个性化定制廉洁教育套餐的实践

如何更好地发挥廉洁教育的教化引领作用，对于推动国有企业人员履职担当、实现企业高质量发展至关重要。今年以来，泸州老窖股份有限公司纪委积极创新廉洁教育模式，在“全覆盖”基础上，突出教育的针对性、精准性与实效性，通过实施个性化定制廉洁教育套餐，让廉洁教育走“新”更走心。

找到廉洁从业“关键因子”，推动廉洁教育更加有的放矢

公司纪委坚持靶向思维，从公司业务运行实际出发，找到对公司人员廉洁从业影响较大的关键因子，将其作为廉洁教育侧重点，以点带面，实现廉洁教育深度突破，切实增强教化引领的针对性。把好业务往来重要环节，泸州老窖经营规模、业务体量日益庞大，与产业链上下游的合作往来愈加频繁，为从源头防控公司人员廉洁从业风险，公司纪委从合作伙伴入手，着力构建亲清共赢的业务关系，积极推动公司人员和业务合作伙伴互廉互促。紧扣成长成才重要时刻，入职、入党、提拔晋升等是职工成长成才历程中具有特殊意义的重要时刻，公司纪委抓住关键时间节点强化廉洁教育，更好释放“1+1＞2”的叠加效果，引导公司人员系好廉洁从业的第一粒扣子，始终慎始慎初。锚定重点领域关键环节，权力集中、资金密集、资源富集的领域往往是廉洁风险点较多的关键领域，公司纪委紧盯“关键少数”，营造带头正风气、树形象、作贡献的良好氛围，从而带动“绝大多数”，为公司构建良好的发展生态。

突出重点领域“五类群体”，推动廉洁教育更加精准施治

公司纪委立足三个影响廉洁从业的关键因子，通过岗位特征分析和全面风险排查，进一步梳理找出需重点加强教育监督的五类群体，并根据群体实际特点，把准脉、开良方，按“岗”、分“人”打造廉洁教育套餐，做到因材施教、量体裁衣，切实增强教化引领的精准性。针对外部合作单位人员实施“三廉驱动”套餐，通过开展“协议共廉”“活动促廉”“监督引廉”，与外部合作单位深化廉洁共建，实现互鉴助推提升，互促共建清廉。针对新入党人员实施“四维修身”套餐，突出纪律教育主线条，通过开展“纪律党课强作风”“纪书常读正己身”等活动贯通开展廉洁教育，帮助做合格共产党员。针对新入职人员实施“五廉护航”套餐，建立廉洁首课、导师带教制度，开展“温情寄语播廉种”“专题廉课育廉心”“交心谈心促廉行”等活动，做到入职必先讲廉洁，护航公司新员工走好职场第一步。针对新提拔人员实施“六力引领”套餐，通过开展“全面排查识风险”“谈话提醒明责任”“廉洁家访助家风”等活动，推动“硬”教育和“软”文化有机融合，持续增添“廉动力”，不断锤炼忠诚干净担当干部队伍。针对项目管理人员实施“七步廉动”套餐，着重梳理项目建设中易发、频发的廉洁风险点，开展“十个严禁知风险”“正反教育守底线”“廉洁看板树清风”等活动，帮助项目管理人员正确识别风险，不断增强崇德尚善、廉洁自律意识。

抓住目标受众“喜闻乐见”，推动廉洁教育更加深入人心

为了让公司人员轻松学廉、时常思廉、自觉尚廉，公司纪委将目标受众感受作为核心考虑因素，在廉洁教育方式方法上不断创新，做到廉洁教育常抓不懈、常学常新，切实增强教化引领的实效性。注重仪式感，充分把握教育效果释放的首要接触点，实施“暖心行动”，在干部提拔晋升时刻党委书记亲自讲授廉洁党课，在新党员入党当天纪委书记带头开展廉洁谈话，在新员工入职报到时公司领导赠送廉洁寄语、廉洁书信，让廉洁教育更有温度、更有感染力。注重参与感，通过剧本推演、风险研判、情景再现等一系列生动活泼、趣味性高的活动，推动公司职工沉浸式参与到廉洁风险识别、廉洁风险防控举措制定中，通过互研、互判、互谈等方式，变“被动接受”为“主动参与”，不断筑牢廉洁从业思想根基。注重氛围感，构建“组织、家庭、外部合作单位”三维立体教育体系，通过签订廉洁共建协议、实施廉洁家访、组织家风助廉活动等形式，发挥监督促廉、家风助廉作用，在公司内外形成“廉洁是一种幸福”的共识，营造浓厚的廉洁氛围，激发廉洁教育内驱力。