论社会分工与企业产权主体多元化

曹敬之　黄本笑

在企业的起源及产权主体关系及性质的问题上，马克思经济学有不同的分析，与西方制度经济学有——定差异。

企业与社会分工

1、企业的起源西方制度经济学认为，企业的出现是因为交易费用的存在而出现的纵向—一体化，马克思则是通过资本生产的过程来研究企业的起源。在这里，马克思沿用并发展了斯密的“社会分工说”：生产资料散落在每个独为个体的生产者手中，每位生产者的产品都作为商品而存在，互相交换着通过非理性思维的商品，因为思维的非理性，所以偶尔或任意支配着社会劳动在不同部门分配的比例，因而平衡经常遭受到破坏，社会资源遭到巨大的浪费；随着工具的出现和技术的发展，初始额度的资本得到进一步的积累，协作首先在家庭和手工作坊中出现，这种基本的经济单位从农业中分离出来，便了几千年，直到工厂手工业的出现。工厂手工业是分工进一步发展的必然产物，提高了劳动协作的效率，推动了生产水平的发展。也可以这样说，企业作为协作劳动的种组织形式，它的出现是分工发展的必然结果。2、企业成本的有效节约马克思关于协作与企业出现的论点与制度经济学派相似。马克思认为，它节约了生产成本和非生产成本，同时产生社会生产力。因为，协作本身必然是“集体力”，“单个劳动者的力量的机械总和，与许多人手同时共同完成一个不可分割的操作……所发挥的社会力量有本质的差别”。协作可以节约生产成本，因为协作可以提高劳动机械力，可以使许多人同种作业具有连续性，从而节约生产资料，“减少一定效用所必要的劳动时间。协作还可以节约非生产成本，方面，协作可以扩大劳动的空间范围……另一方面可以与尘产规模相比，相对地在空间上缩小领域。在劳动作用范围扩大的同时劳动空间范围的这种缩小，会节约非生产费用，这种缩小是山劳动者的集结，不同劳动过程的靠拢和生产资料的积聚造成的3、企业的资本性质不同于制度经济学的是，协作与企业的产生，还有资本最本质规律的原山。因为企业与协作出现的条件是技术条件的具备初始资本的积累。所以企业就是以资本聚积为基础的一种社会形式。那么作为资本的一种形式，它必然是以追求资本增殖为最终目的的，而只有实现增值的资本，才‘是资本家所需要的资本形式。在此时“资本家所关心的是……第一，他要生产具有交换价值的使用价值；第一他要使生产出来的商品的价值，大于生产该商品所需要的各种商品即生产资料和劳动力……的价值的总和。他不仅要生产使用价值……而且要生产剩余价值在这里，资本追求剩余价值，是一切商品生产得以继续的动力，资本追求剩余价值，是这个价值增值场所的基本特征，而这些特征也正是差异于西方经济学的。所以马克思说，在这个存在着货币所有者和劳动所有者的场所，它的“门上挂着‘非公莫入的牌子”资本增殖与企业产权马克思在企业的产权问题上，通过研究资本与劳动的关系，从而说明企业内部产权的归属以及产权的关系，同时也分析了企业产权结构及制度的演变。

1、企业的产权关系在企业中，包含着两大主体：资本所有者和劳动所有者。在资本主义社会，山于原始积累，生产资料与劳动所有者相分离，劳动所有者只拥有唯一的要素：劳动力。当离开土地等要素的劳动所有者在劳动力市场上，以与资本家平等的法律身份，将劳动力这种特殊的商品交换给了资本家。在此之前，劳动者是自己劳动力的产权完全所有者，包括支配权、使用权、所有权及占有权。但在交换之后，劳动力将不再是完全属于劳动者，因为劳动力所创造出高于自身价值(工资)的价值，即剩余价值，被资本家无偿占有，这正是符合了资本追求资本增值，追求剩余价值的根本特性。所以，“所有权对于资本家来说，表现为占有别人无酬劳动或产品的权利；而对于工人来说，则表现为不能占有自己的产品——此时，劳动力的产权归资本家所有，而劳动者仅仅是劳动的附载体。那么劳动者与其劳动对象——生产资料的关系呢?生产资料通过资本的原始积累，汇集到少数的资本家手中，而在此过程中，有者的生产资料被资本家所剥夺，在劳动所有者与资本家对劳动力进行交换后，对劳动力取得了支配权和使用权。于是，“在生产过程中，资本发展成为对劳动挥作用的劳动力或工人本身的指挥权。人格化的资本即资本家，监督工人有规划地并以应有的强度工作而这种资本家对工人的领导，“并不是因为他是工业的领导人，反他所以成为工业的司令官，是因为他是资本家，工业上的最高权力成了资本的属同时“工人在资本家的监督下劳动，他的劳动属于资本家因此，在资本家的监督下所生产的产品也归资本家，这种用资本家的生产资料与“自己”的劳动力所结合生产的产品不归生产者所拥有的现象说明，劳动者并不是企业生产资料和劳动产品的产权主体。既不是劳动力的产权所有者，也不是生产资料和产品的所有者，所以企业的产权归资本家所有，而劳动者仅仅是企业中资本雇佣的对象。余价值的性质不变，这种产权关系就永远不会改变2、企业制度与形式的演变

只要资本追逐剩在分析资本与劳动的雇佣关系的同时，马克思也分析了企业制度的变化。因为企业的出现，是为了追求资本的剩余价值，所以它的形式与制度化也同样是为了给资本的增殖创造更好的条件，同样服从于资本的意志。随着社会物质技术条件的发展，即社会化工作程度的提高，企业形态与制度也随之演变。社会分工的初期，单个资本的社会生产力对企业的出现起了基石作用。随着生产社会化的进一步发展，协作的出现，对企业组织形式的变化起到了推动作用。随着技术条件的进一步发展，机器普遍进入了生产领域，成为大工业本身的革命推动力量，进一步促进了企业制度的变革——机器，使生产力大幅提高。而生产力的提高，求生产规模的扩大，同时也对预付资本的额度提出了更高的要求——此时的单个资本己力不从心，不能满足为进行有效生产所必需的企业资本的最低限额。应资本膨胀的需求，招募社会资本和单个资本结合的出现，股份公司制度也就应运而尘了。在此之前，资本生产山于技术条件的限制，单个资本是可以供应它相应的生产规模，当然它的生产领域及规模也受到资本额度的限制。在技术革命之后，这种单个资本的生产力已不能满足随着生产的不断扩大而随之带来的资本主义尘产关系的不断扩大，于是“这种限制被信用制度和与此相联的联合经营(例如股份公司)打破了股份公司聚集社会资本，扩大了对劳动支配的范围，同时也实现了企业规模的扩大，这种企业规模的扩张，是生产力与生产关系扩大的必然结果。此时的企业已从私人走向了社会，也就是说，原来那种在私人资本与生产力的结合的基础上的私人企业，直接取得了社会资本，或者说在多个个人资本的结合后，他的资本性质就与私人资本相对立了，表现为社会企业。从协作到股份公司的企业形态改变，同时也带动内部制度的变化。机器普遍应用于企业的各生产领域，工人的生产方式变成了局部的集结——小组。这个小组的工作组织与管理组织服从于机器运行的规律。为了使若干局部小组的协作井然有序，为了更好提高企业的协同组织效率，管理的职能越来越独立了出来。山此，实际执行职能的资本家转化为单纯的经理，即别人的资本管理人。指挥、监督等职能这种经理人的出现，所面对的是若干组成公司，或若干单个资本的集合。要想有序管理，他必须对各组成公司资源重新安排，制定统的管理、监督制度，以达到分散资本管理的集中化。这些制度的变化，也最终导致所有权和管理权的分离，山此形成了集中管理，并按职能分部组织机构。经过这样的过程，现代企业结构便基本形成了。

分析了从协作到企业，从企业到股份公司的变化，我们看到他们的动力，归根到底是资本追求剩余价值，追求资本膨胀，而更深的层次，便是山于技术的推进，所带动的生产力的发展。企业制度演变，也是服从于资本的意志，随着生产力的发展与社会化程度的提高而演变。这种制度的变化为生产力的发展创造了条件，为资本的再增值创造了条件。

三、企业产权主体多样化

通过以上的分析，我们知道山于资本的一般规律，企业资本的结构由单一的私人资本走向了多元的社会资本，这种结构的变化必然也会带来产权结构的变化。产权(propedyhghts)，企业资本所有权经营权使用权．占有权等的总称。企业产权本性是趋于多元化，这是市场经济存在的条件之一。

1、资本主体多元化与两权分离

山于社会分工，出现了以简单协作为特征的工场手工业。资本所有者以自有资本进行经营活动，资本来源于所有者个人或家族成员。资本额少、生产规模小，此时的产权主体就是单一的资本所有者。他拥有经营权，也同时拥有所有权，简单的协作与简单的内部管理结构是他们的特点。

到机器大工业时期，生产力的发展，驱使私人资本转化为社会资本，股份制公司的出现改变了过去单一的模式。资本的所有者不再是单一的出资人，资本主体多元化、社会化。企业内部管理也不再是简单的经验管理，而需要有专业知识的分工管理，也就是需要专业管理人员——经理人。他的出现使企业的制度进一步完善，并且进一步划分了劳工与监工的身份。在此时，山于股票的发行，股东增多，形成资本多元化，使企业所有权主体也多元化。同时山于企业规模的膨胀，产权管理也相继社会化。这样所有权与经营权相分离，分别附属于资本所有者和资本管理者。这种经营权和所有权的分离，使得企业内部治理结构从单一的经验管理，走向了多层次、分部门的权责利互制互衡的规范管理。至此产权多样化、管理社会化、内部治理结构复杂规范化，以及所有权与经营权相分离便成了现代股份制企业的特点。

2、市场的有效竞争需要企业主体多元化企业主体多元化是社会分工，生产力发展的必然结果。它有力增强了企业市场竞争力。首先，企业资本的多元结构，顺应了生产力的发展规律，即随着企业技术的不断提高，资金最低额度也随之提高，而单一的自有资本，山于资金额度的限制，成为生产力发展的“血液壁垒”。但是，社会融资所带来的资本多元结构为企业提供了源源不断的资金血液，解决了技术水平不断提高与企业自有资本额度偏低的矛盾。同时也为技术进步提供了有利的“血液”保证，这种保障增强了企业的竞争力其次，资本多元结构所带来的产权主体多元结构，又有力保证了企业的高效运作。山于社会资本的众多融入，企业的集中有效管理就摆在了人们的面前。在单一资本的时代，企业的所有权经营权以及剩余索取权都归单一资本所有者所有。随着多元资本结构的出现，企业机构的闩益庞大，资本所有者身兼数任已是一种不经济的制度安排。而所有权与经营权相分离也就是众望所归了，这种代理关系的出现，有效利用了经营人习特殊的人力资源，降低了信息成本和监督成本，提高了企业的内部管理有效性。3、产权主体多元化与国企改革国企改革至今已是饱经风雨。国有资产到底如何抑制流失，国企改革到底路在何方，至今还是理论界讨论的话题。改革之前传统国有企业存在着十分独特的代理关系。我们国有企业是全民所有制，其所有者却是外在于企业。这种“人人所有”与在实际运作中“无人所有”一样，最终对于企业来说，造成了“所有者缺位”。所以，国有企业改革需要产权主体的多元结构，这种多元的结构，使所有权和经营权分离，形成法人财产权可以有效解决国有资产谁来负责的问题，也可以有效抑制国有资产的流失。但是这种代理制度山于繁复的代理关系也出现了管理的非效率性。因此，要使企业具有激励性的契约安排，就必须简化代理关系层次，明确所有者、董事会和经营者的权利和约束。通过以上分析，我们看出企业的出现是历史演变的趋势，是剩余价值规律作用的结果。是生产力的发展，生产社会化程度提高的结果。而产权的多元结构有效促进了企业规模的扩大，经济的发展，有效解决了资本与技术之间的矛盾，顺应了生产力发展的趋势。