雷石东会培养接班人吗？

司马江

与雷石东持续了四年的紧张关系以后，忍无可忍的卡尔马津选择了离开。

卡尔马津本来可以直接把辞职信扔给雷石东，然后拍拍屁股，昂首阔步走出维亚康姆公司的大门。但是，他选择了间接的方式，让同事扮演信鸽。

奇怪的是，几乎没有任何分析家和投资者对此感到意外。“谁都知道，卡尔马津的目标是要当CEO。”分析家说，“雷石东却明显不想把位置让给他。”雷石东的反应显得冷漠，“没有任何人逼卡尔马津辞职。”

“就算他让出了CEO的头衔，那又管什么用？”卡尔马津反驳说，意指雷石东控制了足够的股份，在维亚康姆占有着绝对话语权。卡尔马津解释说，之所以辞职，并不是因为继任问题，而是因为“媒体对双方关系无休止的负面报道，对他产生了巨大的压力”。

两人在公司战略上并没有明显的分歧，但是，自从2000年，雷石东把哥伦比亚广播公司连同卡尔马津，一起收购到维亚康姆以后，两人的紧张关系从来就没有降过温。导致分歧的真正原因，是领导权和人格尊重。卡尔马津希望能够享有业务运营的充分自由权，其中包括哥伦比亚公司、帕拉蒙特影业公司和MTV等，但是雷石东却总是“指手画脚”。

成本是两人争吵得最为激烈的问题。卡尔马津对成本控制的苛求已是众所周知，但是雷石东却认为这样做会影响到公司的创新精神。两年前，雷石东准备在苏富比搞一个大型的公司圣诞晚会，但却遭到了卡尔马津的拒绝，雷石东只好自掏腰包。去年，雷石东觉得公司应该给股东派发分红，但卡尔马津认为，这笔资金应该用到公司的内部建设。

另外，卡尔马津与莎丽的关系也很糟糕。莎丽是雷石东的女儿，现在是维亚康姆的董事。据称，她将在未来接手雷石东的股份。

去年，为了与卡尔马津续签三年总裁合同时，维亚康姆董事会花了好几个月时间，并且“费了很大的劲”。结果，合同是签下来了，但是卡尔马津的权力却被大大限制，雷石东甚至保留了一年之后解除合同的权力。专家称，对于一个雄心勃勃的副手而言，最好的出路是忠实履行职务。卡尔马津的问题在于，他在维亚康姆呆的四年时间“太久”了。

对于维亚康姆来说，卡尔马津的离去让人们对这家公司的前景产生了疑惑，尤其是在继任问题上。分析家和投资者批评说，雷石东又一次与CEO的可能继承人发生摩擦，将让人怀疑他是否具备培养接班人的气度和能力。

尽管雷石东已经组成了新的管理团队，但是要想让维亚康姆改变的低迷业绩，却并非易事。公司的股价三年来一直徘徊不前，在卡尔马津辞职当天达到了一年来的最低点。