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环时
2011年2期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
谱写和谐劳动关系新篇章
理论研究
员工建言行为研究
组织变革中员工态度和行为的管理研究
人格特质对心理契约的影响研究
本期专题
集成产品开发模式下项目工作团队的有效管理
项目团队的薪酬体系设计:问题、方法与条件
强矩阵组织模式在工程管理中的应用——以E公司工程管理模式为例
团队主管领导风格对团队创新绩效影响机制研究
开发技术
基于优势分析的绩效评价
岗位评估工具比较研究
非通用设备企业劳动定额测定、应用及改进——以RQ公司为例
中小型企业“薪酬股”利润分享计划探讨
绩效奖金的粘性及其应对——以J工业公司为例
案例研究
IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例*
新生代产业工人的激励研究——以Y公司生产部门为例
企业论坛
国企中层领导干部年度绩效考评激励机制的实践与思考
服务性企业的服务创新问题——以新加坡航空公司为例
证券公司员工长期激励薪酬制度研究*
政策分析
我国西部地区农村人力资源开发驱动模式探究
贫困人口分布、构成变化视阈下的农村扶贫政策探析——以湘西八个贫困县为例*
劳动关系
启动集体谈判的“潜机制”
集体谈判立法的若干重要问题——兼评《广东省企业民主管理条例(草案)》
观点交流
新生代农民工工作幸福感的形成机理研究
新生代农民工心理问题及干预对策
以企业化管理模式提高大学引进人才的使用效率
资讯广场
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封面人物胡昌全
提升就业能力实现充分就业——《高校毕业生就业能力调查分析报告(2010)》发布
书讯
企建工程华丽亮相高端培训走进文博
企建工程首推企业组织学习系统
武汉服务中心参加武汉市全民创业赶集会
建设学习型组织提高企业管理能力