新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略研究

现阶段，在新时期背景下，我国企业面临的内外部环境发生了根本性的变化，所以要求企业坚持从全方位的角度出发，分析当前的发展态势，推动企业文化建设与政工党建之间的充分融合，并构建出可持续的全新发展路径，所以首先需要企业注重自身的文化形象建设，其次需要企业发挥出政工党建的作用和功能。以下内容就重点探究当前推进企业文化建设与政工党建之间融合的全新路径，主要包括加强企业精神文化与社会形象建设、坚持以人为本促进企业政工党建和谐发展、凸显企业思政优势推动企业文化建设、把握党建工作的根本要求。

一、新时期企业文化与政工党建的基本含义分析

第一，政工党建。这项工作的开展属于现代化企业明确自身发展目标、加强党的指导思想、构建发展整体架构的基础所在。政工党建的合理推进，除了可以为员工树立正确发展思路，提高他们的工作能力之外，也可以进一步挖掘出企业具有的发展潜能，让企业可以在不同时期保持自身优良的状态与文化，进而为当代社会经济的建设与发展提供帮助。第二，企业文化。现代化企业的建设改革和创新发展，离不开企业文化在精神和物质等方面提供的帮助，并且也属于企业发展中不断经营变化和工作变化所形成的，可见企业文化能够凸显出企业特色，属于一个重要内容。在当代企业发展变革的道路上，应当把社会主义观念当成核心思想，并以这个核心思想作为基础，进一步突出道德素养、政策制度和思想品质等方面的内容。另外，企业的文化建设也属于引导企业员工意识发展与精神成长的重要工具，观察员工生活上和工作上的种种行为，能够直观了解企业文化中的独特物质形态、文化底蕴与精神价值等内涵。

二、新时期企业文化与政工党建的融合策略分析

（一）加强企业精神文化与社会形象建设

在企业开展文化建设活动期间，需要对员工们的创新潜力与创造潜力进行重点挖掘，凝聚员工工作中的战斗力作用，让员工可以保持更好的团结意识与思想，突出艰苦奋斗的优良精神传统，基于社会主义理念的角度出发，帮助员工养成正确的“三观”。企业进行文化建设工作时，要坚持将区域内的红色文化以及革命分区当成基础与核心，将区域内的政府精神与政府文化融合到自身文化建设内，促使企业文化的精神目标可以得到更好的升华与体现，并逐步发展成企业文化的建设基石，遇到瓶颈时，企业可以延续一些革命时期的传统文化，从而保障企业能够获取长期的稳定发展态势。

（二）坚持以人为本促进企业政工党建和谐发展

在企业开展党建政工活动时，还应当推行人本原则，着重提高对基层员工的关注度、重视度以及尊重度，主动关注员工日常生活与精神文化的多种需求，满足他们在文化建设和企业发展中提出的新需求，激发员工们的工作热情和创造性，让党建政工能够得到应有的成长与发展。除此之外，也要求企业充分关注每一个员工的薪资待遇和工作环境，为他们创造更加优质的工作环境，提供更高水平的薪资待遇，借此让每一个员工都可以积极投入到工作实践与岗位发展中，并且可以提高他们的幸福感和企业满足感，让他们能够主动拥护党建政工，作出自己的重要贡献，发挥自身的重要价值。

（三）凸显企业思政优势推动企业文化建设

我国文化历史源远流长，所以需要企业对党建政工中的内容加以丰富，进一步突出企业文化的层次性，让企业能够在革新中向着更高的水平发展与建设文化。具体来说，在进行文化建设时，企业需要充分利用好区域优势，对区域内的文化元素进行深入挖掘，结合新时期背景下的新形势与新政策，进一步丰富企业文化建设层次，促进企业文化建设与企业党建政工之间的相互融合与渗透，建立起良好的共同发展环境，促使员工们可以感受到来自于企业文化和党建政工之间的融合作用。在工作实践中，则要求企业将党建政工和文化建设作为标准依据，尽可能发挥出自身的引导作用，这已经成为企业现代化发展道路上必不可少的一股力量。

（四）把握党建工作的根本要求

党的十八大进一步指出了应当优化党执政水平和执政能力的基本要求，这要求各地区内的企业落实好党建工作原则，并认真学习其中的细节，而后利用更加全面的手段加以实施，让企业党建中的思政建设水平与管理监督力度能够得到强化，从而完成基础性的建设目标和建设任务。此外，企业还应当从党建实践出发，对现有发展载体进行优化和完善，进一步体现出党建对企业员工在思想方面的引领作用，根据企业实际情况，集中企业力量，从而更好地适应新时期社会发展与市场经济需求，提高企业的综合竞争力水平。此外，党建还应当切切实实地为员工发展服务，通过党建要促进企业与员工的充分沟通，这样能够让企业实时了解员工思想动态，而后选择具有针对性的教育手段和引领措施，借此提高员工工作的战斗力和企业的凝聚力。

（五）建立健全工作体系

在新时期下，企业政工党建与企业文化的融合必不可少。而为实现该融合目标，则需要建立完善的制度体系，从而加大对融合的支持力度。为此，可以从以下方面开展工作：第一，应当着重建设协调机制与沟通机制。企业政工党建与企业文化属于两个差异较大的领域，然而相互之间同样会存在一些联系。所以需要通过建立流畅的沟通渠道和协调渠道，提高二者交流的通畅性。比如可以借助定期组织会议活动或者座谈会活动等方式，保证双方都可以充分表达自身想法与见解。第二，需要制定科学的政策手段。对于政府来说，需要出台各种各样的政策法规对企业行为加以规范和优化。比如设置奖励计划，借此鼓励企业员工为政工党建作出的努力与贡献。此外，企业也可以选择将更多的内容加入到培训工作中，并推进多种多样的宣传活动与教育活动，借助强化员工们对社会责任的理解以及对企业文化的认同。第三，要重视对实践效果的优化评估。因为企业文化建设与企业政工党建需要经历漫长的过程，期间要不断地优化调整和创新发展。所以在推进中应当密切关注现实效果，并及时做好评估与改进工作。只有这样，才可以确保采取的工作手段与工作措施可以完成预期任务目标，并保持持续发展的良好态势，满足企业的现代化建设与发展需求。

综上所述，在新时期背景下，企业文化和政工党建之间的科学融合，能够推动企业的现代化发展，为企业的长期可持续发展提供强有力的人才基础、政治保障与文化基础。

（作者单位：华阳集团供电运维管理中心）