关于考选领导干部面试试题

（一）连串式问题

连串式问题是指考官向竞岗者提出的一连串相关的问题，要求竞岗者逐个回答。这种方式主要是考查竞岗人员的反应能力、思维的逻辑性和条理性等。但也可以用于考查竞岗者的注意力、瞬间记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。例如：

问：你已经在公司工作八年了，你认为自己最成功的是什么？有没有不成功的地方？如果这次不能竞岗成功，对以后的工作有没有影响？

答：①在这八年里，我从一名普通的员工到一名副经理，在工作中学到了不少的知识，积累了不少的经验，这就是我最成功的地方，我时常以此感到欣慰。

②我也有不成功的地方，在职期间，与经理之间有些矛盾，不管是因谁而起，我都应该从中吸取教训。

③竞岗不能成功，只能说明我的能力还不够，我会在继续担任副经理期间，努力工作，提高自己的综合能力，对工作应该说不会有多大影响的。个别人认为竞岗不成功是我水平太差，可能会故意不服从命令。如果有的话，我会尽量争取他的理解。

（二）压迫式问题

一般来说，面试答辩过程中的氛围应该是一个轻松、亲切、自然随和的氛围，这样有利于竞岗者消除紧张、充分发挥。但有些时候，考官会故意制造一种紧张气氛，给竞岗者一定的压力，通过观察竞岗者在有压力情况下的反应，以考查其应变能力和自制力及情绪稳定性。例如：

问：你工作时间仅有三年，就换了四个单位，有什么可以证明你今后不会再换工作或是能在我单位工作长久呢？

答：您说的对，我确实是三年换了四个单位。说起来只能怪我经验不足。在大学期间，我认为我应该是一个优秀的程序编制人员，但我工作了几个月后，我发现我很不开心，这一份工作并不是我想要的。于是，当我发现有一个和我的专业相关的职位时，我便辞职转到那儿去上班了。

但是当最初的陶醉感逐渐消退时，我才发现工作的地方与我住的地方太远了。我得每天坐２个多小时的公共汽车去上班，这样对于我来说，太累了，而且这份工作和第一份工作一样，不能让我感到有什么进步，因此当我听到一家单位需要一名终端计算机工作人员时，我便去应聘并得到了那份工作。我在那家公司学到了不少知识，直到我不能再发展为止，因为它是一家小公司。我的第四份工作是在只有一个人的部门，没有别的同事让我感到过于孤独。所以，我看到贵单位的招聘广告，并了解了贵单位，我发现贵单位完全适合我的要求，我发现我能在贵单位管理一个部门，在发挥我的特长的同时，接受新的挑战。

也就是说，只要贵单位能提供良好的工作气氛和发展空间，我会一直奋斗下去的。（待续）