国企员工离岗16 年，归来怎么还端着“铁饭碗”？

近日，国有企业吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在报纸上刊发的一则《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》（以下简称“通告”）引发广泛关注。通告称，4人未经公司批准擅自离岗，公司不断以各种方式与其联系未果，现以公告方式通知4人返回公司上班，如逾期不归，将按《中华人民共和国劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

记者注意到，4人中离岗时间最短的也有4年，时间最久的一人竟已离岗长达16年。据报道，该国企还筛查出另有12人擅自离岗，这16人“参保但没上班”。

从法律角度来看，这家国企发通告或许是为了保障劳动者的知情权，确保在单方面解除合同前履行必要的告知义务，避免因为信息沟通不通畅而可能造成不必要的纠纷。但问题在于，该国企似乎并无“解除劳动合同”之意，其相关负责人向媒体表示，只要上述员工回来，通过公司培训后还可以上岗工作，企业可以既往不咎，“我们是国有企业，是有社会责任感的。”

社会还没追问企业的责任呢，企业先用责任为自己贴金了。不追究、不问责？负有管理责任的企业，就这么当和事佬？这是承担社会责任？这是对制度的不负责，是偷换概念，转移视线。

这是不是意味着，无论这些人在岗或不在岗，他的岗位都给他保着？这是对谁的“责任感”？对离岗如此之久的员工，企业此番做派倒像是一种变相的“鼓励”了。可这对勤勤恳恳工作了16年的其他员工负责吗？缺人多年仍在照常运转的岗位，是岗位设置本身就存在冗余，还是其余员工承担了额外的工作呢？

该国企一再强调他们想了各种办法、找了各种人寻找离岗员工，但他们联系了16年也没联系上的人，媒体居然短短几天就联系上了？是真的寻找未果，还是“将错就错”、另有隐情？该国企的人事管理如此松散？都没有员工的有效联系方式、关联人联系方式、家庭住址？这些不应该是人事管理的基本信息吗？

该国企回应说，对离岗人员并没有发放工资，不存在“吃空饷”的情况。但“吃空饷”本就不止一种“吃法”，“饷”也并不仅限于工资。在员工长期没有到岗实际工作的情况下，该国企仍为其缴纳着社保，即支付着基础的人力成本，这些员工吃没吃“空饷”自然不言而喻。

更值得追问的是，该国企2019年就发现了该问题，为何一拖又是5年？其间还在2020年又发生一员工离岗事件。多年累积下来，离岗人数竟达16人。员工擅自离岗，他的主管在做什么？人事部门在做什么？整治“吃空饷”已经进行多年，该国企在做什么？

无论如何，该国企“轻拿轻放”的态度，？也是对自己管理责任的回避。难怪有网友调侃，“出走半生，归来仍是国企员工”“岂止是铁饭碗，这是不锈钢饭碗”。当“发空饷”者都漠视纵容，“吃空饷”者自然愈加胆大妄为。长此以往，恐千里之堤会溃于蚁穴。