圈外人

“圈内人”和“圈外人”[1]，并会在照顾沟通、宽容犯错和提拔奖励等方面予以差别对待[2]。这种差别对待下属的独特领导方式已经被验证对中国组织中下属的感知(如内部身份人感知)、工作态度(如离职倾向)、工作绩效(如创新绩效)和职场行为(如亲组织非伦理行为)等诸多方面存在重要且深刻的影响。20多年来，学界对差序式领导的影响效果和边界条件等方面的实证检验已取得重要进展，为该领域的学术发展和管理实践奠定了坚实基础。然而，既有研究仍存在一些不足之处。首先，差序式领导的

划分为圈内人与圈外人，但划分的依据并不是个人喜好，而是依据“亲、忠、才”的标准将员工归为圈内人和圈外人[4]。领导与圈外人之间主要呈现为等级关系，而与圈内人之间会建立起更加亲密的关系，领导会给予圈内人更多的关心照顾、互动交流，员工会给予领导积极的反馈，两者之间呈现相互信任、相互影响的关系。差序式领导并不是盲目的将员工分成圈内与圈外，而是按照与员工私下里管理的远近亲疏（亲缘、血缘、地缘等）、员工对自己的忠诚程度、员工的个人能力等因素进行衡量来划分圈内人与圈外

“圈内人”和“圈外人”，对于不同的员工采取不同的对待方式，即领导者会对圈内人有更多的偏私行为，而员工也期待成为领导者的圈内人(姜定宇、张菀真,2010)。研究表明差序式领导广泛存在于华人组织中，并且对员工的态度、行为产生重要影响(姜定宇、张菀真,2010；姜定宇、郑伯埙，2014；郑伯埙，2005)，因此立足本土视角探究差序式领导对员工主动性行为的影响符合中国管理实践的要求，具有一定的参考价值和意义，同时也是对中国领导力的丰富和发展。Parker等(201

。父母为啥成了圈外人？26岁的刘萍没有把父母设为圈外人，而是将他们进行了分组，看不到部分朋友圈的内容。她还说，父母只有自己一个独生女，自己的一点一滴都会牵动父母的心。有一次她发朋友圈晒自己煮菜不小心烫伤了手，去医院处理后无大碍便回了家，但父母通过朋友圈看到后，心疼得想连夜赶到她租住的小区，非让她住院治疗。她和男友反复解释才得以阻止，“我爸说，我妈偷偷哭了一场，说女儿出门在外太难了。”从那次以后，刘萍但凡要发朋友圈就会特别注意，只有发喜讯、舒心事才会对父母敞

“圈内人”和“圈外人”的研究者思考自身与一个群体的教育和生存困境。关键词：学校教育 乡村社区 口述史 生活史 “圈内人” “圈外人”司洪昌的《嵌入村庄的学校：仁村教育的历史人类学探究》是具有历史人类学意蕴的学术著作。本书具有以下四个鲜明的特色：一.村落教育发展脉络的探索：整合时空双重因素学者们认为社会实践与空间结构的结合形成实践的空间性，所谓空间概念包括物质空间和精神空间。作者图文并茂地描绘了几个多样实物空间：村庄所处的社区空间;村庄的姓氏、家族和社会空间

究基于圈内人和圈外人的视角，深入探讨带有浓重中华文化特色的差序式领导对员工创新行为的影响，以及圈内人和圈外人创新行为的差异性，并从中国员工的特质出发，考察员工的集体主义倾向和权力距离的调节作用，揭示差序式领导对员工创新行为的影响机理。2 研究方法2.1 样本选取及数据收集本研究共收集316份有效问卷，圈内人共179份，占比56.6%。其中：从性别来看，男性占38%，女性占62%；从年龄来看，25岁以下占18.4%，25—30岁的占24.6%，30—40岁的

需求问题。对于圈外人来说，看展通常是找个地方散步放松，对观赏石本身的兴趣有限，线上石展在失去了原有的空间之后，对普通人的吸引力显然是非常低的。线上石展不能在疫情期间满足人们对户外活动的需求，在审美需求上能否满足普通人则要根据作品的呈现效果而定。这对线上石展的质量和宣传力度的要求是十分高的。线上石展在抗风险能力和面向年轻化目标对象的营销能力等方面让我们相信，疫情结束后，线上石展并非昙花一现，而将大行其道，成为传统展览的补充。

“圈内人”，“圈外人”沉默行为形成的动因，探讨拆除员工沉默的围墙的对策。关键词：员工沉默;圈内人;圈外人“皇帝的新装”的故事中，大臣们明明知道皇帝没有穿衣服，却敢不说出来。美国能源巨头安然公司在倒闭前，许多员工已经意识到公司在金融方面的危机，但是出于种种原因没有告诉高层管理者。沉默不仅普遍存在，还对企业和员工产生了不利的影响。如何降低企业员工沉默的负面影响，拆除企业员工沉默的围墙成为企业界关注的问题。一、“圈子”文化对员工沉默行为的影响研究1.“圈内人”，

人是圈内人还是圈外人，还要搞清楚交流中的第三人是圈内人还是圈外人。圈内人是“自己人”，自然会有一种伙伴的亲切感和亲近感。对待圈内人，语言表达方面上也会更自然、更直接、更简洁、更显亲密融洽。而对圈外人，考虑更多的是行为举止要彬彬有礼，语言表达要谦虚客气。日语中的授受动词也能说明日本人的内外意识。日语中的授受动词根据授予者与接受者的关系大致分类为：第一组是「やる、上げる、差し上げる」；第二组是「くれる、くださる」；第三组是「もらう、いただく」。那么，我们就先从

1.明星和圈外人结婚靠谱吗？爱斯基摩人（影视宣传）：感觉不太靠谱。先看普通人的婚姻，起码要相互都投入感情、时间，明星和圈外人工作上没有交集，私下时间少得可怜，婚姻缺乏维护，相互也不够理解，风险更大。小艾（记者）：我觉得靠谱啊，很多女演员找了富商，也相处很多年啊，跟普通人结婚的也有啊，你看那个世界小姐张梓琳不也过得挺好的吗？杨树林（编导）：我觉得也是靠谱的。虽然明星和圈外人的婚姻悲剧不断被传出来，但我觉得不能以偏概全。毕竟圈外普通人之间、明星之间的婚姻一样也

日子 张梓琳和圈外人结婚，很多人首先想到的第一个好处就是可以安心过过普通人的小日子，这对那些整天暴露在镜头面前的明星来说，是非常有吸引力的。世界小姐张梓琳和老公聂磊就是娱乐圈里最令人羡慕的一个例子。张梓琳的外形和事业不用说，已经是无可挑剔的，而相比她的优异，她老公聂磊虽然也是一个证券公司的高管，身高也1米9，毕业于中国人民大学国经贸专业，妥妥的高材生一枚，但总体条件和张梓琳相比，确实有着不小的距离。但就是这样在外人看来条件相差很多的两个人，自结婚后过上了令

半是圈内人还是圈外人的选择上，撇除物质原因，有越来越多的明星开始考虑到另外一个问题，那就是另一半是否会给自己的事业带来风险，在结婚之前，承担更多风险的明星要做足风险评估。近期张雨绮和袁巴元离婚就是一个很值得明星警醒的例子。当年，张雨绮和王全安和平离婚之后，她也和別的人传过一两次绯闻，但很快张雨绮就认识了第二个丈夫袁巴元，后者当时是一个名气物质看上去都不错的商人，冲动型人格的张雨绮在爱情的甜蜜下很快就和袁巴元领证了，也很快有了宝宝。但就在结婚怀孕的喜气尚未散

行为：圈内人和圈外人视角林英晖，程 垦上海大学 管理学院，上海 200444亲组织非伦理行为是近年来国内外组织管理学界日益关注的重要问题。已有研究表明，领导对员工亲组织非伦理行为的形成有重要影响。但相关研究成果多来自西方学界，基于中国文化情景的研究成果还十分有限，而聚焦于极具华人社会文化特色和内涵的本土领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究更是匮乏，有待进一步拓展。基于社会交换理论、社会认同理论和社会认知理论，从圈内人和圈外人视角出发，探讨中国组织文化情景下

常说，圈内人，圈外人。就像人是生活在时空之中的，人同时又是生活在一个个大大小小的圈子里。圈子很重要，这是事实。但大多数人混圈子的真相是，比你厉害的圈子你根本挤不进去。福楼拜的《包法利夫人》，是一部活生生的挤圈失败史。艾玛渴望进入巴黎贵族的圈子，却偏偏逃脱不了穷裁缝女儿的出身和嫁给平庸的农村医生的事实。为了挤进巴黎贵族圈，她去参加伯爵的宴会，一翻折腾后狼狈归来。她搭讪乡绅，包养巴黎大学生。不肯放过任何向更好圈子进军的希望，却一次次被抛弃，伤痕累累。圈子讲究身

多时候我们要向圈外人请教，“术业有专攻”也许就是让我们跳出圈子的最好的教诲吧！仅仅局限在一个圈子中是干不成大事的。海派画家创始人之一赵之谦，在小结自己画圈梅的经验时，有句绝妙的讽喻：“跳出圈子，就是这个！”人时时刻刻生活在圈子中，离不开圈子，但真正聪明的人是不会把自己局限在圈子中的。茫茫大千世界，圈子只是很小的一部分，就算你已经拥有了在一个圈子里至高无上的地位、声誉，你的光华也十分有限。我很欣赏这样一种人，无论圈内圈外的事，他都能关注到，在需要自己付出时，

的延伸，吸引着圈外人的目光。当确定做一期关于茶圈文化现象的主题时，我和大家聊起这个圈子，几乎所有人都是一个反应：认同茶界存在着很多个不同的圈子，圈子有差异也有交集。茶友会、微茶楼、亚茶会、天下茶友、中国茶馆联盟……茶圈的形态不尽相同，有官方，也有民间的；有线上，也有线下的；有不限性别，也有只限女性的；但圈子里的人都有一个共同点，那便是欢喜茶。我知道圈子，首先是从认识圈子里的人开始的。爱茶之人间似乎没有陌生人的概念，两个素未谋面的人，碰到一起，聊起关于茶的话

隐性信号更难被圈外人（outsider）识别，这有助于让圈内人（insider）与之区别开来，这种差异使得圈内人更偏好隐性信号的产品.Han，Nunes和Drèze［30］根据财富状况和对地位的需求这两个维度，将消费者分为4类（patrician贵族、parvenus暴发户、poseurs装模作样的人和proletarians无产阶级），并探讨了其中每一类消费者对奢侈品品牌显著度的偏好以及产生这种偏好的背后机制（希望与内群体和外群体结合或分离）.另外，Nu

“圈内人”和“圈外人”两种。在中国，“圈内人”之间的关系远远超过了西方单纯地依附于领导-成员往来的情感交流，已拓展到工作之外更加密切的私人情谊中［8］，家长式领导是本土典型的领导风格，对“圈内人”特别照顾甚至是徇私，员工也会像对自己的长辈一样对待自己的主管，无条件的服从他，即使是主管表现出不良的辱虐管理行为，也会倾向于保持克制并服从主管，甚至将这种行为视为对自己的“严爱”，而不会降低对领导的信任［9］。因此，面对领导的辱虐管理行为时，“圈内人”为了组织利益

宝”之感。文学圈外人何以对孙犁文论有如此兴趣，细想下来，不外有三：一是文章谈论当代文章不仅精当独到，而且直面作品，任我评说，一扫“引证”文评风；二扫“捧场”文评风；三扫“空洞洞”不知所云风。二是文章虽是论文，却也晓以阅世之甘苦，启迪后学。给青年作者铁凝信，以及集外的给蒙族作者佳峻的信，读毕无不为孙犁老拳拳舔犊之情所感动。这哪里是在谈文，分明是用心血引导青年作者走堂堂作人之道。世上虽有“其人不如其文”之辈，但“文如其人”仍是千古不谢之言。孙犁老是深知此中的；