找准着力点 搭建大舞台

在新时代的发展征程中，党建与业务深度融合已成为推动各项事业高质量发展的关键所在。构建党建与业务工作深度融合的有效平台，需要党员干部积极探索，找准着力点，搭建大舞台。

瞄准出发点，树立系统“双向融合”工作理念。找准党建和业务工作的契合点，制定相互呼应、协同推进的目标体系。定期对目标的执行情况进行评估，根据实际情况适时优化和完善，确保目标的科学性和可行性。要及时召开目标推进会，让党员和业务骨干共同参与讨论，增强对目标的认同感和执行力。在作重大任务决策前，党组织要组织党员干部进行充分调研和论证，为决策提供有力的依据，确保决策符合党的政策和要求。决策后，党组织要做好跟踪和监督，及时发现问题并协调解决。

抓住关键点，压实党建“双向融合”工作责任。建立健全党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的机制，确保两者目标一致、协同发展，建立党建与业务融合的考核评价体系，将党建工作成效与业务工作业绩相结合进行综合评价。考核结果与绩效奖金、职务晋升、评优评先等挂钩，推动业务工作持续发展。将党建监督与业务监督紧密结合，建立健全联合监督机制，确保党建与业务工作落实。

紧盯发力点，健全完善“双向融合”工作机制。搭建形式多样、富有针对性的党建载体，在重要业务项目启动时，同步成立党员攻坚团队，明确团队的职责和任务，充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要为攻坚团队提供必要的支持和保障，如资源调配、协调沟通等，增强团队的凝聚力和战斗力。培育具有党建特色的企业文化，将理想信念、价值观念、行为准则等融入单位建设中，营造积极向上、团结奋进、廉洁奉公的工作氛围，让党建文化深入人心，成为全体党员干部的共同价值追求和行为准则。通过举办业务交流座谈会、经验分享会等活动，邀请党员干部分享工作经验，探讨进一步加强党建与业务融合发展的新路子。

扭住根本点，不断提升“双向融合”人才素质。要将业务知识培训与理论学习有机结合，在党组织学习活动中安排讲授一定比例的业务知识，如邀请行业专家进行业务讲座，或组织党员围绕业务热点问题进行讨论。在业务培训中融入理论教育，引导党员干部从政治高度看待业务问题，提升政治站位。开展读书分享会等活动，激发党员的学习热情和积极性。同时，注重在优秀业务骨干中发展党员，通过业务表现和政治素质的综合考量，将符合条件的业务骨干吸收到组织中来，为党组织注入新鲜血液和活力。加大对党员的业务培训和培养力度，通过提供培训机会、安排业务锻炼、指定导师指导等方式，提高党员的业务能力和综合素质，将党员培养成业务骨干。建立人才双向交流机制，让党员在不同业务岗位进行交流锻炼，拓宽视野，提升能力，培养一批既懂党建又懂业务的复合型人才。

（作者单位：沈阳城市燃气规划设计研究院有限公司）