当好基层党委（支部）书记的四个关键因素

基层党委（支部）书记是党在基层的“党代表”，是建设“三个过硬”基层的排头兵，是建强基层党组织的主心骨，抓住了书记，就抓住了基层建设的关键。要当好基层党委（支部）书记，必须把握好意识、本领、履职和定位四个关键因素，真正树起基层党组织威信，推动基层全面建设发展。

一、在意识上树牢“四个观念”

解决好思维理念问题。一要树立“抓党建是本职”的观念。书记是抓好党建工作的第一责任人，党建工作直接影响单位全面建设，党建工作做不好，单位就没有凝聚力战斗力；党建工作做好了，官兵就更有干劲，单位就更有力量。二要树立“身教重于言教”的观念。书记带头是无声的命令、最好的教育，说一千道一万，不如带着大家干。要坚持言传与身教一致、说功与做功一致，教育官兵的自己首先做到，要求官兵的自己标准更高。三要树立“用真心换真信”的观念。带兵就是带心，真心带兵才能换来官兵信任，才能凝聚军心士气。书记付出多少真心，官兵就能感受多少真情，就能转化成多少真信，这就要求基层党委（支部）书记必须端正态度，心中装着兵、凡事想着兵、主动帮助兵。四要树立“公平公正公开”的观念。涉及官兵切身利益的敏感事项多数由党组织处理，必须出以公心、公平公正、党务公开，坚决破除在推荐使用干部骨干、表彰奖励、入党考学等工作上的“黑马现象”，让组织有底气，让官兵真服气。

二、在本领上增强“四个能力”

解决好能力素质问题。一是学习思考能力。人的思维就像车轮，长期不转就会锈迹斑斑，一直转动就会越转越快。学习思考的目的就在于提高思维逻辑层次，进而转化为统筹谋划工作的能力，这对书记带领班子全面抓建意义重大。要重点学好党的创新理论和政策法规，与具体工作结合起来，边学习思考边谋划工作。二是统筹规范能力。各级都有一个共识，凡是党组织介入的工作就能引起重视，就能抓好落实。这也一定程度上导致基层党组织工作千头万绪，仅会议一项就牵扯书记大量精力，而会议落实又是各级各部门检查的重点，这就要求基层党委（支部）书记提高统筹规范能力，在政策规定基础上科学合理安排好每项工作。比如，党委（支部）每月每季每年哪些议题必须研究、哪些议题可以合并、哪些议题可以不研究，都要在统筹的基础上进行规范，采取清单表格的方式列出来，经常拿出来看一看对一对。三是建章立制能力。抓工作要有长远思维，决不能单纯就工作抓工作。针对单位经常出现或者长期存在的一些倾向性问题，要注重分析问题背后的深层次矛盾，并以此为突破口，结合单位实际以法规为依据定规矩立机制，防止“东一榔头西一棒槌、今天敲这头明天敲那头”，反反复复处理同一问题。四是末端落实能力。基层党组织是党在基层的“神经末梢”，贯彻上级决策指示的任务最终都要落在基层党组织肩上，基层末端落实怎么样，决定了上级决策指示能否落地见效。抓末端落实，最根本的是要上心，把思想认识提起来；最关键的是要用心，真抓实干、埋头苦干、紧张快干；最重要的是要操心，多检查多帮带，不见效不收手。

三、在履职上突出“四个重点”

解决好工作重心问题。党组织领导的工作头绪繁多，而书记精力毕竟有限，不可能面面俱到，必须讲求方法，盯紧盯好影响单位长远建设的工作，避免“捡了芝麻丢了西瓜”。一要突出抓好理论武装。基层“党代表”首先是党的理论的“播火者”，抓理论武装管思想把方向是基层党委（支部）书记的第一职责。理论武装是一项长期性工作，一天两天、一个月两个月可能都看不到效果，需长期坚持，厚积薄发。抓理论武装要坚持凡是习主席重要讲话、凡是党的重要会议精神都亲自组织学习，多搞讨论交流、多搞解疑释惑，让官兵真正参与学习、进入学习。二要突出抓好练兵备战。这是基层党组织的第一使命，就是要把战斗力标准贯穿到党组织研究筹划工作的全过程，不利于练兵备战的工作该砍的砍、该减的减，多做激发官兵训练热情、提高单位备战状态的事，真正把打仗导向立起来。三要突出抓好思想引导。思想引导一靠集中教育，二靠谈心交心。谈心交心要注意把握好三点：一是谈心交心不是一分钟两分钟的事。谈话时间不能太短，短了会使官兵产生“走形式”的印象，还不如不谈；短了就一定谈不深谈不透，也就谈不出什么真实情况；短了就拉近不了彼此距离，增进不了相互信任。二是谈心交心不是一句话两句话的事。谈话内容上要避免“最近怎么样”“有什么想法”“好好干”的“三板斧”套路，做到有备而谈，想一想谈话对象有哪些可能引发思想问题的矛盾点，是不是面临复退，是不是大龄青年，父母身体好不好，人际关系是不是紧张等等，在谈话中有重点地引导，真正把情况摸清摸透，决不能对所有官兵都简单套用同一模板。三是谈心交心不是一次两次的事。不能单纯为了落实制度而谈心，最关键的还是要盯住那些思想波动、问题突出的官兵，经常谈、长期谈。四要突出抓好安全稳定。这是单位建设发展的底线，也是基层党组织功能作用发挥的底线要求，要不厌其烦地讲、不厌其小地抓、不厌其细地做、不厌其严地管，形成“人人上心想安全、事事尽心抓安全、处处放心真安全”的良好局面。

四、在定位上处好“四个关系”

解决好原则把握问题。一要处理好书记身份与主官身份的关系。注意分清场合、分清对象，以不同的身份讲该讲的话、做该做的事、带该带的头，避免以书记身份安排部署工作、以主官身份决定党内事项。二要处理好书记与委员的关系。基层党组织中，书记、副书记与委员是平等关系，有同等的发言权和表决权，不存在谁说了算、谁领导谁的问题。同时，书记作为“班长”，要带头贯彻民主集中制，主动启发委员发言，虚心听取委员意见，积极做好沟通酝酿，及时做好归纳总结，让班子内部既不是一团和气，也不是一团死气、一股怨气。三要处理好党的工作与其他工作的关系。党是领导一切的，但不是要求面面俱到。要把工作精力放在抓单位建设的主要矛盾和矛盾的主要方面上，该集体研究的不能图省事，该分工落实的尽量少插手。四要处理好党组织与官兵个人的关系。组织是官兵的依靠，官兵是组织的主体。组织对待官兵要端正态度，真心尽心负责，多问计于兵问需于兵，多为官兵办实事做好事解难事，多帮助官兵成长进步；官兵对待组织要充分信任，说实话讲心里话，多请示多汇报，真正依靠组织解决自身问题。