工厂要注意发展青年党员

最近，团杭州市委对本市26个企业单位进行了调查，发现现在工厂中青年党员少的状况十分突出。

这26个企业单位青工人数为19,612名，占职工总数的53.1％，但青年党员只有514名，占青工总数的2.6％，占职工党员总数的12.7％。

据了解，造成青年工人党员少的原因主要是：

一、部分基层党组织对青年“求全责备”，特别碰到以前发展的个别青年党员表现不好，便因噎废食，影响了正常的发展工作。如某厂78年发展的一名青工党员，入党后放松了要求，还在脖子上挂起了十字架。从此，厂里一提起青工入党的事就“谈虎色变”。五年来，厂里28岁以下的青年已发展到1,643名，但只吸收了2名青工入党。全厂122名团支委以上的团干部中，也只有2名党员（其中1名还是在部队入党的）。

二、受分配发展党员名额的限制。某厂一位车间党支部书记说：“我车间有几个青年表现很好，支部几次想发展他们，但上级规定近几年发展党员数量有比例限制。这样，厂党委只得优先考虑发展技术人员、干部入党，我支部一个名额也没有。”这种情况，许多企业都存在。

三、不注意加强对青年进行党的知识教育。有的支部几年来未给青年上过党课，也不找青年谈心，因而不少青年对党的性质、任务认识模糊，要求入党热情不高。

另外，一部分党员模范作用差，也影响了青年要求入党的积极性。

青工中党员少的状况，带来了不少消极因素。有的工厂多年不发展青工入党，严重挫伤了团员青年要求上进的积极性，一些青年感到“入团到顶，入党无望”，政治热情逐渐变“冷”了。过去每个工厂的生产班组基本上都有一个党小组，近几年，老工人中的党员大批退休，青工党员又很少，使思想政治工作失去了一个重要的组织渠道。青工中党员少还直接造成了生产第一线党员少的局面，影响了党和青年之间的关系。

宣一土