动荡环境中，女性更具领导能力 等

动荡环境中，女性更具领导能力

HBR

September–October2024

女性太情绪化？在最古老、最顽固的刻板印象下，女性被认为不太适合担任领导角色，因为她们被认为比男性更容易作出非理性的、情绪化的决定。这损害了女性的领导前景。然而，牛津大学商学院的研究表明，与男性相比，女性实际上不太可能让自己的情绪对其领导行为产生负面影响。

焦虑和希望是面对不确定性时的两种主要情绪，通常被视为对动荡环境的两种相反反应。从基于疫情场景的实验来看，当领导者焦虑程度越高时，他们怀有敌意的监督力度也越强；当领导者希望程度越高时，他们对居家监督方式的支持也越多，更愿意帮助员工解决一些非工作需求。

调查结果显示，女性领导人对疫情的焦虑程度高于男性领导人。在对疫情的希望情绪方面，没有性别差异。但研究发现，只有男性领导者的情绪与他们的领导行为有关，而女性领导者的情绪与其领导行为无关。也就是说，无论女性领导人对疫情有多焦虑，她们仅参与了低水平的敌意监督。相比之下，男性领导在焦虑程度较高时，会表现出更多的敌意监督，包括粗鲁、嘲笑、大喊大叫或者对下属撒谎等行为。女性领导人持续提供了高水平的支持居家的监督，无论她们抱有多大的希望。相比之下，男性领导者只有在感到更有希望时，才会采取支持居家的监督方式。

耐克历经艰难后换新帅

FastCompany

Summer2024

耐克的股价近日突然飙升。此前有消息称，CEO约翰·多纳霍将离开公司，并将由埃利奥特·希尔接任。埃利奥特·希尔是耐克的资深人士，在2020年退休之前曾担任过多个高级职位。耐克公司表示，希尔回归后，他将成为耐克的总裁兼CEO，以及董事会中的一员。

多纳霍和董事会“已经决定”，多纳霍将辞去CEO以及董事会中的职务，他在2025年1月之前将继续担任顾问角色。此次领导层变动于10月14日生效。这一消息传出之前，这家运动服装巨头经历了充满挑战的一年。

帕克现在是耐克的执行董事长，他在一份声明中热情地欢迎希尔回归。帕克表示：“考虑到我们对未来的需求、过去的业务表现，以及经过深思熟虑的继任过程，董事会得出结论，希尔的全球专业知识、领导风格、对行业和合作伙伴的深刻理解，加上他对运动，我们的品牌、产品、消费者、运动员和员工的热情，使得他成为领导耐克下一阶段增长的合适人选。”

据称，帕克是一名训练有素的鞋类设计师，以直接与设计团队合作而闻名。多纳霍则在eBay和管理咨询公司贝恩工作过，担任过CEO；在耐克的4年里，他被证明更像是一个计算器，而不是创造者。

多纳霍在耐克工作期间实施了裁员，重组了公司的设计和开发团队，并率先实施了耐克直接面向消费者（DTC）的战略，摆脱了批发零售商的模式。此举削弱了耐克的“期货订单”计划，该计划允许零售商提前几个月预订产品，甚至在产品上市之前就为公司注入现金。

星巴克CEO欲重振销售

Fortune

August/September2024

星巴克正在设立一个新职位，新任CEO布莱恩·尼科尔试图恢复其舒适的咖啡馆氛围，以重振这家咖啡连锁店的销售。

据悉，星巴克将设立一个全球首席品牌官的职位，这是尼科尔上任以来的第一个重大举措。该职位将负责产品、营销、数字、客户洞察、创意和商店概念。

在连续两个季度的销售下滑令投资者失望，并动摇了他们对管理层的信心之后，星巴克于8月中旬解雇了时任CEO拉克斯曼·纳拉西姆汉（LaxmanNarasimhan）。由于价格上涨侵蚀了消费者的购买力，星巴克的需求有所下降；该公司在巴以冲突中的立场也影响了业绩。

尼科尔于9月9日开始工作。他表示，有一种感觉，公司已经偏离了核心，客户等待订单的时间太长了。当务之急是让星巴克的门店成为“让人流连忘返的地方”。

亚马逊升级“重返办公室”政策

Entrepreneur

August2024

亚马逊加入了沃尔玛、Salesforce等公司的行列，将实施更严格的重返工作岗位政策。

在前不久一份公开的文件中，亚马逊CEO安迪·贾西表示，从2025年1月2日开始，亚马逊的150多万名员工必须每周返回办公室5天。亚马逊还将恢复疫情前那种结构的办公任务。

贾西将此举定位为一种更好的工作方式：“我们观察到，这对我们的同事来说，学习、模仿、实践和加强我们的文化更容易；合作、头脑风暴和发明创造更简单、更有效；教与学更加天衣无缝；而且，团队之间的联系往往更好。”

贾西还表示，生病、紧急情况或者在路上等需要远程工作的情况仍然是可以接受的。然而，这些远程工作的例子是新规则的例外，而不是常态。

早些时候，亚马逊员工曾被要求每周至少要回到办公室工作3天。BambooHR的一份报告显示，四分之一的高管私下希望员工会因为更严格的重返办公室政策而辞职。

“加强公司文化仍然是我和整个高管团队的首要任务。而且，我一直在想这件事。”贾西说，“我们希望像全球最大的初创公司那样运营。”

在新政策下，每周在家工作两天将不复存在。贾西解释说，办公室文化正在恢复到疫情前的状态，以加强工作文化，推动更好的结果。