河源：铺筑年轻干部成长“快车道”

近年来，河源市生态环境局党组注重从“育选管用”四个方面加强年轻干部队伍建设，千方百计为年轻干部健康成长铺筑“快车道”，逐渐打造出一支年轻化、知识化、专业化的生态环保铁军队伍，也陆续涌现出全国“人民满意的公务员”杨智辉，全国、省三八红旗手黄赟等模范人物。

严管厚爱 搭建干部成长舞台

“之前，经历垂改变化，人事调整冻结，4、5年间局里积压了不少干部有待调整。”河源市生态环境局人事科科长叶鑫渝介绍说：“垂改完成后，局领导在大大小小的会议上多次强调要注重干部培养工作，特别是要为年轻干部打造成长空间，拓宽上升渠道。”

为此，该局从2022年开始，每年进行专题调研，深入梳理市局和分局现有干部队伍情况，包括性别、年龄、学历、专业、来源、经历等，并进行详细数据分析。“摸清底数，为未来人事工作调整奠定了基础。”叶鑫渝说道。

调研结果显示，垂改前河源市生态环境局中层正职以上干部平均年龄在50岁左右，年龄结构偏大。为解决这个问题，该局先是根据专业需求情况，开展招录、转任，不断往队伍里补充专业对口人才，改善队伍人才结构；再是对年龄偏大的干部晓之以理、动之以情，以自愿为原则，引导其担任非领导职务，空出职位，“让年轻干部上”。

据了解，该局近年来共招录公务员42名，其中生态环境类和法学类专业占比83%；转任公务员6名，也均为专业对口或有执法经历人员。目前，该局共有全日制博士1名、硕士14名，其中已担任正科职6名，占全局已配19名正科职的32%，在河源市直单位中排名前列。

对年轻干部，河源市生态环境局注重严管厚爱。首先落实谈心谈话制度，把握职务变动、考核考察、思想波动、重大挫折等“必谈”节点，2023年以来，累计对年轻干部谈心谈话126人次；其次把年轻干部纳入各支部党纪学习教育中，引导扣好“人生第一粒扣子”；同时注重在年轻干部中树立“可见、可学、可比”的标杆典范，今年有18名优秀青年干部受到表彰。

此外，该局对新进公务员的业务锻炼培养方式也丰富多样，集中培训、导师帮扶、跟班学习、岗位锻炼等环节均精心设计、方式新颖、用心用情。就拿跟班学习来说，“市局从不强制委派，都是跟分局充分沟通，让他们根据本单位业务需求和短板，自主委派人选人数，自己选择想要锻炼的科室。”该局人事科副科长张娜介绍说。

双导师制 打造浓厚学习氛围

良好的干部成长环境吸引了来自全国各地的人才加入河源生态铁军队伍。2023年入职的山东姑娘李竹青说：“早就听说过万绿湖景秀水美，又考虑到专业对口，审批科也是我想去的科室，所以就来了河源。”为此，她背井离乡开始了自己的职业生涯。

初来乍到，李竹青的内心是忐忑不安的，人生地不熟，业务工作也不熟悉，“空有一颗想干好业务的心，却不知道该如何下手。”

但李竹青的担忧并没有持续太久，因为局里给她配备了两位导师，从思想政治到业务实操，再到生活细节，细致入微地关心引领着她。“在两位导师的帮助下，我很快就适应了新环境，工作上也逐渐得心应手。”李竹青颇为感激地说。

这就是河源市生态环境局为新入职年轻干部量身定制的“双导师”制。据介绍，“双导师”中的一位是政治导师，一般由局分管领导担任，帮助年轻干部提升政治素养，塑造政治品格，提高理论学习水平，解决思想疑惑；另一位则是业务导师，一般由科室负责人担任，手把手传授业务工作经验。

执法监督科副科长曾煜就是2021年入职的甘运斌的业务导师。“环境执法工作专业性很强，刚接触工作，我常感到无从下手，压力挺大的。”甘运斌向笔者讲述：“曾科有丰富的基层工作经验，执法检查时将我带在身边，每一个步骤详细演示和解释，把自己的工作经验向我倾囊相授。除了执法业务，曾科还从业务实践中提醒我要换位思考才能更好地沟通协调，提醒我在工作中要具备系统性、全局性思维。”

作为业务导师的曾煜自己也很有感触，他说：“日常工作中，见到新进生态环境系统的年轻人都很有奋发向上的精神，但却因为缺少平台及‘引路人’，潜能难以充分发挥，现在局里建立的双导师制，很好地发掘了他们的潜能，也使自己得到了成长。”出于对业务工作的熟悉，曾煜敏锐地意识到甘运斌具有电气工程及自动化专业知识背景，这与紧缺人才的自动在线监控工作有高度关联性，于是鼓励指导甘运斌就此方向进行深入钻研，与他共同研究相关书籍、公众号文章、培训资料，并邀请专家进行指导，甘运斌也充分利用业余时间学习，成长迅速。在其团队共同努力下，河源市生态环境局斩获2023年全省环境执法技能竞赛团体二等奖、全省第五名的好成绩。

锻造“尖兵” 知人善任用当其时

“对年轻干部的培养，要把他们摆在特定的位置上，不要任由他们漫无目的地成长。”河源市生态环境局相关负责人表示，要年轻人树立争先创优意识，就要充分了解他们并创造成长机会，对其委以重任，让他们到急难险重的地方去磨练心性，增强本领。

河源市生态环境局积极争取名额参加生态环境部开展的重点区域空气质量改善监督帮扶工作，派出一支以年轻人为主的执法队伍前往外省参与帮扶。短短十天时间，检查30～40家企业，任务重、时间长、强度大，对所有人的业务能力和意志力都是一次锻炼和考验。甘运斌十分庆幸自己有机会参与该工作，他说：“这项工作让我增长了很多见识，接触到的一些企业类型是我在河源没有接触过的，这更加触发了我向上拼搏的动力。”

今年7月，河源市生态环境局发出通知，要求全市生态环境系统年轻干部积极报名参与“尖兵计划”。该计划拟汇总全市执法新锐力量，培养环保各分支领域突出人才，旨在让年轻人往“一专多能”发展，并将借此平台继续深化“环保微课堂”机制，让年轻干部在其个人专研领域开展微授课，以点带面集约年轻干部业务能力。

“报名十分踊跃，一看名单基本都是90后，除了执法部门，其他科室也有很多年轻人自愿参与尖兵计划。”曾煜介绍说。

前不久，局领导亲自带队前往6个分局再次调研了解年轻干部现状。经民主推荐、座谈交流，在全市生态环境系统中“精选”出18名优秀年轻干部，市局对其培养使用提出了明确建议。可以说，在河源市生态环境系统，年轻干部只要想创业干事，就有进入成长“快车道”肉眼可见的路径。

2024年以来，河源市生态环境局各分局领导班子进一步选优配强，已有4名优秀年轻干部被提拔为分局领导班子成员；市局干部职级晋升退出的科级岗位，也已补充年轻公务员13名，河源市生态环境系统干部队伍年龄结构得到明显改善，战斗力实现有效提升。