“五个坚持”推进工会工作走深走实

中油测井大庆分公司（以下简称：分公司）工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大精神，在分公司党委的坚强领导下，融入中心，服务大局，突出主责主业，用“五个坚持”着力构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，充分发挥各项职能作用，团结带领广大职工为推动分公司稳定、健康和可持续发展作出积极贡献。

坚持党的领导，把握正确的政治方向

持续加强理论武装。工会始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部职工教育的首要内容，认真领会习近平总书记关于工人阶级、工会工作、石油工业的重要讲话重要指示批示精神，学习党的二十大以及党的二十届三中全会精神。通过集体培训、网络答题、学习研讨等形式，累计开展学习百余场次，将公司党委的决策部署及时融入工会工作中，引导分公司职工群众进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

不断强化思想教育。工会以形势任务、劳模先进、安全生产、法律法规等为主要内容，广泛开展形式多样的宣教活动。组织文化小分队和青年讲师团深入分公司各区域生产一线，开展宣讲演出，凝聚正能量、传播好声音、唱响主旋律，推动社会主义核心价值观走近职工身边、走进职工心里。开展“身边好人”事迹宣讲会、大庆精神（铁人精神）再教育等活动，引领广大职工与分公司发展大局目标同向、思想同心、行动同步。

突出典型引领作用。工会大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，组织修订了《分公司评先选优工作管理办法》，坚持在急难险重中选先进、在重大任务中树典型，一大批有影响力、有代表性的测井群英谱脱颖而出。工会通过加强先进典型宣传，以劳模展板、先进专栏、事迹讲述大赛等多种形式，用先进事迹感染人、教育人、鼓舞人，激发榜样力量。

坚持服务大局，凝聚干事创业的强大合力

鼓励职工创新创效。工会围绕科技自立自强，大力推动经济技术创新活动，印发了《职工创新创效活动管理办法》，为科技人才提供成长平台和发展机会。通过举办分公司职工创新工作推进会，打造劳模和工匠人才创新工作室等，推动了创新成果转化，创造了良好的经济效益。鼓励职工开展技术创新、“小改小革”，评选表彰了创新成果45项，征集到“金点子”及合理化建议21条，有效提升了职工的创新能力。围绕技术创新团队建设，工会举办了公司特色技术推介宣讲大赛，从中发现锻炼了一批懂技术、精业务、善推介的青年科技人才，有力推动了企业特色技术与市场开发的有机联动。

立足岗位开展劳动竞赛。工会将劳动竞赛作为团结动员广大职工群众建功立业的有效举措和重要载体，围绕分公司重点工作，在分公司范围内开展主题劳动竞赛，突出全工种覆盖、全范围评比，形成了分公司、项目部（中心、站）、作业队（班组）三个层面的有组织、有标准、有管理、有考评的劳动竞赛体系。设立劳动竞赛作业记录光荣榜，引导广大职工立足岗位争先创优做贡献，与提质增效、岗位练兵技术比武相结合，有效调动和激发广大员工立足岗位学技术、练本领、赛技能的积极性和主动性。

做强工字号文化品牌。工会协办分公司庆祝党的生日大型演出，举办的“凝心聚力向未来 砥砺前行谱新篇”文艺汇演，取得良好反响。组织职工书画摄影展、职工徒步、工间操健身活动，举办分公司员工羽毛球、乒乓球、排球、拔河等体育比赛，承办公司第七届职工乒乓球比赛、公司第八届职工羽毛球比赛，5个文体兴趣小组灵活有序开展工作。参加公司文艺作品展演、各项体育比赛并获佳绩，展示了分公司职工积极向上的良好风貌。分公司乒乓球、羽毛球团体分获上级公司冠、亚军，多名员工多次代表上级公司参加陕西省、集团公司乒乓球、桥牌赛，助力公司取得优异成绩。

坚持担当尽责，营造和谐稳定的发展环境

认真落实职代会制度。工会认真贯彻以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。推动三级单位职代会按照公司《职工代表大会管理办法》要求，及时召开和按时换届。充分发挥源头参与作用，广泛征集职工意见建议，认真做好职工代表提案征集工作。形成生产经营、科研制造、质量安全、队伍建设、企业文化、生活福利等方面提案和工作建议，所有提案和建议答复落实率均为100%。

扎实推进厂务公开。工会加强监督指导，扎实推进厂务公开管理工作。修订完成《分公司厂务公开实施细则》，监督三级单位完成《厂务公开实施方案》的制定，推动民主管理向三级单位、作业队（班组）延伸。开展基层单位厂务公开专项检查，对基层单位全检、对作业队（班组）抽查，对查找出的9项问题制定了整改措施并落实到位。开展星级厂务公开职代会星级创建，分公司工会荣获陕西省总工会厂务公开民主管理四星级先进单位。

全面开展互助保障。工会坚持从职工最操心、最关心、最迫切的实际问题入手，切实为职工群众做好事、办实事、解难事，全面推广职工互助保障工作。扩大职工参保受益面，连续3年为全体职工购买互助保障3个险种，共累计参保6234人次，及时办理参保理赔，获得赔付2641人次，分公司工会连续三年获得陕西省职工互助保障工作先进集体。

坚持真情服务，架起直通心底的桥梁纽带

精准实施帮扶慰问。工会用情用力开展精准帮扶，第一时间为困难职工救急、救难、送温暖，真正当好职工群众“娘家人”。明确帮扶责任和措施，精准组织实施生活帮扶、助学帮扶、医疗帮扶。持续深入实施扶贫帮困送温暖工作，摸清每个困难家庭情况，切实履行“三不让”承诺。五年累计实施生活帮扶、助学帮扶、大病帮扶等各类帮扶508人次。助力乡村振兴，大力开展消费帮扶赋能行动。

常态开展普惠服务。工会常态化开展重大节假日职工普惠性慰问活动，坚持对会员结婚生育、生病住院、直系亲属去世、退休离岗等进行慰问。急难险重任务期间情系职工，慰问特困职工家庭、值班值守人员、海外职工及家属248人次。本着“优化方案、合理调配、面向一线”的原则，结合岗位工作实际。落实“我为员工群众办实事”长效机制，协调解决19项涉及员工关注的热点、难点问题。

贴心打造品牌服务。工会推进“工会办实事当好娘家人”活动，组织暑期托管班2期，惠及员工50余人。打造“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的“四送”品牌，累计慰问员工5388人次。聚焦健康管理工作，邀请专家、医生开设健康知识讲座，打造心灵驿站沙盘工作室，关注员工身心健康，《心理沙盘助力员工健康幸福生活》项目获集团公司职工心理关爱优秀工作案例优秀奖。

坚持自我革新，激发昂扬向上的精神活力

加强工会组织建设。工会坚持“职工之家”创建，规范开展会员评家工作，连年综合满意率达到98%以上，分公司工会连续获得公司五星级模范职工之家。加强对基层工会工作的业务检查和指导，保证各项工作和活动有效开展。加强工会干部素质提升，利用各种平台载体组织工会干部进行工会实务、习近平新时代中国特色社会主义思想学习，增强工会干部使命感、责任感、自豪感。规范和加强工会经费收支管理，推进工会经费合规高效使用。

推进文体阵地建设。工会持续落实“4+2”职工文化阵地建设，治理测井工人文化宫安全隐患，改善文体场馆状况，科学规范活动场地，设立健身、乒羽排球、台球、瑜伽等活动室。修缮室外篮排球场地、补充室内外健身器材，为基层单位和外埠项目部购买运动器械，改善文体场所环境，广大员工的获得感、幸福感持续增强。

规范工会财务管理。工会坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，健全完善工会经费管理体系，严格执行《公司工会经费管理办法》，科学合理将工会经费为员工用好、用足，确保工会经费管理合法合规。

（责任编辑：中 建）