天长市发展改革委 谋深做实严党纪凝心聚力促发展 等

天长市发展改革委谋深做实严党纪凝心聚力促发展

党纪学习教育开展以来，天长市发展改革委深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，立足发改部门职能定位，把开展党纪学习教育同巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果相结合，以党纪学习教育实效推动发展改革工作迈上新台阶。

聚焦理论学习高站位动员部署“快”

成立“指挥部”。党组书记切实担负起第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，层层压实责任，推动党纪学习教育规范有序开展，切实走好“第一方阵”。

明确“任务书”。第一时间进行动员部署，传达学习中央和省委、市委有关会议和文件精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，印发《关于在全市发改系统开展党纪学习教育的实施方案》，规范动作，整齐划一。

吹响“冲锋号”。举办全委党纪学习教育读书班，采取党员集中学习和个人自学《中国共产党纪律处分条例》，通报违纪典型案例，把党纪学习当成“必修课”，把严守党纪作为“基本功”，教育引导干部自觉用党规党纪校正思想和行动，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

聚焦宣传引导高起点营造氛围“浓”

天长市发展改革委融合设置理论讲授、实践解读、案例教学3个板块，强化党纪学习入脑入心。聚焦重点领域和关键岗位，全面查找廉政风险点，强化全流程跟踪监督防控，排查重点岗位廉政风险点，并逐条对应制定防范措施。推动用制度管权管人管事，把党纪学习教育成果有效转化为防范化解风险的定力。

加强理论讲授。举办“举旗帜·送理论”党纪学习教育专题宣讲，邀请天长市纪委监委第五纪检监察室主任糜庆年授课，重点阐述了《中国共产党纪律处分条例》的修订背景、主要内容和重大意义。

注重实践解读。根据市委统一要求，开展“学党纪、强作风、提能力”大讨论。组织全体党员赴汊涧镇长山村党员干部廉洁教育馆开展党纪学习教育暨警示教育活动，进一步增强党员干部遵规守纪和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。开展向榜样学习活动，组织党员干部赴影院集中观看电影《李夏·在路上》，激励大家向李夏同志学习，坚定信念，勇于担当，切实守好自己的“责任田”。

强化案例教学。坚持以案说纪，通报中央纪委监委编写的6起违纪行为，组织广大党员结合案例对照《中国共产党纪律处分条例》进行讨论剖析。组织广大党员干部观看反腐败警示教育片《零容忍》《正风肃纪在路上》《醉·醒》，用身边事教育身边人，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。召开警示教育大会通报违纪典型案例，委党组班子成员围绕“六项纪律”分别作书面研讨，各支部以党小组为单位围绕“六项纪律”作交流发言。

聚焦促进发展高质量知纪笃行“实”

扎实推动党纪学习教育与发展改革中心工作同频共振，做到两手抓两促进，推动干部转变工作作风，为群众办实事办好事。紧紧围绕市委重大决策部署，加强经济运行调度，狠抓重点工作落实，全面贯彻新发展理念，扎实推动高质量发展。切实把党纪学习教育成果高效转化为推动工作高质量发展的动力。

经济保持稳健增长。今年以来全市经济承压前行，工业经济明显好转，总体实现稳中有进。上半年，全市完成地区生产总值357.4亿元，同比增长5.8%；服务业增加值129.2亿元，增长5.5%；1—7月，全市规上工业增加值同比增长7.5%，列滁州第六位；固定资产投资增长20.1%，列滁州第二位；限上消费品零售额增长13.1%，列滁州第一位；一般公共预算收入35.4亿元，增长3.9%，增速列滁州第二位。

项目建设走在前列。上半年，全市23个省重点项目计划完成投资86.7亿元，实际完成投资48.2亿元，占年度计划的55.6%，列县市区第七。新开工项目8个，列县市区第三；开工率100%，列县市区第一。

民生福祉不断增进。牵头谋划实施促进就业、社会保障、教育惠民等49项民生实事，涉及量化指标49项，截至8月底，项目总体完成进度90.4%，量化指标完成率66.7%。大力推进“惠民菜篮子”行动，科学完成门店选址，加强节假日期间民生商品价格监测。

天长市发展改革委将坚持把党纪学习教育抓在经常、融入日常，学以致用、务求实效，不断强化遵规守纪的思想自觉、政治自觉、行动自觉，保持铁的纪律、凝聚铁的意志、锤炼铁的作风，坚持严的基调不松懈，切实把党纪学习教育成果转化为推动高质量发展的强大动力。

中铁四局建筑公司：“三聚焦”引领企业高质量发展

中铁四局建筑公司在推进企业高质量发展中，立足实际、正视矛盾，聚焦主责主业、创新创效和政治优势，引领企业稳步良性发展，公司连续两届获评安徽省文明单位。

聚焦主责主业，精准把关定向

公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，有针对性地采取有效措施，培育企业核心竞争力和效益增长极，确保在建筑市场巨变中逆流而上、实现弯道超车。

做实专业化发展。公司领导班子对自身的发展态势和短板不足始终保持警醒。在“十三五”和“十四五”期间改弦更张、轻装上阵，坚定不移地走“打造跨越型高质量发展房建企业”的专业化道路。

做深区域化经营。在深耕传统房建市场的基础上，果断将地铁场段、铁路站房、公共建筑项目作为转型主攻切入口，承建了亚洲在建最大的厦门地铁蔡厝车辆段、中国中铁首个“上盖物业+开发”TOD模式的无锡地铁具区路车辆段等40多座地铁场段，先后中标赣深铁路东莞南站、广汕铁路新建新塘站、成达万铁路达州南站等30余座高铁站房以及合肥理工学院、合肥市委党校等一大批重点公共建筑项目。

做细盈利能力管控。为进一步补短板、提质量，公司组织专门人员走出去与中建八局一公司华中分公司、中铁建二十局三公司等行业标杆开展对标学习，结合对标交流成果，在公司合肥城西桥家园棚改、蜂巢能源无锡研发中心、合肥公共卫生临床医疗中心等项目试点现场经费承包制，较好地调动了项目管理团队节约管理资源、扎实创新创效的积极性和主动性。

聚焦创新创效，激发动力活力

在坚定发展方向、提升发展质量过程中，公司通过意见征求、召开务虚会等方式，充分摸清企业管理堵点、痛点和盲区，坚持有的放矢、对症施策，不断完善制度体系、优化管理质量、提升执行效率。

优化管理体系。公司在充分调研的基础上对全公司350项规章制度进行细化梳理，审慎确定“废、改、立、留”标准。每年年中、年底分别开展党群工作巡查和年度党建责任制考核，评选年度“党群工作优胜单位”，在公司职代会上进行表彰和奖励，并对每个考核组排名最后2名的基层单位党组织负责人进行集中提醒约谈。

强化执行监督。公司简化审批流程，压缩审批层级，针对未落实公司规章制度和合同履约不到位的基层单位党政主要领导，建立完善召回交班制度、视频交班制度和公司业务微信群“红黑榜”曝光制度。提升安全质量管理，每月集中停工1天自查自纠。

细化表彰激励。在日常经济效益、管理质量考核兑现的基础上，支点评选表彰“好班子”，提升干部队伍综合素养，专门下发《好班子考核实施办法》，评比考核中政治素质、团结协作、作风形象分别占20%权重，生产经营占40%权重，每年年底在全公司党建责任制考核时一并进行考核，对优秀单位授予“好班子”奖牌。

聚焦政治优势，培育发展后劲

公司党委始终将党建引领摆在突出位置上，不断加强企业党的建设，高度重视企业文化的积累和培育，大力营造积极向上的干事创业氛围，为企业持续快速发展创造了源源不断的动力。

突出基层党的建设。坚持选好基层党支部书记队伍、规范基层党支部“三会一课”开展。严格督导考核基层党支部在劳务队伍引进、项目管理策划、干部考核推荐、绩效奖励分配等方面的作用发挥，努力把流动的基层党支部打造成为坚强的战斗堡垒。

突出干事创业动力。培育“砼心筑梦”党建工作品牌。通过“机关大课堂”“道德讲堂”等载体激发员工创新创效热情。制作的微电影《通途》分别获得国务院国资委、中共安徽省委组织部主办的“视觉新国企·强国新图景”和“第十六届全省党员教育电视片观摩交流会”大赛优秀奖。技术创新方面，研发的一体化定位技术实现工效提高50%，研发的叠合装配式管廊预制施工工法在20公里施工里程中创造经济效益905万元。

突出企业文化培植。建成公司企业文化馆暨公司本部党员活动室。策划制作公司专题片《行稳致远谱新篇》和项目施工管理专题片8部，讲好企业故事，传播正能量。公司先后获评新中国70年企业文化建设优胜单位、安徽省精神文明建设“五个一成果”提名奖等荣誉。

中铁四局建筑公司通过抓基础、夯根基、求突破，扎实将企业逐步推向高位发展。