新形势下提升现代企业思想政治工作质效的研究

关键词：新形势；现代企业思想政治工作；质效提升

随着我国经济社会持续迅猛地发展，现代企业正迎来前所未有的机遇与严峻挑战。在此背景下，思想政治工作作为企业发展的内在驱动力和核心保障，其重要性愈发凸显。然而，面对新形势下的多重挑战，如市场经济的深刻影响以及员工需求的多元化，现代企业思想政治工作正面临着诸多新情况和新问题。因此，如何有效适应这些新形势，进而提升思想政治工作的质效，已成为当前亟待解决的重要课题。

一、央企思想政治工作与工会的关联性分析

（一）工会在央企中的角色定位

在央企组织结构中，工会作为关键的群众组织，其地位和作用至关重要。它不仅是员工权益的坚定捍卫者，更是连接员工与企业管理层的重要纽带。在日常运营中，工会积极策划并执行各类活动，旨在加强员工间的团结协作，推动企业文化的繁荣发展。同时，工会还承担着监督企业决策、促进民主管理等重要职责，确保央企在运营过程中充分尊重和考虑员工的利益与需求。

在思想政治工作层面，工会发挥着不可替代的作用。作为员工利益的代表，工会能够深入了解员工的思想动态，及时发现并解决员工在思想上遇到的问题，为员工提供心理支持和引导。这使得工会在开展思想政治工作时，能够更具针对性和实效性，更好地满足员工的思想需求。此外，工会通过组织各类思想政治活动，如讲座、研讨会等，进一步提升员工的思想认识和政治觉悟，强化员工的团结与向心力。更重要的是，工会在维护企业和谐稳定方面发挥着不可或缺的作用。它通过有效沟通协调，化解企业与员工之间的矛盾和分歧，营造和谐融洽的工作环境，为央企的稳定发展提供有力保障。

（二）工会与思想政治工作的互补性

在央企日常管理中，工会活动与思想政治工作呈现出显著的互补效应，这种效应不仅体现在二者的目标和功能上，更在于它们如何协同推进企业的和谐稳定与长远发展。

从目标维度来看，工会活动侧重于维护员工权益、凝聚员工力量，而思想政治工作则旨在提高员工的思想认识和政治觉悟。尽管二者在实施路径上各有侧重，但均致力于构建企业内部和谐稳定的氛围，为企业的长期发展奠定坚实基础。

在功能层面，工会活动通过组织多样化的文化活动、技能培训及权益保障措施，全面满足员工在精神文化、职业发展等多方面的需求。而思想政治工作则通过宣传教育、心理疏导等方式，引导员工形成正确的价值观和职业观念，增强其对企业的归属感和责任感。

尤为重要的是，工会活动与思想政治工作的紧密结合为中央企业的和谐稳定提供了强有力的支撑。工会活动为员工提供了才华展示和交流学习的平台，有效激发了员工的积极性和创造力；而思想政治工作则通过解决员工的思想疑虑和问题，使其更加坚定地投身工作。这种互补性的协作模式，不仅增强了中央企业的凝聚力和向心力，也为企业在激烈市场竞争中保持竞争优势提供了坚实的保障。

二、工会在提升思想政治工作质效中的策略与方法

（一）加强工会组织的领导与建设

在优化央企思想政治工作效能的过程中，强化工会组织的领导力和构建是其核心要点。为实现工会在思想政治工作中的有效领导，关键在于精心选拔和培养一支卓越的工会干部团队。工会，作为员工权益的坚定捍卫者以及企业与员工间的沟通桥梁，承担着引导员工思想、弘扬企业文化、维护和谐稳定的重大使命，始终聚焦于推动企业发展与满足员工需求。

为此，应加大对工会干部选拔与培训的投入力度，提升他们的专业素养和履职能力，并建立一套科学合理的选拔机制，让优秀干部为工会工作注入新的活力。这样工会便能更加积极地履行职责，引导员工树立正确的价值观念，增强企业的凝聚力，同时推动工会工作的创新与发展，为企业的持续进步与创新提供强有力的支持。

（二）创新工会活动形式与内容

为适应央企的特点和员工的需求，创新工会活动形式与内容是提升思想政治工作效能的关键所在。工会需深入了解企业的行业特性、文化底蕴及员工职业发展需求，以此为基础设计出既吸引人又实用的活动方案，实现思想政治工作的有效融入。

在活动内容上，工会应追求创新与多样性，举办兼具教育意义和趣味性的活动，如专题讲座、文化交流活动及技能竞赛等，同时结合时代热点和流行元素，赋予活动新的生命力。在活动策划和实施阶段，工会应注重思想政治工作的引导性和渗透性，巧妙地将教育理念融入每个环节。例如，在专题讲座中强调企业核心价值观，在技能大赛中突出团队协作的重要性，让员工在参与过程中自然而然地接受教育。

（三）发挥工会的桥梁与纽带作用

在提升思想政治工作质量与效率的过程中，工会扮演着连接员工与企业的核心纽带角色，通过深化双方交流、促进相互理解，为思想政治工作提供坚实的支撑。作为员工权益的坚定捍卫者，工会深入基层，采取多种方式如员工座谈会、问卷调查及个别访谈，收集员工真实心声，为思想政治工作提供可靠的数据支撑。同时，工会还会深入分析员工的思想动态，及时干预解决潜在的思想问题。在此基础上，工会积极发挥桥梁作用，将企业的决策、政策和文化理念传递给员工，从而增强员工的认同感和归属感。同时，工会也负责将员工的意见和建议反馈给管理层，为企业决策提供重要参考，形成良性的沟通循环，助力企业实现和谐稳定的发展。此外，工会还根据思想政治工作的具体目标和需求，精心策划并开展一系列有针对性的活动，如企业文化参与活动、主题教育及宣传展览等，旨在引导员工树立正确的价值观和职业观，进一步增强团队的凝聚力。这些举措不仅有效提升了思想政治工作的效能，也为员工提供了广阔的展示和交流平台，促进了员工的全面发展。

结语：

总之，新形势下提升现代企业思想政治工作质效的研究具有重要意义。企业应当高度重视思想政治工作，不断创新工作方法和手段，提高工作质效，为企业的和谐发展提供坚实保障。

（作者单位：山西世茂商务中心有限公司）