以“六大工程”打造“青春红沿河”品牌 凝聚推动企业高质量发展的青春力量

辽宁红沿河核电站坐落于渤海辽东湾东海岸，是我国目前在运装机容量最大的核电站。近年来，辽宁红沿河核电有限公司团委聚焦围绕中心、服务大局的工作主线，探索实施六项团青工程，着力打造“青春红沿河”工作品牌，引领凝聚广大青年深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，组织动员青年员工深入践行“严慎细实”工作作风，为公司高质量发展、守护核安全贡献青春力量。

打造青学筑思工程强化青年政治引领

加强青年思想理论武装。红沿河公司团委牢牢把握党赋予共青团的政治使命，把以习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑作为第一责任。推进团员和青年主题教育常态化长效化，面向青年阐释好党的创新理论，通过“第一议题”、主题团日、青马学员讲团课、团干部讲团课等，组织深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、关于科技创新的重要论述、关于核电行业重要指示批示精神，引导团员青年不断深化对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

持续提升青年精神素养。聚焦“三个问题”开展大讨论，对照总书记期望、对标企业先辈，传承红色基因。邀请公司党委班子成员开展青年形势任务教育30余次，引导青年员工把准社会政治经济形势，把握公司重点难点工作和思路要求。多维度讲述青年成长经历和奋斗故事，依托“青年成长第一课”“红核青听”“青年大讲堂”等各类载体，邀请创业前辈、专家学者、先进典型等，讲授“严慎细实”故事13次，持续打造青年精神素养提升工程教育实践基地。

注重青年政治骨干培养。抓好“青马工程”建设，抓好青年工作骨干培训。加强企校、企地联合培养，组织公司党支部青年委员、“青马”学员、团干部和青年骨干员工，前往中国人民大学、地方团校等地开展学习培训5次，参训学员超150人。

打造青才广育工程搭建青年成长平台

培育青年技能人才。坚持请进来与走出去相结合，广泛开展内外部青年技能交流活动，搭建青年技能提升的广阔平台。围绕公司业务所需，聚焦重点领域，每年承办、组织各级青年岗位练兵、技能竞赛60余项，以赛促学、以赛促练，促进青年立足岗位、钻研技术、提升技能、成长成才。

培养青年创新人才。广泛组织青年参加“振兴杯”职工创新创效竞赛、“熠星”大赛以及大连市和中国广核集团创新创效活动，持续深入开展公司“青年五小”创新创效活动，挖掘创新成果84项。其中，3项成果荣获集团荣誉，10名员工获市级奖项，1项成果获省级表彰。建设青年创新创效实体阵地，累计挂牌创建5个青年创新工作室，广泛邀请创新工作室负责人、创新骨干等，面授创新技能、政策27次，成功孵化发明专利7项，实用新型专利30余项。

挖掘青年宣讲人才。建立由劳动模范、青年标兵、“青马”学员和团干部等组成的公司宣讲人才库，组织青年演说比赛，挖掘一批会讲故事、讲好故事的青年宣讲人才。建立完善的团青荣誉数据库，加大各级“青年五四奖章”“两红两优”推荐和青年文明号、青年安全示范岗等创建力度。搭建公司“青年标兵”“技术能手”“两红两优”“号手岗队”团青荣誉体系。挖掘和宣传素质过硬、业绩突出、青年认可的先进集体和个人超百个，受上级组织表彰的青年典型37个。

打造青锋建功工程激发青年担当作为

发挥青年员工突击队作用。聚焦公司安全生产、冷源保障、深化改革、经营发展、科技创新等公司重点难点任务，创建青年突击队56支，引领广大青年立足岗位、冲在一线，完成攻坚任务60余项，保证青年团队随时上得了“战场”，打得赢“胜仗”。动员广大青年躬身入局，投身公司深化改革提升行动，深入思考“深改要求我做什么”“深改将为我带来什么”“我能为深改做什么”，积极建言献策、营造浓厚氛围，群策群力推进改革取得实效。

抓实抓好“号手岗队”创建。深入学习贯彻习近平总书记给沈飞“罗阳青年突击队”队员们回信精神，深入挖掘“号手岗队”时代内涵，抓实做好创建工作。组织带领15个青年集体创建青年文明号，13个一线班组开展青年安全生产示范岗活动。其中，1个集体获评全国青年文明号、2个集体获评市青年安全生产示范岗、1名青年荣获中央企业青年岗位能手。

打造青义暖心工程带动青年服务社会

拓宽青年志愿服务平台。带领广大团员青年主动走进社区、走进乡村、走进基层，在为他人送温暖、为社会作贡献中磨砺青春、实践成长。维护、使用好数字化志愿服务系统，组织青年开展注册活动，注册率已超过80%。

开展特色志愿服务活动。发挥好“郭明义爱心团队红沿河分队”引领作用，组织“雷锋月”主题观影活动，系列化开展核电科普、义务植树、场区清洁、迎新接站、交规反诈宣传、电脑义诊等特色志愿服务活动50余场。结合公司实际和周边特点，在公司范围内组织“金秋助学”线下捐款活动，募集善款1.3万元，资助周边村镇4名准大学生，自公司团委成立以来，该活动已经资助31名学子7万余元。同时，实行校外辅导员聘任制，对接辽河希望小学开展点对点帮扶活动。

打造青心守护工程关心关爱青年生活

开展青年思想调研。务实开展青年思想动态专题调研，准确掌握团员青年思想状况，了解实际需求，召开青年员工座谈会6次，开展接待日活动8次，推动解决、答复青年关心关注问题70余项。编写公司青年思想状况调研报告，专题向公司党委汇报，切实做到让公司知青年所想、让青年晓公司所谋。

加强青年关心关爱。推动青年之家建设，“红核·青享荟”团青工作阵地于2024年6月正式投用，室内面积240余平方米，截至目前，在其举办的各类活动已超过50项。加强青年正确婚恋观教育引导，服务青年婚恋社交需求，聚焦青年居住聚集区域，开展“核你最有缘”青年交友活动9次，有力拓展青年朋友圈。举办“青春红沿河·心手永相牵”集体婚礼、“文艺晚会”等文体活动，开展迎接新员工系列活动20余项。

打造青垒强基工程推进全面从严治团

坚持党建带团建。全面落实有关工作要求，坚持和全面加强党建带团建，自觉向从严治党标准看齐，推进全面从严治团。实现团青建设纳入各级党组织重要工作范畴，与党建工作同步开展。着力提升党（总）支部抓团青工作的意识和能力，发挥好青年委员作用。深入开展公司党建带团建自查整改工作，规范抓好团支部对标定级管理和工作考核，强化考核结果运用。

夯实团青基础工作。结合团员数量等不断优化组织设置，持续清理整顿软弱涣散团组织。抓实“三会两制一课”，规范团员教育评议、团内仪式教育，用好“智慧团建”网上共青团系统。

抓好团干部队伍建设。严把选人用人关，严肃开展团（总）支部换届工作，切实把理想坚定、心系青年、能力突出、作风优良的青年骨干，充实到团干部岗位上来。完善团干部教育培训、资源保障等机制，抓实团（总）支部书记述职评议考核，切实增强团干部的使命感、责任感、荣誉感，不断提升公司团干部的理论水平、综合素质和工作能力。