成功面试规则

金融圈，尤其是投资界，是一个变化万千的世界，从业人员必须迅速适应新的情况。如果应聘者不能在一场对话中表现出与人共鸣、深度交流、随机应变和转换话题的能力，那么这个人在公司的表现也应该不会很好。

我所在的黑石公司的员工各具特色，但他们有一些共同的特点：满怀信心，求知欲强，待人礼貌，可以应对新情况，在压力下也能保持情绪稳定，追求零缺陷，不遗余力地致力于诚信行事，在我们选择的所有事业中，全力以赴地追求卓越。而且，他们也都与人为善，做事周到，对人体贴，处世体面。我不会雇用任何心术不正的人，无论他的才能如何。黑石永远不能出现内部斗争，这一点对我来说非常重要。所以，如果你天生爱争权夺势，喜欢钩心斗角，那么对不起，黑石不欢迎你。以下是我的成功面试规则：

1.要准时。准时是衡量你对面试的重视程度和准备程度的首要指标。

2.要真实。面试是一种相互评估的过程，有点像闪电约会——每个人都在寻找合适的人选。要从容不迫、落落大方，对方会喜欢真实的你。如果你展现真实的自我，顺利通过面试，得到工作机会，这样的结果自然很棒。但如果面试不成功，那么这个公司可能也不适合你，你也能认清现实后继续前进。

3.做好准备。研究要面试的公司，熟知公司的重要人物和事件。面试官会更喜欢讨论自己身边发生的事。此外，这也可以使你更好地描述公司吸引你的地方和应聘理由，让面试官知道你对公司的热情和向往，并了解你入职的动机，以此判断你是否符合公司的文化要求。

4.要坦率。不要害怕谈论自己的想法。不要只想着如何给面试官留下深刻印象，而要更多地关注如何进行开放坦诚的交流，直言不讳地发表自己的见解。

5.要自信。以平等的姿态参加面试，而不是作为请求者。在大多数情况下，雇主都是在寻找能够把控局面的人。当然，前提是这些人并不刚愎自用。

6.保持好奇心。最好的面试是互动型面试——应聘者提出问题，征求意见，询问面试官在公司工作时最喜欢哪一点。要找到方法与面试官进行积极交流，并确保双方始终有来有往，有问有答。面试官也喜欢聊天，喜欢分享自己的知识和心得。不要讨论不合时宜的政治问题，除非面试官首先发问。在这种情况下，要直截了当地描述你的信念和理由，但不要争论。

7.可以谈到你在面试公司中认识的人，但前提是你喜欢并尊重这个人。你的面试官会以此来考察你对于人的判断力。

（小林摘自中信出版集团《苏世民：我的经验与教训》一书，〔比利时〕让-米歇尔·弗隆图）