聚焦青年培养 激扬青春力量

国网吉林超高压公司青年员工现场作业。

国网吉林超高压公司团委坚持党建带团建，聚焦素养提升、育才塑形、青春建功三大关键环节，逐步构建完整的青年培养体系。

推进“青·核心”，锤炼岗位技能。针对不同专业一线青年急需提升的技能问题，制定“清单式”培训课程，组建精品讲师团赴基层班组、作业现场开展“送课式”实战培训，设置4个专业11类实训课程，累计培训35期820人次。2024年，169名青年深度参与完成春秋检停电项目121项和电网建设投运作业21项，45名一线青年员工完成技能等级晋位，3名青年荣获“长春市职工技术带头人”称号，12名青年分获国网吉林省电力有限公司技能竞赛状元、技术能手、技能标兵称号。

实施“青·保电”，筑牢安全防线。深化“队号手岗赛”创建，组建青年突击队，在重点工程、重要任务的关键岗位选用青年员工。开展安全教育，有针对性提升青年安全意识。实施“激励式”评价机制，设置专项奖，释放青年岗位建功最大动能。近5年，7支青年突击队保电事迹在主流媒体宣传展示。1个班组获得“全国青安岗”，57名青年获“中国青年好网民”“吉林省青年岗位能手”等荣誉称号。

深化“青·创新”，注入发展动能。组建1个青年创新工作室、6个青创团队，制定青创实施方案，构建11项青创闭环管理流程。依托“无人机+”创新思路，开发电力系统内首台全地形、全区域无人机巡检车，开辟吉林省输电线路智能化巡检新路径。青创项目《多分裂导线智能行走辅助装置》成功接入国网统一视频平台，为吉林省主网安全稳定运行提供“空中保障”。近5年，引导200名青年深度参与创新项目，累计发布 80余项青创成果，20多项成果在生产实践应用，19个青创项目在“振兴杯”全国青年职业技能大赛、“创青春”中国青年创新创业大赛等比赛中获奖。