论职业经理人的薪酬体系设计

袁　凌　陈　健

摘要：职业经理人作为现代企业的主要经营者，在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此，针对职业经理人的特点，设计有效的具有多重激励效果的薪酬体系对于企业的良性发展意义非凡，而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人薪酬体系设计是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程。

关键词：职业经理人；薪酬体系：业绩衡量；期权方案

中图分类号：F244．2

文献标识码：A

文章编号：1003—7217(2003)04—0110—05