与不喜欢的人相处

我在一家不大不小的审计师事务所工作了十几年，没啥野心，是孜孜以求搞专业的那种人。因为业务能力过硬，与世无争，工作认真负责，我的职场生涯一直宁静而美好。然而，这份宁静很快被一位新同事的到来打破。M，一位性格直率、言辞犀利的女子，仿佛生来就是为了挑战我的耐心与宽容。她的每一次发言，总能精准地触及我的敏感点，让我心生不悦。我开始刻意避免与她接触，在心里默默给她贴上了“难相处”的标签。

然而，厄运还是来了。仅仅两年时间，她却成了我的主管上司，我不可避免要与她相处。我逐渐意识到，对M的躲避并不能解决问题，反而让我陷入了更深的孤独与狭隘之中。我开始反思，为什么我会如此不喜欢M？是她的性格问题，还是我自己内心的偏见在作祟？

在这个过程中，我恍然悟到一个深刻的道理：在这个多元的世界里，每个人都是独一无二的存在，各自的性格、观念、行为方式都受到他们的成长环境、教育背景等多种因素的影响。令我们不喜欢的人，并不一定是有问题的人，而可能是我们自身视角的局限和偏见的产物。为了让自己在公司里不再莫名难熬，我决定尝试接纳M。我开始有意识地观察她的言行举止，试图从她的角度去理解她的行为动机。我发现，M虽然言辞犀利，但她对工作充满热情，对待同事也真诚。她的直接，往往是为了所谓的效率，而不是出于恶意或挑衅。

我的世界在悄然发生变化。我不再那么容易被她的言辞所激怒，反而能够从她的反馈中汲取到有价值的信息，看见我自己不够主动积极、对人对事缺乏主导的一面。与不喜欢的M相处，她犹如我的一面镜子，让我看到并接纳了有缺陷的自我，在一定意义上扩大了我的心胸。

在这个世界上，没有绝对的对与错、好与坏，只有不同的视角和选择。当我们能够以更加开放和包容的心态去面对这些差异时，我们的世界将会变得更加宽广和美好。最终，我们会发现，与这个世界和解的过程，其实就是与自己和解的过程。而在这个过程中，我们终将遇见更加完整、成熟的自己。

（摘自《新民晚报》 陈小玉/文）