的待遇也不能太差，要随着市场的变化而调整。此外还要给人才提供一个好的发展空间，以期在工作中，达到个人价值和社会价值的双赢。

（任康中摘自《小康》）