党建工作创新推动企业高质量发展的有效对策

党建工作是指党的建设工作，是党进行自我完善的重要手段，体现了党的意志和想法，是国有企业高质量发展目标达成不可或缺的手段。传统党建工作模式存在单一化、形式化的问题，企业更加关注是否能够获得经济效益，党建工作与生产经营管理体系连接不紧密，党建工作指导效能难以发挥。在经济高质量发展背景下，企业要认识到自身存在的不足之处，将党建部门纳入到管理体系中，提升党建工作实效性，不断强化自身应对各类风险事件的能力，提高市场核心竞争优势。

一、党建对企业发展的积极影响

1.党建工作促使国有企业市场竞争力提高。在企业经济决策活动开展过程中可以主动提出建议和想法，帮助企业领导干部规避盲目投资或者错误决策，保证了企业内部运营稳定性，强化企业持续发展能力。党建工作参与企业决策提升了决策科学性，使企业各项决策符合党的政策要求以及路线方针，为企业指明发展方向。

2.党建工作的主要对象为广大职工干部。通过党建部门的宣传以及思想政治教育功能有利于转变职工干部思想认知，使其形成正确利益观念，将个人利益与企业利益进行紧密结合，促使职工干部主动落实企业战略要求。同时，党建工作强化了职工干部内部凝聚力，营造了公平、公正的企业氛围，推进了廉政文化体系建设，增强职工责任意识和自我发展主动性。

3.党建工作品牌建设是目前工作创新中关注的要点。优质品牌形象体现了企业对于党组织政策要求的重视度，充分展现了企业负责任形象，提高了社会公众对企业形象的满意度和认可度，进一步扩大企业对外影响力。在此基础上，企业也会形成社会责任认知，主动履行责任要求，在促进自身高质量发展的同时，推进社会发展进程。

二、企业党建创新发展要点

1.坚持鲜明的政治立场。党建工作体现的是党的意志，必须要始终坚持党的领导，保持正确的政治立场，并在党建工作创新中将政治理念传递给职工干部，使职工干部形成理论武装头脑的自主意识，自觉落实党的各项要求。目前企业市场竞争压力较大，面临着错综复杂的社会和国际形势，党建部门更加要坚持讲政治的工作意识，推动企业向着正确的方向持续发展，保护企业资产，维护企业内部运营环境稳定性。

2.将企业高质量发展作为重点工作任务。党建工作实施的根本目的在于推动企业发展，在党建工作创新中也要始终将发展作为首要任务，认识到企业高质量发展的趋势，积极在企业内部贯彻新思想、新理念。党建部门要从长远角度出发进行思考，从企业关键业务项目入手，不断拓展工作载体、创新工作方法，促使企业经济效益提升，落实高质量发展目标。

3.关注人力资源的优势。新时代下优质人力资源是企业创新动力的重要源泉，党建工作要重视加强企业职工以及干部队伍建设力度，优化人才选拔和培养模式，扩大人才招聘渠道，对现有职工干部队伍结构进行调整，发挥人力资源优势。党建工作要关注职工干部自主意识的激发，让企业职工队伍焕发新的活力，向企业关键岗位供给优秀人才，为企业高质量发展赋能。

三、党建创新推动企业高质量发展的有效对策

1.建设党建领航工程，推进政治建设。①坚持党建引领思想。第一，发挥党委职责作用，由党委对国有企业思想建设工作方向进行明确，与企业领导干部进行沟通和交流，统筹规划企业经营和党建方式，制定全年工作方案，明确党建工作任务清单，提升党建在各项工作中的带头作用。第二，明确党建部门在企业治理体系中的地位，为党建部门提供更多参与企业治理的途径，在企业决策活动中积极要求党建部门提出意见和想法，及时发现决策内容中存在的潜在风险隐患，降低企业经济风险事件发生几率。第三，由党建部门带动工会、团组织等其他基层服务部门共同组织讨论交流会议，细化各个组织的工作职责。由党建部门带头确定工作方向和要求，将党的政策理论融于企业各项服务活动中，强化基层部门对企业发展的服务能力，为企业营造和谐稳定的成长建设环境。②强化班子示范作用。第一，明确领导班子工作任务要求，提升领导班子专业能力，由党委书记作为第一责任人，带领企业内部党员干部进行学习，并分享自身工作经验，强化党员干部判断力和执行力，使其能够真正领悟党的政策方针以及精神内涵。要求领导班子签订承诺书，严格遵守承诺书中对于自身工作的要求，利用自身榜样带动作用提高企业内部其他职工的主动发展意识，共同建设干事创业的企业发展环境。第二，在领导班子队伍中组织同级监督活动，明确一岗双责具体内容，每月向班子成员发放任务要求，将企业发展战略目标融于每月工作实践中，并要求领导班子成员互相进行监督、引导，保证领导班子能够落实自身责任要求。第三，以民主集中制作为领导班子首要管理原则，在决策实施前要经领导班子共同讨论分析后得出最终决策结果，并利用该种方式解决企业发展过程中的痛点和堵点问题，提升决策可追溯性，构建民主化工作氛围。

2.建设党建强根功能，强化工作效能。①完善组织建设体系。第一，对党建组织架构设置模式进行创新，在其下属设置支委班子，由支委班子负责对基层党建工作进行落实，使党建工作可以深入企业基层，让党员干部和企业职工进行深度沟通和交流，为党建工作开展奠定良好基础。积极吸纳企业内部优秀年轻党员参与支委班子工作，优化班子队伍结构，切实提升班子工作实力和创新能力。第二，加强党、团支部建设质量，定期组织支部对工作情况进行自我检查，纠正工作问题，制定整改策略，落实党建工作要求。积极推进支部品牌建设活动，落实“一支部一品牌”要求，明确党支部的工作特色，将其作为自身发展优势持续深化，提升企业职工对党委和团委工作能力的认可度，构建以党建引领团委的发展模式，落实基层党建部门特色建设要求。②组织理论教育学习。首先，党建部门要积极组织领导干部接受理论教育，促使企业领导干部在掌握企业经营管理知识的基础上，能够对宏观层面的政策方针有所了解，领悟新时代下政府部门向企业提出的新任务和新要求，使领导干部能够尽快适应新环境，积极应对企业在发展建设中的各种挑战。其次，组织职工进行理论学习，营造良好的学习氛围，将企业优良作风和文化传统渗透给职工，调动职工勇于创新和自我发展的意识，在工作实践中传承企业文化，并以此为基础约束个人行为。再其次，搭建新型理论学习平台，充分发挥网络阵地的优势，实施线上课程教育。团组织将青年大学习作为抓手，组织线上青年主题教育学习活动，重点学习党的二十大报告内容以及会议精神，将团员青年的思想统一到党中央决策部署上来，强化共青团能力。邀请优秀党员干部组织线上讲座活动，对与企业有关的政策方针要求进行深入剖析，提出在基层工作实践中要注意的具体要求，为职工工作实践活动开展提供理论指导。

3.建设党建堡垒工程，提升发展动力。①整改企业内部问题。构建上下联动式的整改工作机制，由党建部门组建督导小组，团组织配合党建部门定期针对企业内部的各个部门以及业务项目开展情况进行巡视检查，及时发现企业在生产经营中存在的内部问题。②促进党建生产融合。党建对于企业生产经营有着重要的指导性作用，然而在以往的发展进程中出现了党建与生产经营活动“两张皮”的现象，然而以往二者联系并不紧密，党建部门也无法发挥自身的指导功能。企业和党建部门可以构建双向任职模式，扩大轮岗交流范围，让企业高层干部主动参与到融合进程中。③坚持党管人才思想。始终坚持党管人才理念，有助于打造先进、纯洁、高素质的职工队伍，满足企业在发展建设中对于优质人力资源的需求。首先，改变传统人才选拔模式，如在团组织干部选拔中重视对其档案信息进行综合分析，判断干部是否具备坚定的政治意识和良好的专业素养，将政治思想层面作为考核所关注的主要指标之一。在人才选拔中邀请企业优秀职工参与到竞聘活动中，利用竞聘的方式打造透明化的人才选拔机制，选择最适合岗位需求的人才，充分发挥人力资源的特长。其次，加强人才教育培训力度，由党建部门制定人才培训教育计划，每月、每季度分别开展小型和大型培训活动，针对企业业务要求对工作技能和方法进行教育指导，并组织轮岗锻炼活动，促进相关人员综合能力提高。

4.建设党建铸魂工程，开展思政教育。①宣传优秀典型模范。优秀典型模范具有辐射带动作用，其身上的品质和行为模式均是企业文化的重要体现，通过在企业内部树立优秀典型模范可以帮助其他职工明确学习和发展方向，在无形之中渗透思想政治教育。党建部门可以在基层职工队伍中选拔具有创新精神、事业创造能力以及有责任感的优秀人才作为排头标兵，并将职工在企业一线的工作经历和事迹进行整合，将其作为主要宣传内容，在各大表彰会议上提出优秀人才值得学习的品质，逐步强化榜样模范的带动作用。将企业生产经营成绩和榜样模范的工作内容进行紧密结合，并将企业多年来所选拔出的模范榜样事迹整合成为手册，发放给企业内各个部门组织职工干部，共同学习优秀精神。党建部门利用该种方式能够持续扩大优秀典型模范的影响力，也将企业文化精神以文字的方式记录下来，有助于推进企业文化建设进程。②占领网络舆论阵地。新媒体时代的到来改变了人们的传统工作模式，人们可以通过新媒体平台获取资料信息，但这也将企业的一言一行暴露在了群众中，一旦企业出现错误行为或者言论便有可能引发网络舆论，在快速传播下会给企业外在形象造成影响。除此之外，网络上潜藏了各种不正确的文化思潮和价值观念，均会给职工干部的思想意识造成腐蚀和影响。基于这一社会背景特点，党建部门要重视占领网络舆论阵地，在网络上树立良好的企业形象，通过加强党的政治建设工作，展示企业的发展愿景和工作目标。当企业有不良舆论产生时积极与宣传部门进行沟通，从党的视角入手对舆论问题进行分析，并制定合适的解决策略。党建部门也要设置专门的新媒体平台运营团队，负责对网络舆情进行监督，若发生与企业所在行业有关的热点事件或者在重要会议精神提出时，结合党建工作内容以及企业生产经营发展模式由党建部门对网络热点信息进行深入剖析和解读，通过网络平台面向广大职工实施思想政治教育，引导正确网络舆论导向。

5.建设党建护航工程，肃清不良风气。①细化内部监督机制。首先，企业纪委组织务必要正确认识自身所承担的职责，以全面从严治党作为工作准则，根据企业年度任务要求加强政治监督力度。针对关键岗位和关键少数进行重点监督，对其在业务项目活动中可能存在的违规操作进行重点检查和预防，通过有效政治监督强化相关人员责任意识，敲响工作警钟。其次，听取来自一线职工的想法，并设置匿名举报渠道，强化群众监督效能。企业职工与企业发展建设关系密切，职工是否具备监督意识也会直接影响企业内部风险。党建部门要发挥职工主观能动性，利用群众监督的方式对企业领导干部进行协同监督，使领导干部能够始终以工作准则对自身行为进行约束，规避不正确行为的出现，让领导干部能够时刻保持头脑清醒。②积极开展廉洁教育。廉洁风险事件是威胁企业健康发展的重要因素，近年来，各大企业廉洁事故案例频发，给企业经济发展带来了严重的损失。党建部门要重视廉洁文化教育的必要性，通过多种渠道向职工干部渗透廉洁意识。党建部门可以将近年来的经典廉洁案例进行整合，编制成为廉洁教育手册，发放给企业领导干部和职工，职工干部可以自行学习和阅读案例手册，将其中的工作场景与自身的工作情况进行综合分析，观察自己在工作中是否遇到相同诱惑，强化其抵制诱惑的意识和能力。党建部门要主动与领导干部进行谈话，针对关键人群进行定期谈话，了解关键人群的思想动态变化，及时将苗头问题扼杀在摇篮里。

6.建设党建幸福工程，改善企业风气。企业和职工之间的关系与职工工作幸福感有着密切联系，当前90后、00后已经开始步入工作岗位，新时代人才自身个性特点鲜明。面对企业内部或沉闷、或高压的氛围有着明显的抵触情绪。团组织是与青年职工接触最为紧密的组织机构，党建部门积极与团组织进行合作，共同参与营造幸福的企业内部环境，组织特色企业活动。或者直接让团组织干部负责党建活动的组织和安排，保证党建活动符合新时代人群的喜好和精神文化需求。例如，在企业内部组织“篮球比赛”，要求每个部门安排一个小组参与篮球竞赛，既能起到锻炼身体、促进部门沟通交流的作用，同时也可以帮助职工放松身心压力，调动广大青年职工参与党建活动积极性。

四、结语

党建工作在新时期下提出了新的要求，在常规工作机制下要重视对工作手段、方法、思想等进行全面创新，了解企业战略要求以及职工发展需求，调整党建工作计划，发挥党建工作的功能和作用。在党建工作实践中要发挥党建引领作用，强健发展根基，指导企业对生产经营过程中存在的问题进行处理和解决，拓展思政教育手段，强化监督力度，组织多样化党建活动，利用高质量党建工作模式，带动企业高质量发展目标的落实。

（作者单位：潞安化工集团古城煤矿）