热情与冷静

曾习三

有一个机关，在检查工作中发现粗枝大叶的毛病给工作带来了很多的损失。有些同志确曾三番五次地检讨过，还是不免重犯，甚至平时工作热情、带劲的同志也常常检查出较大的毛病来。这种粗枝大叶的毛病，到底应该怎样才能克服呢？有同志发生疑问：我们在工作中，究竟是需要“冷静”呢，还是需要“热情”呢？

我认为热情与冷静那是需要的。它们之间是相反而相成的。我们参加任何一种革命工作，都需要满腔的热情，否则就缺乏自觉的积极性；但是我们在进行任何一件具体的工作时，都必须冷静、细心，才能把工作做好，否则不但不容易达到目的，还可能把好事做成坏事。

抱有工作热忱而在工作中缺乏冷静和细心以致把工作做坏的例子是很多的。青年同志特别容易犯这种毛病。青年同志参加工作，当是满腔热情，巴不得一大早晨把一个共产主义的新社会建设成功。这种热情是可贵的，但是不要忘记；第一、要做的工作大多，是无法一天做完的，太急了常常会速而不成；第二、任何工作却不是那么简单，要做好就应该经过调查研究和总结经验，规定计划和做法，否则就要出毛病。

举例例子吧：

中国的旧婚姻制度——包办强迫、男尊女卑、漠视子女利益的封建主义婚姻制度，是野蛮的、不人道的，必须废止；但是能不能采取简单的、冒进的和粗暴的办法要求在一个运动中解决问题呢？有的地方在重点试验中错误地搬用“斗争会”“坦白会”等办法，因而引起了社会上的某些混乱，甚至发生自杀；这些同志对于贯彻婚姻法虽然是有“热情”的，但是他们对于如何处理这样的“人民内部的事情”，对于如何克服这样的“千百万人的习惯的努力”，显然是没有冷静考虑过的。以后经过中央指示，有了方针和办法，并在全国介绍了成功的经验，工作就健康地开展了。

上述例子，从出发点看，也许可以说他们都是热情的，但是从工作的结果来看，他们却犯了错误。毛主席说：“马克思列宁主义的态度，……就是应用马克思列宁主义的理论和方法，对周围环境作系统的周密的调查和研究。不是单凭热情去工作，而是如同斯大林所说的那样：把革命气概和实际精神结合起来。”（注一）上面的例子，就是违背这种精神产生的结果。“不是单凭热情去工作，而是……把革命气概和实际精神结合起来”！“实际精神”就是要了解实际，从实际出发，按部就班地工作。要了解实际，就不是“冲”“一鼓作气”可以作到，而必须冷静、细心，去做“系统的周密的调查和研究”，才能作到。不了解实际，不从实际出发而订出的计划或办法，常常是错误的，照着错误的计划或办法去做工作，就要害人。中共中央在一九四一年曾经作出决定，说“粗枝大叶、自以为是的主观主义作风，就是党性不纯的第一个表现。”（注二）党的这个指示，是值得我们学习的。

所以，我们说，热情是需要的，冷静。细心也是需要的；单凭热情工作，不一定能把工作做好。

有同志以为“国家大事有毛主席，机关大事有机关首长，我们做具体工作的科员、干事，只要有工作热情，能忠实执行命令就行了”，这也是不对的。任何工作都有它自己的周围情况与发展规律，必须摸到与学到它，订出计划、办法和程序，然后有秩序地工作，才能做好；否则纵有热情，也可能做不好，甚至要出毛病。某机关有些工作热情的同志，在工作中也常囚粗枝大叶造成错误，就可能是由于他们不仅得这个道理。

毛主席说：“我们需要的是热烈而镇定的情绪，紧张而有秩序的工作。（注三）

我们热烈而紧张地工作，是好的，但是只有“热烈”“紧张”是不够的，必须同时“镇定”和“有秩序”。凡是有粗枝大叶毛病的同志，对这一般应加以研究。发现了毛病就能检讨，也是好的，但是这些检讨甚至三番五次的检讨，如果都只有指出毛病、责备一番，而不能规定具体的办法以保证这些毛病不致重复发生，那也不是成功的检讨，而只能说是半途而废的检讨。

粗枝大叶的毛病，有的是由于“心不在焉”地不安心工作，对工作无热情；有的则是由于工作比较复杂，没有建立起一定的制度来克服这种毛病；或者虽有制度，一时因工作顺利又怕麻烦不愿意“机械地”执行它。对于第一种，应首先帮助他解决对工作的认识问题；在他安心工作，对工作有了热情之后，才能认真研究克服缺点的方法。对于第二种，则除了一般地号召“细心”“认真”之外，更重要的是要帮助他找出发生粗枝大叶毛病的原因，建立一定的工作程序和工作制度并严格地遵守它。那怕是最“技术的”工作，也要遵循一定的程序（其中必须包括“检查”的过的程序），就是说，每一件工作都要循都一定的手续办事，不能光凭热情、聪明或记意力办事，——少一道手续也不能让它通过，要把这一套手续变成习惯。只有这样，才能在工作“紧张”的时候同时做得“有秩序”，不出毛病。

（注一）见“毛泽东选集”第三卷“改造我们的习”。

（注二）“中共中央关于调查研究的决定”。（注三）见“毛泽东选集”第一卷“中国革命战争的战略问题”。