中国石油企业
- 这个老故事永远是年青
- 坚定不移做好国有企业党建工作
- 坚定不移推进“五化” 提高建设管理水平
- 管理创新始终是企业发展进步和可持续发展的动力源泉
- 蕴藏在汇率变化中的风险与商机
- 油市患上了“精神分裂症”?
- 别妄想从俄罗斯虎口夺食
- 电动汽车发展对石油企业的影响
- 心纳高山云水近—赵凤岐先生的山水世界
- “云聚”产业 “数赢”未来—克拉玛依打造信息产业高地赢得发展新机遇
- 2016年度管理现代化创新“三评”奖项发布
- 大数法则与小数定律—从埃克森美孚不断被调查看低油价时期企业经营之困
- 电动汽车对油品市场冲击有多大?
- “我与大海有个约定”—记中国海油第一位“铜匠”陈惠新
- “一带一路”构建起“筑梦空间”
- 品格无上限,道德有底线—读《品格之路》随笔
- 国外正在流行的十大健康生活方式
- 油企发力供给侧
- “馒头”大过“蒸笼”
- 去产能“囚徒困境”
- “把洗澡盆里的脏水和孩子一起倒掉”
- 哪些短板要补齐
- 迈越“低效率洼地”
- “互联网+”时代“加减乘除”
- 班组的工匠精神
- 未来全球石化产业分化加剧
- 四大工业气体巨头洗牌
- 东非加大天然气变现力度
- 石油巨头债务缠身
- 用数字慧眼“识才”
- 全数据化人才评价管理体系构建与实施
- 满足多维度评价人才的需求
- 人才评价提质增效的需要
- 适应新生代员工对人才评价诉求
- 以“四类思维”提高国企舆论工作水平
- 中企“走出去”汇兑风险规避
- 成本管理旧理念遭遇新环境
- 财务集中管理实现信息对称
- 产融结合产生协同效应
- 矩阵培训助推安全发展
- 一体化战略“从容”应对低油价
- 加油站服务标准化改进的思考
- 员工档案管理之我见