过失性辞退中的劳动权利保护

在实践中，解除劳动是劳动者权益的重要内容，涉及劳动者本人的权益以及企业利益，尤其是过失性辞退中不受对方意志的影响。如果其中存在不合理现象，这一行为极易损害劳动者的个人权益，影响《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的尊严。然而，实际中即使劳动者遭遇过失性辞退，企业方存在滥用现象，也无法充分保护劳动者的合法权益。基于此，本文以过失性辞退中的劳动权利保护为方向进行分析和介绍，找出相对应的问题，并提出一些建议。

一、过失性辞退的五种情形

过失性辞退是指劳动者在工作中出现了一定的失误，无需提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。这是劳动法律中的一项特殊规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，过失性辞退的情形主要包括五个方面。

第一，试用期内不符合录用条件。劳动者在试用期内未能满足用人单位预先设定的录用标准，用人单位有权解除劳动合同。这一规定中要求用人方必须要在招聘过程中明确录用条件，并且在试用期内合理评估劳动者，且用人单位必须证明劳动者未达到录用标准。

第二，严重违反规章制度。本法的前提条件是劳动者严重违反用人单位的制度，才适用《劳动合同法》，这要求用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示。

第三，严重失职或营私舞弊。劳动者在此过程中存在失职行为或徇私舞弊，并给用人单位带来严重的损失，用人单位则可以依法解除合同。这一规定要求明确界定“重大损害”，通常由企业内部规章来规定。此外，涉及刑事责任追究时，如劳动者被人民法院判处刑罚等情况，用人单位也可以依法解除劳动合同。

第四，双重劳动关系影响工作。劳动者如果存在双重劳动关系，且此时无法及时改正，则用人单位可以解除劳动合同。

第五，劳动合同无效。劳动者通过使用欺诈、胁迫等不正当手段所获得的劳动合同无效，这要求法院在审理相关案件时严格审查劳动合同的效力。

二、劳动权利的保护措施

（一）明确解雇条件

在解雇劳动者时，用人单位必须严格遵循《劳动合同法》规定的解雇条件，这意味着用人单位不能随意扩大解释或滥用解雇权。同时，试用期的制度执行也必须严格遵守法律规定，包括试用期的长度和评估标准，用人单位在招聘时应明确告知对方这一点，并在试用期内进行公正、合理的评估。此外，用人单位还需确保所有解雇条件的设定不与法律相抵触，进而保护劳动者的合法权益。

（二）程序正当性

解雇劳动者时，用人单位应通过正当程序，如提前通知、听取劳动者的陈述和申辩等。这一原则旨在保护劳动者的知情权和参与权，确保解雇决策的公正性。用人单位还应进行调查取证，并确保证据的真实性和合法性。此外，用人单位在解雇过程中应当保持中立，避免存在任何形式的偏见和歧视，确保解雇决策基于客观事实和法律规定。程序正当性还要求用人单位在解雇前与劳动者进行充分沟通，解释解雇理由，并给予劳动者表达意见的机会。

（三）经济补偿与赔偿

在过失性辞退的情况下，如果劳动者存在过错，用人单位就可以不支付相关薪酬。但是，如果用人单位的解雇行为违法（如该行为未遵循法定程序或解雇条件不符合法律规定），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和工资水平，用于适当补偿劳动者因非法解雇而遭受的经济损失。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”这种赔偿机制旨在遏制用人单位违法解雇行为，同时为劳动者提供一定的经济安全保障。

（四）劳动者申诉与救济

劳动者如果不服解雇决定，则有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。在此过程中，劳动者享有法律赋予的诉讼权利，如获取法律援助、要求证据披露和进行法庭辩论。在申诉和救济过程中，劳动者应提供充分的证据，证明用人单位的解雇决定存在违法或不当之处，如用人单位存在未遵守法定程序、解雇理由不成立或证据不足等行为。此外，劳动者在申诉过程中还应获得公平对待，不受任何形式的报复或歧视。根据《劳动合同法》第七十七条至第八十一条规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以某劳动争议案件为例。张某在劳动合同期间，与某音乐学院在2019年6月6日续订了期限为2019年8月18日至2024年8月17日的劳动合同。但是，校方向张某发送了解除劳动关系通知，落款日为2019年8月7日，辞退理由为张某2019年5月10日上班期间擅自外出，造成了一级教学事故。对此，张某提起仲裁。最终，法院认为，张某的一级事故发生时间为2019年4月、5月，但是一级教学事故认定时间在7月底。同时，音乐学院又在2019年6月6日与张某续签了劳动合同。在此期间，该音乐学院以张某违反规章制度为由解除劳动合同，难以令人信服。法院最终作出公正的判决结果，维护张某的合法权益。

三、加强劳动权利保护的建议

（一）完善相关法律法规

为了加强劳动者的权利保护，国家需要不断完善劳动法律法规，这不仅涉及解雇条件的明确化，也包括解雇程序的规范化和赔偿责任的清晰化。例如，明确何种情形下雇主有权解除劳动合同，避免因主观判断或不合理行为导致劳动者被不公正解雇。同时，还应加强解雇程序的规范化，确保雇主在解雇劳动者时按照法定程序进行，保障劳动者的知情权和申辩权，避免随意或非法解雇的发生。此外，还应对解雇后的赔偿责任进行清晰化规定，确保在劳动者被不合法解雇时能够获得相应的经济补偿与社会保障，保障其基本生活权益。通过完善这些法律法规，能够保障劳动者基本权益，也为企业和劳动者之间的和谐关系奠定法律基础。

在明确解雇条件方面，法律法规应详细界定试用期评估标准及录用标准，确保用人单位在试用期内公正、透明地评估劳动者，并有明确的录用标准。同时，对于“严重违反规章制度”和“严重失职、营私舞弊”的情形，严重失职通常是指员工在履行工作职责时未能达到或严重违反其岗位职责所要求的标准，导致公司遭受重大损失或面临重大风险的行为；而营私舞弊则是指员工为了谋取个人私利，采取欺诈、虚假陈述、滥用职权等手段，损害用人单位利益或违反职业操守的行为。法律法规应授权企业在规章制度中予以详细界定以上两种情形，但同时要确保这些规章制度不与法律法规相抵触，不能有损害劳动者合法权利的内容，并且要经过必要的民主程序，向劳动者公示。

在赔偿责任方面，法律法规应明确规定，当用人单位违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同时应当支付劳动者相应的赔偿金。赔偿金的计算应基于劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等，并按照国家规定的比例支付相应的赔偿费用。这些措施可以有效加强劳动权利保护，确保劳动者在过失性辞退中的合法权益不受侵害，促进劳动关系的和谐与稳定。

（二）加强监管与执法

在劳动保障领域，行政部门承担着至关重要的监管职能，包括日常监督企业的行为及审核其遵守劳动法规的书面材料。行政部门需制定清晰的检查方案和目标，对特定的行业和企业实施周期性的监督检查，确保企业不仅在表面上遵守法律，还应在实际操作中严格遵循。在此过程中，相关部门应对企业的劳动保护制度建设、劳动合同的签订与履行、禁用童工政策、对女性和未成年工人的特殊保护措施、工时和休假规定、工资支付及最低工资标准的执行以及社会保险的参与和缴纳情况等进行细致的监督。

劳动保障部门需强化对违规解聘行为的惩处，通过采取经济处罚、责令改正以及撤销营业执照等手段，提升法律的震慑效果，有效减少违规解聘事件。《劳动保障监察条例》详细规定了劳动保障部门的职责，涉及宣传劳动法律、监督企业执行法规、处理违规举报等。为提升监管效能，劳动保障部门可以通过常规巡查、审核企业提交的文件和处理投诉举报等多种方式进行监督。依据《劳动保障监察条例》第十四条的规定，劳动保障部门在发现企业可能违反劳动法规时，应及时启动调查程序。这些措施有助于劳动保障部门迅速识别并纠正违规行为，保障员工权益，维护劳动市场的秩序。

（三）增强劳动者法律意识

增强劳动者的法律意识是保护劳动权利的另一个重要方面。通过组织广泛的宣传教育活动，劳动者可以更好地了解自己的权利与义务，以及在遇到该类事件时应如何解决。这包括在工作场所显眼的位置张贴劳动法规宣传海报、举办劳动法律讲座和培训、提供在线法律咨询服务等。同时，法律援助机构和工会应积极介入，为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，帮助他们理解复杂的法律程序，并在必要时代表劳动者进行仲裁或诉讼。通过这些措施，劳动者将更有能力和勇气在面对不公正解雇时站出来维护自己的权益。

首先，加强普法宣传。政府和相关部门应定期开展劳动法治宣传服务月活动，为群众及企业职工提供维权宣传服务。特别在签订劳动合同的注意事项、索要拖欠工资和处理劳动争议的方法等方面，为他们提供零距离的法律咨询服务，使他们在劳动过程中能依法保护自己的合法权益。

其次，构建法律机制。根据《中华人民共和国法律援助条例》规定，相关部门可以通过宣传等形式，向劳动者普及法律知识，提供法律咨询，代写法律文书，参与协商、调解、仲裁、诉讼代理等，从而确保劳动者在经济困难或法律知识不足的情况下，也能获得必要的法律支持和保护。

最后，强化劳动者权益保护监督。可以通过劳动监察机制，监督用人单位在劳动合同、薪酬支付、社会保障等方面的合规运行。

结语

在《劳动合同法》中，过失性辞退是关乎劳动者权益保护的重要内容，关系用人单位在特定条件下可以单方面解除劳动合同。这种行为虽然在法律上有明确的规定，但必须在确保劳动者合法权益不受侵害的基础上进行。过失性辞退中的劳动权利保护是一个复杂而重要的问题。用人单位在行使过程中也必须要严格按照相关制度进行，避免出现权利滥用问题，确保解雇决定的合法性和正当性；同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行申诉和获取救济。

（作者单位：浙江省龙港市人民法院）