淘汰制
- 胜负谁先
小组出线后采用淘汰制。从十六强到四强的比赛谁输一场，谁就卷铺盖回家。而进入四强后的半决赛，谁先胜，谁就有机会问鼎“大力神杯”。纵使在决赛时败下阵来，也是雷打不动的亚军。而半决赛中的输者，只能争夺第三名。可见进入半决赛后，“一胜一负”和“一负一胜”的结果大相径庭。这道理移用到人生上，不乏相通处。从把握先机角度说，人生当努力争取“先胜一局”，以免轻易丧失继续进取和“可持续发展”的主动权。但从经得起挫折的角度说，“一负一胜”亦有可取之处，但这是另一話题了。
人生与伴侣·共同关注 2022年8期2022-05-30
- 基于逐轮淘汰制OVO-RVM的振动传感器故障诊断方法*
发设计基于逐轮淘汰制OVO-RVM的振动传感器故障诊断方法*陈耿新（揭阳职业技术学院机电工程系，广东 揭阳 522000）针对振动传感器不同类型故障诊断对准确率和实时性要求高的需求，提出基于逐轮淘汰制一对一RVM（OVO-RVM）的振动传感器故障诊断方法。首先，研究RVM二分类模型及其超参数优化、模型稀疏化方法；然后，分析分类准确率高的OVO-RVM多分类模型工作原理及分类速度慢的原因，研究逐轮淘汰制OVO-RVM振动传感器故障诊断方法，该方法在各轮分类中
自动化与信息工程 2021年6期2022-01-14
- 关于研究生分流淘汰制的分析与应对措施
施的研究生分流淘汰制度，为保证和提高人才培养质量发挥了重要作用，它的全面落实显得尤为重要。基于此，本文拟对研究生分流淘汰制的必要性进行深层次的分析与讨论，并提出相应的应对措施，旨在有利并致力于我国研究生教育改革与发展。一、实施研究生分流淘汰制的必要性研究生分流淘汰制是指培养单位根据本单位研究生培养总体目标，结合研究生培养质量情况，通过手段、措施和方法来敦促研究生在毕业、降级和退学之间做出合理选择的机制[1]。淘汰指留下好的，去掉不合适的，而分流是指在毕业、
山西青年 2021年6期2021-11-30
- 追光而生，万丈光芒
的模样。节目是淘汰制，所以他努力练习，即使脚受伤了也依然坚持诠释出最好的舞台。那时的我便暗下决心，一定要与他并肩同行。那年他17岁，我14岁。他变得优秀，我仍努力奔跑。他的努力得到了回报，成功出道以后，他凭借优秀的情商接到了许多综艺节目。但人红是非多，开始有人说他是“综艺咖”，说他忘记了初心。可那些人不知道，他一有时间就会创作，从来没有放弃音乐这条路。渐渐地，他发行的歌曲越来越多，真正做到了事业兴趣两不误。而当时的我，正处于学习压力最大的阶段，每天都累得喘
课堂内外(高中版) 2021年5期2021-01-17
- 提高兵员质量应把握的几个问题
量;服役动机;淘汰制;人才队伍前言：近年来，因为征集兵员的主题发生了调整，这就导致征集兵员的要求随着主题的改变而改变。征集兵员正是强军兴军最基础的工程，如果把军队比作一个“房子”，那么征集兵员就是“地基”，提高兵员素质有助于提升军队建设质量。正是由于这种改变，也增加了征兵过程中问题和矛盾的出现。我们必须要将提高兵员的素质作为征兵的关键内容，把“精准征兵提高兵员素质”的原则落到实处，切实保证部队是一支高素质，能打胜仗的“铁军”。一、当前兵员存在的主要问题（一
大众科学·中旬 2020年5期2020-06-29
- 李庄的诗
密我反对末位淘汰制稀树草原上的狮子马赛马拉河中的鳄鱼——偏爱老迈或幼小的角马，瞪羚被车床车坏的螺丝，可以随手丢进废品堆——只发出一声细小的呻吟长城上的一块断砖却不可以抛弃——它完美证明了历史的残缺我反对末位淘汰制那个一瘸一拐最后一个跑完五千米的孩子，至今含泪站在空无一人的光明小学操场，鼓掌——为自己失败的胜利责任编辑：梁智强作者简介李庄，山东牟平人，现居德州。曾参加诗刊社青春诗会。已出版诗集《李庄的诗》《无人能够阻止玫瑰怒放》，曾获第二届泰山文艺奖、第六
广州文艺 2019年11期2019-11-25
- 我就是那个拿了第一名的女孩
的训练和残酷的淘汰制时，她不会逃避，而是选择适时地大哭一场，再从自己为什么感到挫败中找到努力的方向。从《创造101》这个节目出道以来，我被问得最多的问题是：“拿了第一名是什么样的感觉？”我感觉就像坐过山车，很刺激，但有时候又觉得这不过是自己一直在做的事情，只不过现在被更多的人看到了而已。被问得第二多的问题是：“来参加这个节目之前，你想过自己会拿第一名吗？”我当然想过。如果比赛都要开始了，你才想着要拿第一名，那就太晚了。我从15岁开始做练习生，每天至少有八小
意林·少年版 2019年14期2019-08-15
- “京东新制”能撑得起“618”野心吗？
几月实行的末位淘汰制和快递员无底薪制，刚实施时颇受微词，刘强东把员工当兄弟的^设在舆论中几近坍塌搞得刘强东甚至专门来解这个套‘混日子的人不是我的兄弟！”事实上，用兄弟情怀来评价此事并不妥当。企业的社会贡献及其对相关方的正当利益，体现在正常经营的逻辑当中。在合法的管理举措之内，京东更应该考虑的，是它是否真正适应于经营管理的需要。“京东新制”打在点上了吗？末位淘汰制和快递员无底薪制，京东两项新制在其经营意义上都指向效率和成本，这表明京东从开疆拓土阶段向经营收益
中外管理 2019年7期2019-07-23
- 末位淘汰制的法律规制
晨敏摘要：末位淘汰制的施行引起了用人单位自主管理权和劳动者劳动权的冲突，通过对31份裁判文书的实证分析和对末位淘汰制的理论分析，厘清末位淘汰制施行过程中的情形及其相应的法律后果，进而提出了三条法律规制路径，以达到企业人才精英化和维护劳动者利益的平衡关键词：末位淘汰制解除合同裁判案例一、问题的提出末位淘汰制是绩效考核的一种方法，是指用人单位结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管
山东青年 2019年3期2019-07-21
- 谈初中科学教学中竞赛式活动的开展
、分组试题式、淘汰制知识等竞赛式活动，通过活动强化学生对科学知识的理解，培养学生的科学探究精神，提升他们的科学探究能力。[关键词]竞赛式活动;初中科学;相互问答式;试题式;淘汰制[中图分类号] G633.98 [文献标识码] A [文章编号] 1674-6058（2019）05-0090-02初中科学的主要教学目标是培养学生的科学素养，提高学生的科学思维能力和科学探究能力，帮助学生深入理解科学本质，形成追求真理
中学教学参考·理科版 2019年2期2019-04-08
- 第六个是自己
，要求以“末位淘汰制”的方式来压缩员工。仓库有六位员工，清一色是40多岁的女工，她们平时团结一心，工作十分出色，历来被评为先进班组。但这六个人中也分到一个减员指标，要按照末位淘汰制办法，员工互相打分，按分数从高到低排列，前五个留下，第六个被淘汰。组长参加车间的动员会议回来，苦思良久，觉得太残酷，不忍心向员工开口。但员工们却早已知道，大家说，总有一个要走，大家投票吧，每人提一个，谁得票多谁就走。于是组长发给每人一张白纸，让大家写上将被淘汰的“末位”，也就是要
小学生学习指导(中年级) 2018年11期2018-11-29
- 通过ABET认证采用激励和淘汰机制的必要性研究
准和要求过程中淘汰制存在的必要性。通过实际案例，分析和验证了淘汰制对相关专业顺利通过ABET认证的重要性。关键词：ABET；工程技术认证；淘汰制；持续改进中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）29-0010-02一、ABET认证介绍美国工程与技术认证委员会（ABET）是国际工程教育专业认证互认协议的发起组织之一[1]。ABET的使命是为公众服务，希望通过认证改进工程教育质量，让毕业生学有专长，为进入专业领域做好准
教育教学论坛 2018年29期2018-09-25
- 蒙古：摔跤冠军步入政坛
身手。比赛实行淘汰制，连续赢9场比赛的选手即是年度那达慕摔跤冠军，第一次获得冠军者被授予“狮子”称号，连续两次获得冠军者则被授予“全国冠军”称号。冠军不仅能获得荣誉称号，还有别墅、名车等物质奖励，社会地位更是平步青云。许多摔跤冠军轻松进入政坛，如现任总统巴特图勒嘎即是古典式摔跤运动员，他曾拿过世界冠军，进入政坛后3次当选议员，后当选总统。蒙古议会中多名议员也是摔跤运动员出身，比如国家摔跤冠军巴特额尔登退役后进入政坛，连续5次当选议員。类似情况在蒙古政坛屡见
环球人物 2018年16期2018-08-22
- 《中国诗词大会》第三季全面升级 淘汰制与诗词接龙让比赛更激烈
，第三季增设的淘汰制让赛况更加激烈。节目组从全国超过10万名报名者中层层选拔，并根据成绩选出140余位选手，这些选手分别组成百人团和预备团。每场比赛中，百人团答题成绩末位的4名选手降级场外预备团，预备团答题成绩排名前4的选手则晋级补位。预备团和百人团之间淘汰制的建立，也让过去节目中的“放水”现象得到了有效的遏制。总导演颜芳介绍，过去百人团没有淘汰制，而百人团的出错率又直接决定了现场选手的得分，这导致很多人比到最后觉得自己冲不上去了就开始放水。第三季以“人生
北京广播电视报 2018年12期2018-07-08
- 劳动合同法视域下的企业“末位淘汰”制度
摘 要】 末位淘汰制是目前用人单位常用的绩效考核方法，实践中引发了广泛争议。劳动合同的解除条件是法定的，对仅在考核中居于末位的劳动者，用人单位不能单方面解除劳动合同，末位淘汰制作为用人单位的规章制度，应当在符合劳动合同法规定的前提下适用。【关键字】 劳动合同 末位淘汰 考核指标一、“末位淘汰”制度的界定末位淘汰制，是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠
大经贸 2018年2期2018-05-14
- 企业采用末位淘汰与员工解除劳动合同的法律风险及防范
。一、何谓末位淘汰制末位淘汰制是绩效考核的一种制度，是指企业根据本单位的总体及具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，并以此为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。二、末位淘汰制的法律风险（一）企业内部规章制度不能成为企业解除员工劳动合同的依据最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的司法解释。其中对于劳动合同效力的解释非常明确：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。
上海企业 2018年1期2018-01-25
- 退稿声明
严格执行“末位淘汰制”，进一步加大筛选力度，以确保能不断提高刊物的学术质量，具体退稿措施如下：一、对于稿件质量较为低下的论文（观点、结构、文字各方面都较差），原则上有一次退回给作者重新改写的机会，并要求在规定时间内重新交稿，逾期不候。二、针对本刊编辑部编辑和专家评选出的质量非常低下的论文，本刊坚决予以退稿。此规定自2017年01（上）起开始执行，敬望广大作者理解并支持，最终解释权归本杂志社编辑部所有。特此声明。戏剧之家杂志社2017年1月1日
戏剧之家 2017年22期2017-12-12
- 对“末位淘汰制”的法律思考
——以最高法院指导案例18号为例
00)对“末位淘汰制”的法律思考 ——以最高法院指导案例18号为例王 练(中南大学 法学院，长沙 410000)随着人力资源管理手段的不断发展和市场竞争的加剧，国内很多企业都采用"末位淘汰制”作为一种员工激励制度，使员工处于不进则退的竞争环境中，能够最大限度地挖掘出员工的潜力，增强企业的竞争力。该手段的缺陷也在使用过程中表现出来，并引发了不少劳动争议。从最高人民法院发布的指导案例《中兴通讯(杭州)有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案》入手，切入“末位淘汰”的合法性
长春工程学院学报（社会科学版） 2017年3期2017-11-15
- 退稿声明
严格执行“末位淘汰制”，进一步加大筛选力度，以确保能不断提高刊物的学术质量，具体退稿措施如下：一、对于稿件质量较为低下的论文（观点、结构、文字各方面都较差），原则上有一次退回给作者重新改写的机会，并要求在规定时间内重新交稿，逾期不候。二、针对本刊编辑部编辑和专家评选出的质量非常低下的论文，本刊坚决予以退稿。此规定自2017年01（上）起开始执行，敬望广大作者理解并支持，最终解释权归本杂志社编辑部所有。特此声明。戏剧之家杂志社2017年1月1日
戏剧之家 2017年18期2017-10-25
- 退稿声明
严格执行“末位淘汰制”，进一步加大筛选力度，以确保能不断提高刊物的学术质量，具体退稿措施如下：一、对于稿件质量较为低下的论文（观点、结构、文字各方面都较差），原则上有一次退回给作者重新改写的机会，并要求在规定时间内重新交稿，逾期不候。二、针对本刊编辑部编辑和专家评选出的质量非常低下的论文，本刊坚决予以退稿。此规定自2017年01（上）起开始执行，敬望广大作者理解并支持，最终解释权归本杂志社编辑部所有。特此声明。戏剧之家杂志社2017年1月1日
戏剧之家 2017年12期2017-07-17
- 探析单位设定末位淘汰制度解除劳动关系是否合法
台州）所谓末位淘汰制，是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况所设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。而实际生活中，部分企业与劳动者签订劳动合同，将“末位淘汰制”的内容纳入劳动合同中，而在具体实施“末位淘汰制”时，往往以部分员工考核不合格，在绩效管理中排名靠后为由与其解除劳动关系。对于该种做法，是否符合法律规定，目前司法实践中有两种观点：第一种观点：“末位淘汰
职工法律天地·下半月 2016年5期2017-05-31
- 网贷平台“淘汰制”开启
立娟网贷平台“淘汰制”开启文 《法人》记者 李立娟伴随着网络借贷平台的监管愈趋严厉，如何使运营合规合法是平台面临的首要问题。在监管政策不断出台的背景下，多样化和专业化的互联网金融平台业务，也将呈现出逐渐健康化发展的态势颇受诟病的网贷行业，正迎来新一轮监管。近日，银监会对外发布《网络借贷资金存管业务指引》（下称《指引》），明确除必要的披露及监管要求外，网贷机构不得打着存管人的旗号做营销宣传。商业银行作为存管人，不对网络借贷交易等行为提供担保，不承担借贷违约责
法人 2017年4期2017-05-12
- 末位淘汰制的实证分析与法律探讨
——以29个司法裁判案例为分析对象
0042)末位淘汰制的实证分析与法律探讨 ——以29个司法裁判案例为分析对象钱如锦(华东政法大学 经济法学院，上海 200042)通过对29个裁判案例的全面考察，以末位淘汰的制定程序、规定及产生的直接和间接后果等为对比内容，分析其现状和问题。在现有的劳动合同法律框架下，基于用人单位自主管理权和劳动者劳动权之间的利益权衡，提出两条规范路径：一是用人单位以末位淘汰终止或单方解除劳动合同，均属违法；二是末位淘汰应符合用人单位规章制度的法定程序和内容要求，并限定以
黑龙江省政法管理干部学院学报 2017年1期2017-03-08
- 终将淘汰的“末位淘汰制”
将淘汰的“末位淘汰制”开栏的话“漫话劳权”是接棒旧年“漫画微言”推出的全新栏目。以劳动法律为主线，继续呈现博人一笑的漫画，并配以幽默风趣的评说。期待在轻松阅读间，每位职场人更加了解与自己休戚相关的劳动法。上海原韵法律服务中心主任何永强：邹勤：动画导演、漫画家。中国美术家协会会员、上海市美术家协会漫画艺委会委员、上海电影家协会会员。曾执导的动画电影获国际动画电影节大奖，漫画作品数次入选全国美术作品展览。每每到了岁末年初，总有些小伙伴要惶惶不可终日一番。担心因
上海工运 2017年1期2017-02-25
- 退稿声明
严格执行“末位淘汰制”，进一步加大筛选力度，以确保能不断提高刊物的学术质量，具体退稿措施如下：一、对于稿件质量较为低下的论文（观点、结构、文字各方面都较差），原则上有一次退回给作者重新改写的机会，并要求在规定时间内重新交稿，逾期不候。二、针对本刊编辑部编辑和专家评选出的质量非常低下的论文，本刊坚决予以退稿。此规定自2016年07（上）起开始执行，敬望广大作者理解并支持，最终解释权归本杂志社编辑部所有。特此声明。戏剧之家杂志社2016年5月20日
戏剧之家 2017年1期2017-02-05
- 未经民主程序淘汰制无效
未经民主程序淘汰制无效小程曾是一家公司的研发工程师，2012年5月入职，并与公司签订了无固定期限劳动合同。2014年5月，公司召开考核会议，要求排在末位的小程主动辞职或自愿接受工资减半。小程对公司的决定不能接受。几天后，公司发布通告，将小程按自动离职处理。接着，小程提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5万余元。法院审理后认为，用人单位对劳动者有管理权，但管理权的行使不能侵犯劳动者的合法权益。根据劳动合同法的相关规定，用人单位可以通过民主程序制定合
新传奇 2017年29期2017-01-29
- 关于研究生淘汰制实施成效的政策反思
管我国对研究生淘汰制频频出台相关政策，但成效不明显。从政策分析的视角出发，究其缘由主要是利益相关者支持力度小、方案本身不合理、执行不严格。为解决此问题，应进一步提高对淘汰制本质的认识，转换淘汰思路，完善信息公开制度，以提高研究生的培养质量。关键词：淘汰制；研究生；政策分析中图分类号：G643 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2016）12-0052-032013年3月，教育部、国家发展改革委、财政部联合发文的《关于深化研究生教育改革的意见》（
黑龙江教育·高校研究与评估 2016年12期2017-01-11
- 退稿声明
严格执行“末位淘汰制”，进一步加大筛选力度，以确保能不断提高刊物的学术质量，具体退稿措施如下：一、对于稿件质量较为低下的论文（观点、结构、文字各方面都较差），原则上有一次退回给作者重新改写的机会，并要求在规定时间内重新交稿，逾期不候。二、针对本刊编辑部编辑和专家评选出的质量非常低下的论文，本刊坚决予以退稿。此规定自2016年07（上）起开始执行，敬望广大作者理解并支持，最终解释权归本杂志社编辑部所有。特此声明。戏剧之家杂志社2016年5月20日
戏剧之家 2016年23期2016-12-20
- 退稿声明
严格执行“末位淘汰制”，进一步加大筛选力度，以确保能不断提高刊物的学术质量，具体退稿措施如下：一、对于稿件质量较为低下的论文（观点、结构、文字各方面都较差），原则上有一次退回给作者重新改写的机会，并要求在规定时间内重新交稿，逾期不候。二、针对本刊编辑部编辑和专家评选出的质量非常低下的论文，本刊坚决予以退稿。此规定自2016年07（上）起开始执行，敬望广大作者理解并支持，最终解释权归本杂志社编辑部所有。特此声明。戏剧之家杂志社2016年5月20日
戏剧之家 2016年21期2016-11-23
- 探析单位设定末位淘汰制度解除劳动关系是否合法
析单位设定末位淘汰制度解除劳动关系是否合法彭陈明（318020 浙江中英律师事务所 浙江 台州）所谓末位淘汰制，是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况所设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。而实际生活中，部分企业与劳动者签订劳动合同，将“末位淘汰制”的内容纳入劳动合同中，而在具体实施“末位淘汰制”时，往往以部分员工考核不合格，在绩效管理中排名靠后为由与其解除
职工法律天地 2016年10期2016-11-10
- 末位淘汰制的法律规制
——最高人民法院第18号指导案例研究*
广泛实施的末位淘汰制给予的司法回应，表明了最高人民法院的立场和态度。狭义的末位淘汰是指解雇；广义的末位淘汰除指解雇外，还包括调岗、降职、降级、降薪、免职、待岗培训、下岗或离岗退养等形式。末位淘汰制凸显了用人单位的强势与劳动者的弱势，以及用人单位用工自主权与劳动者劳动权之间的冲突。最高人民法院第18号指导案例引发的问题是：法律规制末位淘汰制的正当性何在？如何依法规制用人单位以末位淘汰制为由，滥用用工自主权的行为？本文拟对以上问题进行探讨。二、末位淘汰制的司法
新疆大学学报(哲学社会科学版) 2016年3期2016-09-29
- “末位淘汰”是否该淘汰
我们要实行末位淘汰制，我们这批新入职员工当中会有两人被淘汰。知道真相的我眼泪流下来——刚进公司没几天你就给我提末位淘汰，就算淘汰的不是我，我心里也很不舒服啊。请问大侠，公司的这种行为是不是违法了？”其实，关于“末位淘汰”的讨论一直颇多，不少企业因为简单粗暴地实行这一制度而引起员工的反感，甚至触犯法律。那么，末位淘汰制是不是真的不利于企业的发展，应该被叫停呢？实施前提：有淘汰的必要性和现实性末位淘汰制，顾名思义，就是将工作业绩靠后的员工淘汰，其实质是企业为了
人力资源 2016年7期2016-07-27
- 德国“精英大学”的启示
而是每轮都实行淘汰制。第一轮已经入围的大学，到第二轮评审时也要从零起步，与所有参评的大学“平起平坐”，而且在所有标准上一视同仁。于是，一些第一轮已跻身“精英”行列的大学，到第二轮评审时，居然被残酷地淘汰了——其中，就包括无论在德国还是在欧洲都声誉卓著的哥廷根大学。该校是中国著名学者季羡林先生的母校。据说，该校在职教师和校友中，拥有四十多位诺贝尔奖获得者。一所名闻遐迩的高校被无情地淘汰出了“精英”的行列，多么严酷！然而又多么合情合理！正是由于有了这样严酷的淘
杂文选刊 2016年6期2016-06-08
- 末位淘汰制制度的合法化设计
的企业实行末位淘汰制。末位淘汰制在优化企业的员工结构、增强员工危机意识的同时也带来了一系列法律问题。为了使末位淘汰制能合法、有效地在企业管理中运行，从《劳动法》和《劳动合同法》的角度，分析用人单位实行末位淘汰制及其可能存在的法律风险，从中寻找采用末位淘汰制时的修正策略。关键字：末位淘汰制；合法；有效中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）17-0026-02近年来，末位淘汰制这个新兴的经济词汇被广泛使用。此项制度最
经济研究导刊 2016年17期2016-05-30
- 国家层次的政策支持与研究生淘汰制的实现
高校实施研究生淘汰制很有必要，但在实际工作中存在很多困难，没有国家层次的全面干预和政策支持，依靠大学单独自主实施淘汰制是非常不现实的。建议由国家层次出台相关成熟的法规政策，建立健全的淘汰制及配套措施和善后制度，并在全国范围全面推行。【关键词】 研究生；淘汰制；必要性；主要困难；政策支持国家的科技创新实力直接反映着国力的强弱，是一个国家文明昌盛、民族自立的首要保障。目前，世界各国尤其是西方发达国家都不约而同地加强了对创新型人才的培养和竞争，都把培养创新型人才
新西部·中旬刊 2016年3期2016-04-14
- 我国高校教师竞争淘汰制研究*
国高校教师竞争淘汰制研究*黄雪雯(青岛大学政治与公共管理学院，山东青岛 266071)高校教师的整体素质是高校竞争力的核心因素,它关系着一所高校的生存及长久发展。作为高校教师聘任制重要组成部分的淘汰制，近年来越来越受到专家学者及高校的关注。如今随着全球化的深入发展，高校之间的竞争已不只局限于国内，而是国际间优秀人才的争夺。我国高校实行教师淘汰制具有必要性，应结合国际成熟经验和国内具体情况，对我国高校实行教师淘汰制的路径进行优化。高校教师；竞争淘汰制；路径优
菏泽学院学报 2016年3期2016-03-16
- 高校的淘汰制与教育质量
了我国高校实行淘汰制的必要性与几个保障条件，以期建立公正、合理、有效的淘汰机制。关键词：淘汰制；保障；高等教育；质量中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）02-0212-02中国高等教育由精英化转向大众化的过程中，高校出现了部分学生学习茫然无目标、无动力、纪律松弛、上课睡觉、玩手机、考试作弊、补考科目过多、达不到毕业标准等现象。因此如何提高学生学习积级性、确保教育质量成为教育工作者面临的一个重要的问题，同时也是教育改
教育教学论坛 2015年2期2015-12-11
- 对提升应用型本科院校财会专业毕业论文质量的思考
行毕业论文末位淘汰制才能提升财会专业毕业论文的质量。财会专业 毕业论文 末位淘汰制财会专业毕业论文存在的问题1.毕业论文选题太大应用型本科院校以培养应用型、技术型人才为目标，毕业论文要求与实践紧密结合，抓住具体行业、企业的具体问题进行分析，要求题目大小适中。然而，大部分学生在命制或者选择毕业论文题目时，选择了较大的论文题目，有的更大，完全超出了本科生研究的范畴。2.毕业论文抄袭现象严重毕业论文写作是可以适当参考前人的研究成果，在查阅、掌握资料以后进行写作，
陕西教育·高教版 2015年12期2015-04-11
- 企业末位淘汰制浅析
激活组织。末位淘汰制营造了一种优胜劣汰的危机环境，给了员工很大的工作压力，迫使员工之间强劲比拼互相攀比，大大的激发了他们工作学习的积极性以及提升自己职业素质的需求心，强化了员工的责任心、敬业心、上进心。你追我赶的工作环境克服了人浮于事的弊端，人人不甘居于人后，都努力提升自我，努力工作，提高了工作效率和部门效益，让整个组织充满了活力与激情，为企业创造了更多更大的利益。（二）有利于建立精英团队。在任何企业，团队建设都是一项十分重要的工作，在这个竞争激烈的社会，
合作经济与科技 2014年19期2014-09-22
- 第23届金箔杯对局选评
。第二阶段采用淘汰制，如果弈和，休息10分钟后加赛快棋（每方10分钟）。如再弈和，则休息5分钟后继续加赛（每方5分钟），以此类推，直至分出胜负。经过激烈争夺，江苏名将孙逸阳勇夺冠军，以下名次是：第二名赵子雨，第三名刘子健，第四名苗利明。并列第五名是工廓、工夫令、工兴业、刘宗泽。 3月3日，历时三天的第23届金箔杯象棋赛在南京市工人文化宫隆重闭幕。本次比赛由江苏省棋类运动协会、南京金箔集团、南京市工人文化
棋艺 2014年5期2014-09-17
- 企业管理中的末位淘汰制：法律问题与改进途径
业管理中的末位淘汰制：法律问题与改进途径李 璜（湖南师范大学 商学院，湖南 长沙410081）末位淘汰制源于西方企业的管理方式，作为一种绩效管理手段，它可谓毁誉参半。虽然它对于激励员工的作用不容否认，但其在实施过程中往往会违背现行的《劳动合同法》的法律规定。如何在现有《劳动和同法》的框架内改革与完善制度自身，使末位淘汰制兼具合理性与合法性，成为大量专业人士一直探讨的问题。通过采用案例实证法进行了研究，探寻了末位淘汰制度与现行法律相衔接的途径，并通过重新进行
中南林业科技大学学报(社会科学版) 2014年6期2014-01-02
- 关于主持人末位淘汰制的探讨
7006）末位淘汰制度是单位根据自己的总体规划和实际目标，同时考虑员工岗位的差异性，来设定某些考核指标，并据此来对员工的工作成绩进行考核，并根据考核成绩对排名最后的员工给予淘汰的员工激励制度。科学技术的发展催生了众多的新的传媒形式，让传统的以广播电视为典型代表的传媒形式面临着重大的生存危机。当前，许多广播电视台为了激发主持人的工作热情和工作潜能，也制定了自己的末位淘汰制度。但是末位淘汰制是一把“双刃剑”，利弊均有。本文首先分析了主持人普遍存在的问题，随后分
中国传媒科技 2013年4期2013-08-15
- 末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究
最早提出了末位淘汰制及GE活力曲线等理论基础并率先在通用公司广泛应用，末位淘汰制以正态分布规律为前提。即企业员工的能力、素质与表现等品质符合统计学中的正态分布规律，获得成功之后，末位淘汰制风靡全球，联想、索尼等大型企业都把末位淘汰制当做首选，国内中小企业也广泛应用。使用之初，末位淘汰制的确起到了精简机构、激励员工的作用，但是随着人力资源管理制度的完善和人性化管理理念的推广，末位淘汰制面临着严峻的挑战。一、末位淘汰制在企业人力资源管理中的意义末位淘汰制在企业
当代经济 2013年24期2013-03-27
- 做“水”一样的领导者
韦尔奇的“末位淘汰制”是把握“度”的最经典例子：根据业绩表现把员工划分为三个类别，最好的20%，中间的70%以及最差的10%，给予前两部分员工适当的奖励，而最后的10%则遭到淘汰的命运。虽然“末位淘汰制”因为过于严苛受到争议，但韦尔奇坚持认为：这样做的目的，只是使资源配置更合理而已。在资金和精力有限的前提下，只有将资金投放到回报最丰厚的地方，同时尽可能减少不必要的损失，才能获得最大化的收益。在推行“末位淘汰制”的问题上，韦尔奇显得非常冷酷，坚持以铁腕推行，
中国煤炭工业 2013年9期2013-01-26
- 末位淘汰制之法律风险的规避
75）一、末位淘汰制的起源及其操作方式末位淘汰制是指企业根据本单位的组织目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对一段时期内员工的工作绩效进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工以一定的比例淘汰的绩效考核管理制度。其目的是通过竞争的方式激发员工的工作潜力，提高员工的工作积极性和企业竞争力，使企业获得更好的发展。末位淘汰制度最早起源于欧美某些学校考核学生的一种评分体系，无论学生绝对考分是多少，将一定比例的人强制性划为不及格。例
中共乐山市委党校学报 2011年5期2011-08-15
- 论我国本土文化下末位淘汰制的适应性
国企业使用末位淘汰制现状所谓末位淘汰制就是对绩效考核结果名次靠后者予以淘汰。淘汰比例一般由企业规定。末位淘汰制被我国很多企业采用，但未见好的效果。1.1 我国企业实施末位淘汰的初衷任何企业管理都在努力提高员工绩效，改善团队、部门绩效，组织的绩效，最终实现组织目标。我国企业实施末位淘汰制，其初衷也正如此：期望能激发员工的工作动力；改进员工绩效；促进人才的合理流动，提高企业人才素质；并最终提高组织绩效，实现组织目标。1.2 我国企业实施末位淘汰制的效果我国企业
中国商论 2011年31期2011-08-08
- 从 “新公共服务”视角看西部农村教育管理的改革——以教师 “末位淘汰制”为例
度就是 “末位淘汰制”。“末位淘汰制”在西部农村地区教育管理中盛行了多年之后,现在在公开的政策层面似乎 “销声匿迹”了,但在实际的操作过程中,依然有许多地方的教育行政管理者和校长把它奉为管理教师的法宝。一、“末位淘汰制”的含义及操作程序所谓 “末位淘汰制”,是指一度盛行于西部农村地区的一种教育管理制度,具体来说,就是由具体管理教师的农村学区或学校制定和执行的对教师工作业绩的一种考核、认定和管理的办法。其操作程序为:首先由学区根据本学区教育发展的实际,参照上
当代教育与文化 2010年1期2010-08-15
- 青岛 医保定岗医师考核实施积分淘汰制
师考核实施积分淘汰制2006年青岛市结合医疗保险管理实际，制定了《青岛市医疗保险定岗医师管理规定》，对定岗医师的条件，职责、资格审批与备案、日常管理、考核标准作了具体的规定。尤其在考核方面制定了详细的考核办法和违规行为的扣分标准，并将其与医疗机构信用等级评定制度挂钩。目前，这项制度已在青岛市全面实施。一、建立考试与培训制度严格审核定岗医师资格，要求定点医疗机构对具备条件的执业医师进行医疗保险有关政策规定及相关知识的培训与考核，经考试合格后报院医保办审批，审
中国医疗保险 2010年8期2010-08-15
- 如此“教师互评”该休矣!
学校奉行“末位淘汰制”的背景下，“教师互评”的实质已经变味，很多时候是为了评出“末位”，为了“惩罚”。这样的“教师互评”，首先增加了教师之间的猜疑，扩大了教师之间的矛盾，扭曲了不少教师的心灵和人性。“教师互评”从表面上看很民主，你评我，我评你，有事大家说了算。可是这个“大家”之间存在着密切的利益相关。有许多教师说：“你不能信任任何人。有些人平时在表面上对你很好，可在互评时，如果他觉得你比他强，那么他就会有意把你的名次往下拉，好使他自己的名次上升。”因为谁都
中小学管理 2009年10期2009-12-09
- 还“末位淘汰”一点公平
刘 治末位淘汰制作为一种绩效管理制度，体现的是“优胜劣汰、适者生存”的理念，在一定程度上有助于提升员工积极性，增强组织活力。但在实际管理的运用过程中，以华为事件为例，末位淘汰制所暴露出的诸多争议和弊端，值得我们深思。弊端一：标准之争正如华为内部很多员工所抱怨的不满，末位的标准如何确定?对于业务部门，由于绩效指标得以量化，考核标准非常清晰，末位排名相对不会有太多争议。但对于研发部门、职能部门，未位排名就存在太多的人为主观因素，具体执行过程中对客观公正的争议也
销售与管理 2009年5期2009-06-19
- 末位淘汰制如何“软着陆”？
华为将实行末位淘汰制，裁员达到5％。一位华为内部员工透露，华为其实一直就有末位淘汰制度，只是以前不怎么实行而已。据华为内部员工介绍，按照往年的做法，员工的考评累计达到两个D，部门主管等会与员工谈心，劝说员工辞职，若拒不辞职，华为也不会立即赶人，而是等合同到期后不再续约。但这些都极少发生。因此，“5％淘汰率”制度并没有真正实施过。但此次华为是下了决心要严格按照末位淘汰制度，裁员5％了。据了解，华为在中国内地约有3-4万人员，按照5％来计算，大概要淘汰1500
销售与管理 2009年5期2009-06-19
- 华为裁员之思考
员，或者说末尾淘汰制永远是节流手段中的一个重中之重。于是，我们企业领导人遇见了艰难的选择：或者大家同舟共济，面对未来一定会到来的风暴，所有人都难以生存；或者让一部分不能为企业做出更多贡献的人先下船，减轻企业的负担，让大部分人活下去。在做出了如此艰难的选择后，那么我们面临的问题便从如何选择变成了如何将我们的选择更好地落实到位，以仁达方略多年人力资源咨询的经验，在企业裁员时，有四个核心问题需要解决：分别是前期的政策公布，中期的绩效考核，后期的离职方式以及尾期的
销售与管理 2009年5期2009-06-19
- 三点完善末位淘汰制
封殿胜末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用，如调动职工的工作积极性、实现人力资源的动态管理、精简机构等；另一方面末位淘汰制度也有消极的方面，如有损坏公司形象、伤害员工的人格尊严等。在实行末位淘汰制度的企业当中，案例中华为遇到的困惑和问题，是一个普遍的现象，那么如何能使末位淘汰制度在企业实现“软着陆”?赛迪顾问认为应该从以下几个方面着手：1完善的绩效考核体系，解决对末位淘汰的公平性末位淘汰制度实施的前提或基础是完善的绩效考核体系。末位
销售与管理 2009年5期2009-06-19