要更信任他们

T·塔拉聂尼珂

*在团的工作中是不能允许刻板、墨守成规和老一套的工作方法的*

我们工厂里的团干部谁也不否认采取创造性的措施对青年进行教育的意义。可是，事实上，有些人却不能放弃陈腐的老一套的做法。这是由于青年团的领导同志还不明白那种单调的、重复的、使青年感到枯燥的团的工作方法是从哪里产生和怎样产生的。

团干部的畏缩性是使团的工作方法老一套的原因之一，他们从来不相信自己的力量、不相信团员和青年的创造能力。

我们工厂里有一个车间长期不能完成计划。这个车间生产的仪器很复杂，装配仪器是一件困难而细致的事情，这件事情没有委托给青年。

我们决定改变劳动组织，让每个生产零件的工人——不论他是青年或老年——都参加装配自己的零件的工作。这是冒险性的决定：假如青年工人装配不了，车间计划不被破坏吗？但是车间领导人和共产党员们所考虑的不仅是如何完成月份计划，而且还考虑到老年工人迟早是要去领养老金的，如果青年工人现在不学会目前只有老年人会做的工作，以后谁去替换老年人装配零件？

信任鼓舞了青年工人。共青团员们组织了社会主义竞赛：谁最快学会装配零件，而且学得最好。结果怎么样？草间不仅没有破坏计划，而且一连几个月获得了流动红旗。青年工人的装配工作做得比认为是经验丰富的、无可替换的人还又多又好，连我们的“老兵”也工作得比以前更好了，因为他们不好意思让“冠军”的称号给自己的学生夺去。

常言说要趁热打铁。团委委员应该去研究新的创议，并在其他车间加以推广，鼓舞全厂青年为提高自己的业务水平而斗争。但是，事情却往往不是这样。有些同志在组织这样的竞赛以前，总是顾虑重重：要是一且青年工人完成不了，那时候怎么办？让团委委员去碰钉子？不，还不如照老方式办吧：搞竞赛，争取超额完成百分之几。关于提高青工业务水平的问题，让车间领导考虑去吧！这样，团干部们就没有负起责任去做一个伟大的好事情。这都是因为他们巳经习惯了用老一套的办法领导青年竞赛，怕用新方式。因此，我们党委委员就努力教会他们深思熟虑地，勇敢地去解决那些生活向我们集体提出的问题。

我们工厂中各主要车间都工作得不错，各主要产品每月都超额完成任务，可是，普通工具制造车间却经常要“突击”，“紧急动员”。原因是：这个车间出产全套锉工工具，其中一部分零件——平头钳是新西伯利亚工具厂出产的，新西伯利亚人不知为什么不能及时出产平头钳，往往不得不往那里打电话、拍电报，这样他们才在月底将平头钳寄来。为了避免迟到，这些工具是用飞机寄来的，因为这种运输方式的价钱很高，全套工具的成本骤然提高了。举例说二月、三月，我们工厂就因此损失了几千卢布。

团委决定为这件事给新西伯利亚工具工厂团组织写信。我们建议他们不要光是写封信，而是要将降低成本的责任担到自已肩上，向新西伯利亚人挑战，进行社会主义竞赛，然后互相检查完成竞赛公约的情况。

我们就用这样一些例子教育青年团干部摆脱老。套的工作方法，勇敢、彻底而不是半途而废地去解决生活本身提出的问题。

盲目地搬用党组织的工作方法和活动方式是使团的工作老一套的第二个原因。

不久以前，我出席了党区委会和团区委会两个会议，在两个会议上讨论同样一个问题。结果怎么样？团区委会上所作的报告和我在党区委会上所听到的报告一模一样，叙述的方式一样，对企业主和车间主任的批评一样，任务也一样。作报告的人没有注意到：坐在他面前的不是富有生活经验的本区党组织的领导人，而是青年，作报告的人没有用恰如其当的语言来激动他们，推动他们去想像，燃起他们的创造热情。

当然，任何一个团的干部不利用我们党的宝贵经验是不行的。但是，对于党组织所采用的任何一种工作方法，需要灵活运用，并且要考虑条件和情况，否则就会变成刻板，对青年没有什么教育意义。

我们工厂时团委会到最近开会的方式还是这样的：团干部围着桌子坐起来，每人面前放着一些纸，那是议程。对每个问题事先作好决议的全文。书纪念了每一项议程和决议以后总是：

——没有反对的吗？

——没有。

——继续往下进行。

大家已经这样习惯了。当一位新的书记维克多·维尔什科夫建议在会上严肃地讨论一个很重要的问题时，很多同志都不满意“费那末些时间来争论，真是没有秩序”，可是要知道只有经过争论，才能产生真理，巩固友谊，人们才会更好地互相了解，团委委员们也才会因此感到自己是委员，而不是书记的不声不响的顾问。对教育团干部，这是很重要的。可是，这种摧残团干部的独立性的会议方式是如何产生的呢？

两年以前，党委委员们需要及时地解决一个迫切问题，他们先在电话里互相商量妥了，然后在党委会上没有争论地通过了事先用打字机打好的决议。团委书记出席了这次会议，他很喜欢党委解决问题的这种迅速敏捷的作风：没有争论，没有反对。好，我们也应该这样做，于是就这样用起来了，甚至用得很多，把这种会议方式当作唯一正确的会议方式，而且还把解决问题的第一步——委员之间事先交换意见——都取消了，看他把党的工作方法歪曲到什么程度！结果，团组织集体领导的机构变成书记面前的哑巴会议。好在我们已经纠正了这种错误。

如果说我们工厂中的团干部在各种情况下都是畏缩不前、毫无决断，那也是不公平的。情况完全不是这样。工厂党组织不断地教育团干部克服自己的缺点和错误，培养他们具有我们党所具有的品质——勇敢，创造性、对新鲜事物的敏感。

不久以前，根掘团委创议，我们工厂小报上辟了一栏专题讨论：“你的朋友和同志应该是一个什么样的人？”工厂过道上立刻贴出了一张布告：×号在工厂俱乐部将举行这一问题的讨论会，同时，还贴出男女青年中所发生的关于同志爱和友谊的问题。这些问题是讨论会的组织者——团干部收集来的。很多青年工人一边看过些问题，一边就谈出自己的意见和想法。常常在布告栏边开始的争论，在车间里、饭厅里，工作完毕回家的路上还继续着。这些争论是培养青年时论问题的最好不过的方法。讨论会在俱乐部进行，人挤得满满的。想发言的人非常多，他们说友谊帮助生活，有人回忆超红军战士英雄，巴甫卡、柯察金和他的同志，大家还谈到自已和自己的朋友。伊万·捷尼索夫的讲话给人印象很深，他引用了莫赫塔尔·阿乌卓夫所写的“阿巴伊”书中的格言：

——从马所走的路程的长短可以看出它的力气，从忠实和诚恳可以看出朋友的心。

我想说说我最亲近的一个人，甚至把他叫父亲。

你们知道什么叫第四十七条第四、五项吧！不知道。是这样：由于我的流氓行为和破坏生产，根据这一条，我被一个工厂开除了，凭这一点，你们可以想像得到我以前是一个什么样的人。后来，在俱乐部我遇见了鲍里斯·基莫菲耶夫和维塔里·刚尔却诺夫，他们介绍我到口径工具工厂来工作。在这里，生活使我和耶夫斯基格聂耶夫在一起了。常言说，和你争吵的是朋友，唯唯是从的不是朋友。他对我从来也不放松，任何一点小毛病都要申斥。他迫我学习，教我看戏，和他一起在戏剧小组里演同一个角色——他是正式演员，我是他的预备演员，我们岁数不一般大，可是，比他更好的朋友我没有碰到过，一切好的我都得感激他。

另外有一个人谈到两个朋友尼古拉·K和纳西尔·H，这两个人是互相包庇的。“不管一个人做了什么事，另一个从来不责备他”，大家讲着，这一对朋友坐在大厅里听着。后来，在“拳斗”上刊登了关于H的一篇挖苦的短文。H很激动，来找团委。

——同志们，可不能这样啊，我们才开始改正，而你们……

小伙子的讲话流露出自尊感。讨论会在使朋友觉悟中留下了痕迹，人们赞许他们的反映越来越多。

在我看来，这种争论是让青年人将最使他激动的事作有趣的谈话的好方式。但这并不是我们青年团干部在工作中唯一的发现。现在，我们团委与全苏国立电影学院的团组织建立了联系。大学生——电影工作者给青年工人放映了自己的几部景色片和故事片，和工人谈谈他们是怎样创作的。我们的团员也知道礼尚往来，他们帮助大学生摄制关于我们工厂中革新者的短片。我觉得，不同职业的共青团员间的合作对教育青年有巨大的意义。

同时，团委还与志愿体育协会和旅行社一起找到了青年休息的最好方式——组织去莫斯科郊区的一天旅行。每星期六，工厂中几百青年工人——有时还有些老年工人——组成小组，到城效去。旅行小组走不同的路线，然后在指定的地点集合。在这里，林中空地上出现了帐篷城，燃烧着营火，夏夜淹没在笑声中。早晨，旅行者进行比赛：谁最先燃超营火和煮沸开水，谁最快救出伤员。在自己开辟出来的广场上，举行排球赛。傍晚，旅行者回城来了，很疲倦，但很满意，可以精神饱满的工作整整一星期。党委建议团委在工厂青年中更广泛地开展郊游活动。

青年团员们为准备青年与学生联欢节在莫斯科召开，给工厂青年组织法文学习。学习能从精神上丰富男女青年，扩大他们的眼界吗？对，团干部就应该这样去考虑，选择各种新的青年工作方法，青年是爱好新鲜事物的，并为它所吸引。不考虑到我们青年人的这些特点是不行的。在团的工作中是不能允许刻板、墨守成规和老一套的工作方法的。

（姚越秀译自“青年共产党人”1956年6月号）