纪检系统对女干部的需求多还是少？

章梦晗

前段时间，记者在区县采访时了解到，某县纪检系统领导希望增加纪检系统女干部人手。细问才知，这是出于现实需求的考虑。

近年来，女性公务员人数有上升趋势。在一些系统的新招录人员中，女性比例已经高于男性，比如国家税务总局2024年度拟录用公务员公示公告表明，新招录人员女性占比达57.1%。在区县级单位，不少干部也感受到，许多岗位的女同志比例正在增加。与此相对应的是，干部违纪案件中，也越来越多地出现女性干部的身影。

“按内部规定，如果谈话对象是女同志，则必须有一名女性纪检干部在场。”某县纪委监委有关干部告诉记者，由于这项规定的存在，调查谈话阶段对女性纪检干部的需求正在增多，但目前该县纪检监察机关从事案件审查调查工作的女性干部并不多。“总体女性干部比例在增加，但在区县级纪检系统中，能够参与办案的女干部仍然紧缺。”

不过，这样的情况在不同层级和不同地方存在差异。记者在向区县级、市级以及省级纪检单位的干部询问后了解到，有的市级单位女干部比例较高，目前这类问题并不突出，而且女性纪检干部人手是否够用还要看女干部被留置案件的相对数量。“从我们机关来看，女同志是比较多的，并且现在越来越多，不存在这个问题。”资阳市纪委监委工作人员说。而甘孜州色达县纪委监委有关工作人员则表示，色达县纪委监委办理女干部留置案数量不多，一般留置工作的后勤需要一两名女干部，“之前有一次留置了一名女干部，女纪检干部还是有四五人能参与到工作中的，但总体来说，参与办案的女干部还是相对较少。”这名干部表示。

与此相比，省级层面办案数量相对多一点，尽管能够参与办案的女性干部数量也不少，但和实际需求相比，仍显不足。“审调室男性干部多，女性干部少，有时候情况特殊，需要熬夜，现在省纪委监委又不能借调区县的人员，所以女同志人手很紧缺。”某省纪委监委监察室干部告诉记者，他们在不得已借调干部时，这一情况也会纳入考量，“如果审调室内女同志少，就会借调女同志来协助工作。现在主要向派驻纪检组或者市州的纪委抽人。”

“我们还是希望自己的单位能够有足够的人手。”上述某县纪委监委有关领导表示，借调不能解决长期问题，还希望能够从遴选等机会入手，培养更多能够参与办案的女性纪检干部。

在多方了解中，有长期从事案件审理的干部认为，培养纪检系统女性办案人员的重要性越来越突出。一方面，培养女纪检干部是出于案件审理规定的现实需求。另一方面，女性干部在观察和思考问题时，往往具有与男性不同的视角和思维方式，这种差异可以为纪检工作带来新的思路和方法，有助于发现一些男性干部容易忽视的问题和线索。特别是在审问突破女性留置人员时，女性纪检干部可能更具沟通优势，比如在处理涉及情感纠纷、人际关系等方面的违纪案件时，女干部的细腻视角可能更能理解其中的微妙关系。而询问证人时，如果涉及性别歧视、性骚扰等相关的违纪行为，女干部可能会更好地理解受害者的感受和处境，便于厘清问题的真相。