留心非正式群体

王德宏

在企业青年中，如果我们稍留心，就会发现有不少自发形成的小群体，即“非正式群体”。

这种群体通常以观点、兴趣和爱好的一致性为起因，以感情为纽带自然形成。他们没有固定的组织形式，信息传播快，一般不带政治色彩，有较强的凝聚力；其核心人物威信较高，影响力大，而且这种权威和影响力往往不是借助权力和地位形成的。这种群体在企业中有时表现为积极的能动作用，有时也表现为一种消极的破坏力。共青团组织有意识地对这种群体进行正确、有效的引导是一件不可忽视的工作。

1.条件合适的情况下，企业可以根据非正式群体的分布情况建立团支部或团小组。选举群体的核心人物担任团支书或团小组长，通过团的各项组织活动和纪律约束，使他们自身的活动不脱离正确的轨道。

2.有意识地加强团组织与“非正式群体”的沟通，建立一种互相依存的关系。对团内开展的一些技术性、文化性活动，如技术比武，体育比赛，文艺联欢，郊游等，都可以将他们组成一个正式团体，充分发挥他们自身的创造性。这样既可以使他们更加相信和依靠团组织，也可以满足他们对群体荣誉的需求。

3.依据各群体不同的爱好、特长和人员组合状况，建立各种爱好者协会，技术攻关小组，业余产品销售服务队，产品咨询服务部等，充分发挥群体在生产经营和提高青年工人全面素质方面的积极作用。

4.由于“非正式群体”所具有的两重性，企业团组织必须加强对群体的思想和政治引导，通过各种渠道向他们传播党的各项方针政策，帮助他们发展正当、正确的政治行为，及时发现和制止各种违法、丑恶和对青年具有腐蚀作用的行为和言论在群体中传播、泛滥。同时还可以帮助他们解决群体内部成员间的矛盾，使群体健康地发展。

企业青年“非正式群体”近几年来大量涌现，在，青年中发挥着越来越重要的作用。我们共青团应该正视这个现实，积极地引导。