年终总结不能走过场

年终总结，顾名思义，就是对过去一年的回顾、评价和结论。内容一般包括成绩、经验和存在的问题。目的就是通过回顾给自己或本单位报报账，一年来做了什么、有什么体会和得失，将好的经验传承、发扬下去，对不足之处提出改进措施，以更好的状态迎接下一阶段工作，从而达到尽善尽美。

工作有目标、有方向，还要有总结，这是我们工作的基本逻辑和程序。不然，就像盲人摸象，干到哪算哪，成为无头苍蝇，误打误撞，做什么工作、干什么事都没个头绪，最后只会是杂乱无章。总结是为了更好地做好自己的本职工作，百尺竿头，更进一步，对于个人和单位都十分重要，不能马马虎虎、敷衍了事。然而，不知从何时起，在一些地方或领域，总结成了部分党员干部心目中的负担，把它当成一种形式主义。每逢年终岁末，以各种理由搪塞，尽量将总结淡化，往往是应付了事，简化流程，减少环节，只为给上级检查交差。有的虎头蛇尾，草草收场；有的把它当作麻烦，消极怠工；甚至有的玩文字游戏，搞纸上谈兵，见事不见人；更有甚者，年终总结成了社会上有些“文化商人”瞄准的对象，他们把它作为一种产业来经营，比如网上出现的年终总结范文、大全，有通用版、完整版，下载这些五花八门的总结文本需要付费。从类别上看，有个人的、单位的，部队的、地方的，机关的、基层的，各种类别一应俱全。这就完全失去了总结原本的功能和意义。

工作了一年，给自己总结总结，算清“明白账”，这本是一个非常好的自我提升的机会，也是一种很好的方式。总结何尝不是一个很好的载体。年终岁末，大家坐在一起，把一年来的学习、工作、生活情况晒一晒，这既是一种展示，也是一种监督，大家通过个人总结，互相学习，取长补短，这样也可以弘扬先进，鞭策后进，让那些“躺平”的党员干部有一种危机感，形成某种压力，激励他们尽快调整自己，全身心投入到工作、学习和生活中去。同时，要把最佳状态找回来、最大能量发挥出来、最积极的因素调动起来。因此，党员干部要认真对待总结，认真搞好总结，要留出充分的时间，认真梳理自己一年来的思想、作风、工作、生活等方面情况。总结应该实事求是，正确看待自己，既不夸大，也不缩小，把成绩特点梳理出来，把带规律的东西和心得体会总结出来，同时还要把问题和不足查找出来。这是每名党员干部应该做到的，绝不能变着花样，只讲成绩经验，不讲问题和不足，更不能绕着圈子走过场。

又到年终岁末，党员干部必须重视这个问题，把总结搞扎实、搞具体。作为个人总结要走心，要把总结作为剖析自己、激励自己的机会。作为单位，要认真组织，做好方案，每一个环节要抓紧、抓实、抓具体，绝不能稀里糊涂，搞形式主义。磨刀不误砍柴工，认真做好总结，才能轻装上阵，在新的一年做出新成绩，展现新气象。